關于職場勵志文章
關于職場勵志文章1
職業如愛情，都需要你腳踏實地，去細心負責地學習和經營。錯過的機遇不會再來。葉小亞的美好人生剛剛開始。
葉小亞從沒想過，自己可以成為一個白領經理。她只是一個灰姑娘，大專畢業，相貌平凡，沒有其他同學有這樣那樣的各種證件。但葉小亞對生活抱著很甜蜜的夢想，即使做一個傻傻的小職員，她也很開心。
中學男友周凱倫，在名牌大學畢業后，留在了一家外企工作。葉小亞想著，等她一畢業就結婚。可是，周凱倫告訴她，他們之間的差距太大，他只會和在外企工作的女白領結婚。
好!你等著!葉小亞咬咬牙齒，她不讓眼淚掉下來，她是那么要強的一個女孩子。
誠懇認真打開葉小亞職業之門
葉小亞每天抱著一堆求職書，跑來跑去。都市里燈紅酒綠，但不屬于每一個人。那些找工作的日子，讓葉小亞筋疲力盡，一覺醒來，她還是精神抖擻地跑去找工作。撒下幾十份求職書后，終于有一家像樣的外企有了回應。葉小亞高興壞了。
葉小亞興沖沖去面試的時候，卻發現已經有一百多人揣著本科學歷和各種證書聚集在公司門前，競爭幾乎激烈到了短兵相接的地步。闖過了初試和面試，葉小亞進入了最后一輪考察：人事主管留給了葉小亞一個任務，在前臺接待處實習三天，并且將公司去年的部分文件整理歸類并在電腦里建檔保存。
站在寬敞明亮的前臺，葉小亞感慨地松了一口氣。接待工作之余，她翻閱著以前的文件檔案，雖然工作很簡單甚至枯燥，但它關系到整個公司的文檔資料的管理，疏忽不得。葉小亞分門別類地一一歸入到相應的文檔，把出錯的部分又前后左右對照，協調一致。她的額上溢出細密的汗珠。
就在葉小亞忙碌了一天之后，下班時傳來了壞消息，公司業務調整緊急通知暫停招聘新員工。“這不是耍我們嗎?”參加實習的其他學生紛紛跑到人事主管那里表示不滿。直到下班前，焦頭爛額的人事主管才送走最后一個憤憤不平的實習者。回到辦公室，卻發現葉小亞還在成堆的文件里忙碌著。葉小亞看到人事主管，微微笑了一下。
人事主管很客氣地說：“真不好意思，白讓你忙活了一天。沒辦法，這是公司臨時的決定……下班了，回家吧，你明天就不用來了。”葉小亞站起身來，說：“沒什么，只是這些文件我都整理了一半了，如果換別人又要從頭開始。活兒沒干完心里不踏實，我明天再來，一個上午就足夠了。”
周凱倫給葉小亞打電話，問她的工作怎么樣了?葉小亞給周凱倫說了她的情況，氣得周凱倫直說葉小亞傻，與其給人家白白出力，還不如抓緊時間找別的工作。周凱倫委婉地告訴葉小亞，他們公司董事長的小女兒約他出去喝咖啡呢。周凱倫掩飾不住言語里的興奮，這對我未來的職業晉升可有很大幫助。
葉小亞有些失落。她想，自己的未來怎么辦呢?
第二天上午，葉小亞如期來上班，人事主管客氣地沖她微笑，心里有些不可思議。葉小亞只是微微一笑，中午離開的時候，留下的是一排排裝訂好的.文件夾和一間整潔的檔案室。當葉小亞走的時候，人事主管很想叫住她，但沒有叫。他感嘆，現在這樣誠懇認真的女孩太少了。
兩個月后，葉小亞接到了一個電話。那時，她正在一個小店打零工。電話里是原先那家外企人事主管爽朗的聲音，說現在公司業務已經調整好，歡迎她前去工作。
原來，人事主管在向公司董事長匯報招聘情況的時候，特別提到了葉小亞的表現。人事主管對這個“誠懇認真的求職者”印象很深，特意留下了她的聯系方式。當公司完成調整，重新招聘員工的時候，人事主管第一個電話就打給了葉小亞。葉小亞的努力沒有白費，灰姑娘終于穿上了紅舞鞋。在周圍人羨慕目光里，葉小亞重新邁入了這家著名外企的大門。
關于職場勵志文章2
高中畢業后，我去省城一所電腦學校學習，想掌握一技之長，找份既體面又有發展潛力的工作。畢業后，我被推薦到學校駐廣州辦事處，于是，我懷揣著夢想，坐上了南下的火車，開始了我的打工征程。
5天之后，辦事處老師帶給我一個好消息，有一家電腦公司要我去面試。當聽到這個消息后，我高興極了!那種感覺就像是一個流浪的小孩終于找到了回家的路。
可當我走進這家公司時，來時的興奮心情一下子消失了。公司太小了，只有幾名員工，做的業務面也很小，可以說，與廣告設計幾乎不沾邊。“嘴巴沒毛，辦事不牢”，總覺得這個年輕的老板有些不靠譜。面試很簡單，當我回答幾個有關電腦方面的問題后，他笑著說：“我們公司規模小，薪水有限，如果你同意，那么，明天你就來上班!”沒想到，應聘的門檻這么低，這么容易就得到了工作。我一直期盼的工作就是坐在明亮的`寫字樓里，每個人擁有配備電腦的獨立辦公桌。可眼前的工作卻像是個門市部，太寒酸了。老板看出了我的臉色，笑著說：“這樣吧，想好了你可以隨時來。”
我點點頭，告別了老板，繼續尋找中意的公司。夢想是美好的，現實是骨感的，跑了一些所謂的“大公司”，可是人家根本不待見你，有的上來就問我：“什么學歷?”當我說了高中畢業時，他頭也不抬道：“不好意思，你還是去別家瞧瞧吧。”就這樣，跑了半個月，我仍沒有找到符合自己要求的公司，帶來的錢快花完了，眼瞧吃飯都成了問題，我不能再這樣執著下去了，還是先找家公司掙個飯錢再說吧。
于是，我也顧不上面子了，重新回到了那家小公司。老板依然很熱情地接納了我，上班前三天，他并沒有安排什么具體工作，只是要求我跟著他四處轉轉，讓我盡快熟悉廣州。第一個月，我簡直就是一個打雜的，送快遞、取小樣、送貨單，雖然是簡單的工作，但我做得非常認真。到月底，老板交給我一個信封，笑著對我說：“這是你這個月的薪水，繼續努力。”回到家，我把錢一張張放在床上，一共10張。看著它，我哭了，這1000元賺得可真不易，風吹日曬，還要遭受別人的白眼。之后，老板又手把手教我刻字技術，雖然公司很小，活兒很多，但在與客戶直接打交道的過程中，鍛煉了我，不光解決了溫飽問題，而且電腦操作水平亦有長進，這為后來的發展奠定了基礎。
很多求職者的理想和求職目標往往很美好，但是，現實的殘酷與客觀條件的制約，使其很難如愿，如一味地去堅持，可能使自己陷入窘境。這時，不妨退一步，暫時降低標準，現實點，先解決溫飽問題再說，須知“英雄也有落魄時”，看似向生活妥協，實則是讓夢想“活”下來。
關于職場勵志文章3
01
看過三國的朋友，都知道劉備借荊州，一借永不還的典故，荊州乃戰略要地，為何魯肅會輕易借給劉備了呢?
因為劉備懂得示弱，懂得借力，懂得運用別人的智慧。但劉備不會對誰都示弱，他只會對擁有資源，有能力的人示弱，并非功利，如果你處處顯得自己牛逼的樣子，別人也不覺得需要幫助你。
劉備借了荊州，魯肅要求歸還的時候，劉備就開始施展他的示弱本領了“大哭不絕于耳”，最終哭的魯肅心軟了，也就暫時不讓劉備規劃戰略要地荊州了。
我有個朋友有個小女兒很調皮，每次出門玩，媽媽都很擔心馬路上的汽車，后來媽媽學會了示弱。每次出門都會蹲下來，看著女兒眼睛說：小乖乖，媽媽記性不好，出門怕迷路，好多車，你可不可以牽著媽媽，照顧下媽媽
小女孩自此出門都會緊緊抓著媽媽的手，因為要保護媽媽，責任重大呀。
02
示弱不是對誰都示弱，而是要讓對方有成就感
人們不喜歡做錦上添花的事情，都喜歡做雪中送炭的事情，這樣會讓人更有成就感，所以跟對方示弱的時候，不必強調這件事做好對你有什么好處
只需要放大負面影響，這件事做不好對自己將會有多慘，別人會覺得自己責任重大。當然你也要讓別人看到，你是真的努力過，真的解決不了，需要他才可以幫助。
每個人都喜歡做超級英雄的感覺，這就是為什么男人都喜歡英雄救美。示弱這方面，其實有的女孩子就做的很好。
比如擰不開瓶蓋啊，或者撒撒嬌男人就服服帖帖的了，其實就是示弱的原理，如果你凡事都沖在前面，也不會有人幫你了。
示弱不是對每個人都示弱，這樣別人會覺得你是廢物，也不有人幫你，而是向那些比你能力強，專業領域比你牛逼的人示弱，學會借力。
凡事親力親為，只會把自己累個半死，你也不可能所有的.領域都精通，就算你弄懂做好也花了你大把的時間，而時間大于鉆石。
舉個例子你電腦壞了自己不懂，去研究去鉆研花了五六個小時修好，但是你身邊有個高手，也許半個小時就搞定了。適當示弱，別人也覺得幫了你天大的忙，請對方吃個飯，也加深了彼此的感情。
03
示弱要單獨示弱，千萬別當眾示弱
當眾示弱，是很愚蠢的事情，搞不好會搞成了自己的批判會，讓自己成為眾矢之的，也是給自己減分的舉措，萬一你喜歡的妹子就在人群里呢
心理學上有個定律叫做危機定律，如果你遇到危險，千萬別傻乎乎的就只知道大喊：“救命啊” 因為大家都聽到了，別人救你也可以，不救你也可以。
反正不救你，他們會想別人也會救你的。你一定要跑到一個特定的人身邊，抓住他喊“救救我” ，當示弱對象是特定的人的時候，就會給對方極大的壓力。
這時候，如果他不幫助你，就會產生強烈的自責，所以求助的對象一定是特定的個體。
有的人就要說了，這種示弱這么有套路，對別人來說豈不是很不公平。但你別忘了，這個世界每個人都需要存在感，懂得示弱，給別一個機會，讓他的聰明才智發揮作用。
給別人一個走進你的機會，讓他在你的世界里成為超級英雄，畢竟很多友誼和愛情就是由示弱開始的。
關于職場勵志文章4
你最適合站在哪里，你就應該站在哪里。最讓人惋惜的莫過于一個人站錯了地方，把寶貴的精力用錯了地方。找準自己的位置，然后你才能收獲一個不一樣的人生！
發揮自己的特長，實現自我價值 ，走向成功的最高峰！
人的一生，就如同一葉扁舟，在茫茫的大海上航行。航行的.途中，我們或許會有這樣的困惑：我們所懼怕的，并非是前進的途中遇到的風浪，而是我們不知道自己是否選對了方向。
笛福說：“對于盲目的船來說，所有方向的風都是逆風。”許多人正是因為無知、輕率和隨意而少走了不少彎路或根本找不到道路，于是我們看到不少的有志之士郁郁而終，看到數不盡的千里馬老死在馬廄之中。
一個人最大的遺憾莫過于空有一身抱負但卻無處施展。一個人要想成就自己的一番偉業，首先就要找到自己的位置。如何才能找到自己的位置，如何才能讓自己的才華不被荒廢，本書從各個角度為你指明了方向。
關于職場勵志文章5
放低自己才是勝道
小宇大學畢業后進了一家大公司實習，能留在這家公司上班是他最大的愿望，可是他卻被安排到了公司文印室工作，整天不是做表格就是復印資料。
沒干一個星期，小宇就煩惱透頂。本想著名校畢業的大學生進公司能分在一個重要的崗位上，既可鍛煉自己又能體現個人價值，可事與愿違，他感覺有點大材小用。更讓他厭煩這份工作的是，公司里有人竟然喊她“表哥”“印帝”，一種得不到認可的感覺油然而生。每遇到同學和朋友他就叫屈：“這活兒沒有一點兒技術含量，是人都會做，煩死人了!”
同他一起分來實習的還有一位女生，名叫王霞。這“表妹”卻是一副坦然的樣子。每天總是把要求做的表格制好打印出來，再按照所需的份數復印。一切完畢后就坐在那里盯著屏幕玩電腦。小宇心想：“玩吧，玩吧，一點兒也不考慮自己的前途，真是一個對自己不負責的丫頭片子。”
三個月的實習期滿，也到了決定留用還是走人的關頭。小宇認為自己留在這家公司的勝算幾乎沒有。當公司人事主管宣布留用人員名單的時候，他卻驚訝地發現，王霞竟然是第一位被留用的，而且被任命為辦公室副主任!他此時甚至有些憤怒，雖然自己內心曾牢騷滿腹，可還是按時完成了交給自己的工作任務。她一個整天只知道玩電腦的實習生竟然被提升到如此重要的位置，自己卻要立馬走人，太不公平了!
不甘心的他找到公司老板要問個明白，在辦公室里，老板打開電腦，展示的內容讓小宇驚訝不已。原來，這是王霞實習期間對公司每天打印紙的用紙總量進行的統計，她做成了一頁頁PPT。
一個星期五天里的打印量分布是不一樣的。星期一用了462張紙，星期二用了543張，星期三用了786張，星期四用了400多張，星期五用了573張，這里還有一個小波動。然后下一周再做一次統計，連做幾次以后就會發現，這個波動基本是一致的`。
接下來王霞又統計出每天的打印紙中間有多少張是起草文件，有多少張是正式文件，做出了第二頁PPT一個比例圖，就是第一天中有多少比例是起草文件，有多少比例是打印正式文件，這樣就可以看到用紙來源的一個構成。
完成構成以后她又計算出來，如果把所有的起草文件都用雙面打印，平均可以減少多少成本。最后計算出一個節約成本的總水平。
小宇眼中的丫頭片子“玩電腦”原來玩的卻是這個!
老板對小宇說：“一位實習生能把打印、復印這件事情搞得這樣清晰透明，有信息有數據，同時也有解決方案，而且能夠作出投入產出評估。能夠把這件小事管理成這個水平，給我的第一反應就是她將來能夠當辦公室主任!”小宇聽后滿臉通紅，自嘆不如，心悅誠服地走出了老板辦公室。
初涉職場，如果把激情湮沒在瑣碎的牢騷中，無論你的出身多么耀眼，也得不到上司的認可。手頭的事情在你眼中不管是多么的平凡和簡單，把平凡的事做好，就是不平凡;把簡單的事做好，就是不簡單。猶如王霞，打印紙里做到極致最終讓自己脫穎而出。把自己放低，把手頭的事情做好、做到極致，才是勝出的王道。
關于職場勵志文章6
只有不斷努力，一直堅持不懈地行動下去，永不言棄，才會達到人生所要達到的目標。實現目標的法寶就在于行動，在于持之以恒。艾維·李是美國的現代公關之父，他認為計劃好每天的工作才能逐步實現自己的職場目標。“把你明天必須要做的最重要的工作記下來，按重要程度編上號碼。厭早上一開始上班，馬上就開始了第一項工作，一直到完成為止。再檢查一下你的安排次序，然后開始做第二項。如果有一項工作要做一整天也沒有關系，只要那是最重要的工作，就堅持做下去。”伯利恒鋼鐵公司總經理西韋伯正是使用這套方法，在五年的時間里，使他的公司成為了美國最大的不受外援的鋼鐵公司，他本人也成了世界有名的鋼鐵巨頭。
人生目標可以做一些改動，但千萬不能中斷，一旦中斷就再沒有信心繼續;時間可以延長，但不能無限延長，失去了時間緊迫感， 目標就會離你越來越遠。或許很多人都有過這樣的經驗，剛制定目標時，往往信誓旦旦、千千勁沖天，但沒過多久，就沒有后勁了。所以，當你確定了一項目標之后，最重要的就是行動起來，向著實現目標的方向邁出堅定的腳步。人生偉大目標的實現在于行動，今天就是你未來人生的新起點。定好了目標，做好了準備，就出發吧!
諾基亞公司手機研發部的波特這幾天總是沒精打彩，同事問他發生了什么事，他眉頭緊鎖的說：“我是在想，我們整天坐在研究室里，總該有個長遠目標。”“如今諾基亞手機在全球已是個著名的品牌了，不管是在技術性能上，還是在外觀的形象上，早已深入人心了，還上哪里去找更高的目標呢?”盡管同事們說的也有道理，但他還是暗下決心：“一定要讓諾基亞在自己的努力研發下有一個質的飛躍!”有了這個目標后，波特每日里滿腦子都在考慮如何讓諾基亞更加符合消費者日益增長的需求。一天，波特在下班等車的時候，發現眾多時尚男女都佩戴著手機、一次性相機和袖珍耳機。于是，他便想把這三個最時髦的東西組合在一起，這樣一來，豈不更方便快捷?有了這個想法之后，第二天他馬上找到上司，建議在手機上裝一個攝像頭，讓人們在接聽音樂的同時，把自己和在外面見到的所有美好事物都拍攝下來，再發送給親友。上司采納了他的建議。于是，這種具有拍攝和接聽音樂功能的手機便很快地研制成功，一推向市場，就受到青睞!
有些目標和實現之間有很大的差距。其實，能不能實現這些目標，關鍵就是在能不能消除這個差距;何時實現這些目標，關鍵就是消滅這個差距的時間要多久;而真正要實現這個目標，其中最關鍵的`就在于行動。現目標的唯一途徑就是行動。如果你不采取任何行動，即使成功的實就在你眼前，你也摘不到。
農夫甲與農夫乙住的村莊離水源都很遠，他們每次都要到10公里以外地方挑水。他們都想把水直接引到自己家門前，但是工程太大，一時又沒有辦法完成，他倆也只能那么勞累地挑水。日復一日，20年后的一天，農夫甲發現農夫乙不再每天去打水了。他感到很奇怪，去問那個農夫乙，才發現農夫乙的家門口有段水渠，農夫乙告訴他：“這20年來，我每天打完了水，在你休息的時候都會挖一條渠，雖然每天只挖一點點，但是挖了0年，我終于挖成了這條渠，以后我再也不用去挑水喝了，水會自己流到我的家門口。這個故事告訴我們，不論你的工作有多忙，也一定不要忘了給自己挖那條渠，等到有一天水到渠成的時候，你就會欣喜當年的努力沒有白費，如今可以品嘗到自己的勞動果實。
一百個想法不如一個行動，行動包括動腦與動手。正因為人類有了創造性的行動，世界才會精彩，歷史才會發展。正如一位哲人所說：“現實是此岸，理想是彼岸，中間隔著一條湍急的河流，行動便是架在河上的橋梁。”行動不一定會成功，但不行動永遠不會成功。播下一個行動，你將收獲一種習慣;播下一個習慣，你將收獲—種命運，只有切實地行動起來才會有獲得成功的可能。
關于職場勵志文章7
致那些在公司混日子的人
1、我自己當年，無論我在方正給國家打工，還是我在雅虎給外國人打工，我都跟別人最大的不一樣，我從來不覺得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺得我在為自己干。因為我干任何一件事我首先考慮的是，我通過干這件事我能學到什么東西，學到的東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給公司創造了價值。
2、一件事交給我我應付一下，很容易應付，應付完了之后不覺得是在浪費生命嗎?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很輕松，做完了你每天重復每天干三個小時活就完了，然后你天天上班沒事，然后你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭，但你怎么進步呢?人的進步離開了學校之后，學習不再是上課也不是讀書，通過你在工作中通過你做事情做項目積累自己的經驗，跟很多人打交道。因為我有不服輸的性格，再普通的事我要做的比別人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一樣，要做到超出大家想象要花很多時間很多努力，但我最后發現我的收獲最大的，因為我下了功夫，你的收獲和你的投入是成正比的。
3、如果你混日子，對不起實際上你是混自己，在很多大的公司混的.很多，你能黑老板多少錢嗎?你一年年薪10萬，你在單位混10年也就混老板100萬，對很多公司來說，有人混我100萬對公司傷害不了哪去，可是你十年不好好工作荒廢了十年，十年可能突然有一天公司倒閉了，或者發現你這個混混把你開掉了，你怎么辦呢?你覺得你有競爭力嗎?這個社會除非你有一個好爸爸，或者你有一個家族，這個不在咱們考慮之列，這不是我的哲學。
4、你只要是白手打天下，你最后發現在社會上，這個社會越來越公正，我認為機會還是很多，你不要天天去憤青去罵別人，至少有了互聯網有了IT,你看丁磊、馬化騰、李彥宏都是平頭百姓，他們在這個行業能成功，說明什么?說明只要你努力你也有機會成功，百度、谷歌還有QQ的很多員工，我們不提李彥宏不提大佬們他們公司很多員工參與這件事也很成功，有很多在北京買車買房有成就感，這些東西靠什么?還是靠你能力的積累。
5、我覺得在公司真不喜歡這個公司，不喜歡老板趕快辭職一分鐘別見到他，我就這個風格。何必為了老板的錯誤耗費自己的生命，如果你今天決定你又不離開在公司做工作，我覺得你應該把工作做好。有人說有幾種問題，我有個性我不愛干這個，我說大哥個性是成功人士的專利，你成功你當然覺得有個性別人看著你，你沒有成功之前個性能換房子嗎?如果個性能換房子，我比你有個性，我們全家有個性，但它換不了一個房子。
關于職場勵志文章8
每個人都應該有自己的抱負和追求，而不僅僅是為了自己的一日三餐或為他人作嫁衣裳。
所以，我們要發揮出自己的影響力，即使一株小草，也要讓人們聞到它的芳香，
學會呵護和發展自己，慢慢成長為一棵能遮風避雨的參天大樹。
每個人都應該有自己的抱負和追求，而不僅僅是為了自己的`一日三餐或為他人作嫁衣裳。
所以，我們要發揮出自己的影響力，即使一株小草，也要讓人們聞到它的芳香，
學會呵護和發展自己，慢慢成長為一棵能遮風避雨的參天大樹。
現代的人們都處在每日的繁忙工作中，似乎留給自己思考的時間和空間少之又少，很少有人會認真地考慮自己究竟是為了什么而工作，一提起這個問題，甚至-很多人會感到一片茫然，這樣在一定程度上其實是對自己不負責任的表現。
本書從自我出發，分別從自我的內部修煉和外部溝通、發揮自己影響角度述寫，指導廣大讀者應該如何發揮自我影響、秀出自己為宗旨。本書內容層層推進，詳實精彩，是每一個有志于要為人類做貢獻、留下輝煌人生篇章的讀者的寶貴精神財富。
關于職場勵志文章9
英國醫生、解剖學家哈維是一個勤奮鉆研、意志堅定的人，他花了八年多時間進行調查、研究，一次又一次地證實了自己的科學論斷，最后在—本簡單、明晰且帶有總括性的小冊子上發表了他的血液循環理論。
在人類歷史上，許多科學真理的問世首先得到的往往不是歡呼而是譏諷、嘲笑。哈維的科學結論遭到來自各方面的反對和攻擊，還有種種嘲笑，甚至有人說他是一個發瘋的騙子。面對冷嘲熱諷，哈維只有沉默，但世人并沒有因他的沉默而去思考他的科學結論，更沒有停止自己的嗡嗡叫聲，侮辱和謾罵排山倒海地向他壓過來。人們認定他懷疑傳統的權威，斷言他的觀點在于蓄意推翻《圣經》的訓誡，暗中破壞當代道德和宗教的基礎。他僅有的幾個主顧離他而去，他的朋友也紛紛離開了他。但他并沒有被打倒，依然頑強地堅持真理。幾年時間過去了，哈維在逆境之中拼死堅持的真理慢慢地深入人心，然而果子的成熟期是漫長的'，25年之后，哈維的科學理論才真正被世人接受。
英國醫生金納在創立和宣傳他的發現——種痘是預防天花的有效手段—所遇到的困難比哈維有過之而無不及。在金納發現預防天花的疫苗之前，媒體上刊登了許多擠奶女工死于天花的圖片景象。大家都認為這種病十分可怕，無醫可求，無藥可治，流行性天花更是令人談之色變，唯恐避之不及。
一次偶然的事件引起了金納的注意。當時，金納還是一個年輕人，在斯德貝熱學習。有一次一位鄉下姑娘到了金納的藥店里，談話之間講到天花，那位姑娘說：“我不會再得那種病了，因為我已犯過天花。”這句話立即引起金納的興趣，他迅速著手觀察和調查有關天花這一問題，他把有關預防牛痘的措施講給他的一些同行聽，人們都紛紛嘲笑他，甚至以要把他從協會中驅逐出去相威脅——如果他仍固執地從事這項研究的話。
金納有幸在倫敦與約翰·韓特爾進行了交流，這位解剖學家當即答道：“不要只是想，而要去干!要有耐心，要一絲不茍。不要因為別人的觀點而影響自己研究。”韓特爾的這番鼓勵大大促進了金納的信心，他開始照這位先生所說的去做。他只身回到了鄉下一邊行醫，一邊細致觀察和試驗。
一晃20年過去了，進展甚微，但金納的信心和決心絲毫也未動搖。他堅信自己的研究方向沒有錯，在不久的將來也一定能夠看到成果。他曾先三次給自己的兒子種牛痘，這在當時是冒著巨大的危險的。功夫不負有人，他在近70頁的四開本著作中詳細記載了23例他成功接種牛痘的例子。后來發現這些種過疫苗的人沒有因傳染病毒而犯上天花，他成功地克服了天花。
從1 775年以來，金納一直致力于追求科學，直至1798年，他才將他取得的一些成果發表出來。但人們是如何來接受這項發明的呢?首先是漠然置之，無人搭理，然后是猛烈地攻擊。金納來到倫敦，向他的同行們展示接種過程及其結果，但沒有一個醫學界人士前來參觀試驗。三個月過去了，無人登門。金納只得鳴金收兵，打道回鄉下。無論在倫敦還是在鄉下，人們都紛紛指責他把從奶牛乳頭上弄來的有毒物質注入人體，使他的病人變成禽獸。教士接種視為“魔鬼行為”，有人說種了疫苗的小孩褒變成了“牛頭馬面”，頭部脹大，長出了牛角，面部也漸漸變成了奶牛的面目，聲音變成了公牛的吼叫聲。這些莫須有的事情被人們大肆宣傳，金納也成了攻擊對象
管種痘遭到了前所未有的譏諷和反對，但也有一些人相信這件事情，并且相信的人越來越多。有一個村子里的一位紳士想引進這種實驗，沒想到那些自愿接受接種的人都遭到人們的陣陣痛打，并被趕進屋子里，不準出來。但當地兩家有名望的家族經過認真思考，他們勇敢地讓他們的兒子前來接種疫苗，世人的偏見一下子煙消云散了。
金納的研究成果得到人們肯定。至此，人們才把鮮花、掌聲送給這位不屈不撓的科學家。金納沒有在乎那些譏諷、嘲笑和辱罵，他知道，科學與愚昧、先進與落后、進步與倒退永遠是伴隨在一起的。疫苗接種的發明，是金納為人類健康事業所做出的最為卓越的貢獻。雖然他已離我們而去，但他的科研成果卻永遠留在世上。法國博物學家邱維埃說：“如果說牛痘疫苗是這個時代的唯一發明的話，這個時代會因為這個發明而永放光彩。但這一發明在研究院的大門上連續碰壁20次!”
關于職場勵志文章10
職場中不起眼的小細節往往是決定成敗的關鍵。培養以下9個好習慣，不僅能讓你在職場中獲得更快的成長，而且對你的個人發展也是終生受益的。
細節決定成敗的職場命題，最集中的表現就是職場習慣。無怪乎，人們常說，播種行為，收獲習慣;播種習慣，收獲性格;播種性格，收獲命運。一個職場好習慣，擁有讓你成長得更快的強大力量。
1、把自己的時間調快五分鐘
關鍵詞：守時
把手表、手機、電腦、掛鐘……你身邊一切的計時器的指針往前輕輕撥動五分鐘。于是，你發現，早上上班不再頂著一頭亂發氣急敗壞地沖向打卡機，再也不會出現拉開會議室的門發現領導已經端坐在里面等你的尷尬，去拜訪客戶再也不用一邊趕路一邊整理領帶或是補妝……一天依然是24小時，工作量依然，但你會發現因為這五分鐘，自己的工作和心境卻從容、自信了很多，表現更加出色。
達人分享：ivy，外企文員——總是提前兩小時
我的工作特點是前緊后松，習慣工作任務提前兩小時完成。在這兩個小時里，給自己留下了從容地檢查、補救、完美的余地，也給領導留下了準時、敬業的好印象。
2、使用to-do list
關鍵詞：高效
職場中“忙”聲一片，再看看眾多職場人的辦公桌、電腦桌面，也是堆滿文件、報表，一片繁忙景象。多頭緒的工作，臨時任務，總讓人感到疲于奔命，卻又收效甚微。其實，你真正需要的.不是向領導抱怨工作量太大，也不是擠出休息時間忙工作，你需要的只是頭一天或當天花五分鐘，寫一張to-do list，按輕重緩急列出工作任務，設置好提醒，就能讓你的工作一環接一環，有條不紊。時間管理專家mark forster還給出了改進to-do list的幾條建議，例如：將to-do list寫在紙上而不是放在電腦上;只寫下那些你真正有時間去完成的工作，而且預留應付各種意外情況的時間;不要將新想法直接寫到to-do list中，單獨列個“日后可能做”的列表;保持每個項目都是可具體執行的行動，最好不要寫“完成xx項目的報告”，而是寫“完成xx項目報告的提綱”等等。
達人分享：ava，國企人事主管——習慣說“no”
一旦確定了當下工作重點，我就有一個說“no”的習慣，以盡量避免被其他事情所牽絆，這是我從風靡全球的高效能人士七大習慣中學到的，當然這是在不損害團隊利益的前提下進行的。從當新人時習慣說“yes”到現在學會說“no”，我認為先有了自己的高效，才能去談團隊的高效。
3、早中晚靜思十分鐘
關鍵詞：成長
古人說，一日三省吾身。這一人生大智慧在職場中同樣受用。趁清晨賴床的時候，想想昨天的失誤、今天的要事;午餐后，找個安靜的角落閉目養神，想想今天工作中碰到的難題和難纏的客戶，檢查一下自己這方的問題出在哪里;晚上睡覺前，提前幾分鐘關掉電視，總結總結自己今天的收獲，問問自己是不是還可以做得更好。每天給自己一點安靜反省的時間，就是在一點點修煉自己的品格，堅持下來就成了你職場中的一大步。注意，這幾分鐘一定要用來反問和審視自己，而不是抱怨。
達人分享：彭sir，銷售經理——睡前工作日志
工作十年，我從前輩那里學了一個雷打不動的習慣。每晚睡前，我都會拿出日記本，寫下當天的工作心得，有收獲，也有檢討。雖然現在博客普及，但我還是偏愛手寫，這樣可以讓自己的思考更謹慎、更深入，對教訓也銘記得更深刻。
4、放一本書在包里
關鍵詞：學習
李開復是利用“時間碎片”的高手，向他學習會讓你受益匪淺。每天，我們都有不少時間用在等待上，與其讀報紙上的家長里短，不如帶一本書上班、等地鐵、等女朋友……把這些無所事事的時間碎片利用來學習、充電，讓自己的思想和知識時時更新，又怎會有時間來抱怨沒空閑去培訓呢?
關于職場勵志文章11
1
前不久，表弟第三次對我說，他要放棄考研了。
半年前，復習了6個月的他第一次做完真題，拿到錯得一塌糊涂的試卷，他覺得自己天分不佳，想要放棄。
三個月前，他和室友一起聊復習進度，面對對答如流的室友，他覺得對手太強，自己想要放棄。
前些日子在臨近考試不到兩周的時候，他再次陷入焦慮與迷茫，覺得自己狀態太差，想要放棄。
我恨鐵不成鋼：“你都堅持這么久了，還差這十幾天嗎？”
表弟振振有詞：“可我就是不行啊，我基礎不好、對手又這么強，到現在我還有一堆知識點沒搞懂，還有什么希望？”
但其實，我們都知道，有考研意愿的人并不都會去報名，報完名的也有一些人會選擇棄考。也就是說，表弟從開始努力拼搏到當時，已經整整一年，他只要再堅持一下、努力一分，就能看到勝利的曙光。
成功之路，有時不是和別人賽跑，而是和自己戰斗。當真正走到成功的盡頭，我們才會發現，可能自己并沒有“甩開”多少人，只是有些人早早地放棄了努力，停留在最初的關口。
2
杜老師是我很佩服的人，只要是她想做成的事，就不會輕易放棄。
一年前，杜老師和我們學校的'許多老師一起去拜一位書法大家為師，想要在教學、科研之余陶冶情操、提升書法水平。
于是，軟筆、硬筆、篆刻，每天至少兩小時雷打不動的練字時光就此開啟。
在初期，大家都很自律，也能互相監督、互相勉勵、互相支持。隨著時間的推移，有些老師對于練字的熱度逐漸衰退。有的老師因課業壓力重頻繁請假，有的老師因生活瑣事多而縮短練字時間，漸漸地，能堅持下來的人，寥寥無幾。
一年很快過去了，只有杜老師無論白天的工作再忙、晚上的應酬再多，還能保證固定時間的書法、篆刻練習。為此，她減少了自己的娛樂活動、優化了自己的工作方法。
就在幾周前，杜老師在朋友圈中高興地宣布，她順利通過了書法協會篆刻8級和書法5級的等級考核，完成了自己的第一個目標。
成功的真相并不復雜：多堅持一步，就會多一個機會。
3
幾個月前，和我一起報名寫作班的小伙伴都表現得興致勃勃。他們有的是資深教師，有的是作協成員，有的已經在寫作領域小有名氣。
中途，有些小伙伴放棄了，還吐槽說輔導班沒用；我身邊的朋友也勸我“省省吧，你不可能寫得過專業人士。”只是我不想放棄自己寫作的夢想，不想對不起自己報名的學費，更不想辜負自己曾經的努力。
于是，身為一個寫作小白，我從零開始，保證按時完成每兩天一次的作業，在老師的點評下努力修改、不斷精進、咬牙成長。
終于，我的稿件得以發表，老師在班級群里發截圖夸我給她長臉，同學們也紛紛加我好友，問我進步的秘訣。
其實，哪有什么秘訣，不過是我比別人多努力一分，不過是讓自己多堅持片刻罷了。
成功的道路并不擁擠，許多人都是自己嚇自己。
所以，堅定夢想，努力精進吧。你的每一次不放棄，都是在打造更優秀的自己。
關于職場勵志文章12
1
胡適先生曾說，看一個國家的文明，只需考察三件事：
第一看他們怎樣待小孩子；第二看他們怎樣待女人；第三看他們怎樣利用閑暇的時間。
一個人成就怎樣，往往靠他怎樣利用他的閑暇時間。
你的閑暇往往定你的終身。
這是胡適于1932年在一次演說中，鞭策大學畢業新生的一段話，可謂句句經典，字字珠璣。
一句“你的閑暇往往定你的終身”，仿佛讓人醍醐灌頂，大夢初醒。
2
一個人怎樣利用閑暇時光，往往決定了這個人的前程。
東漢末年有個叫董遇的人，是當時非常著名的知識分子，與其他六個人一起并稱為儒學宗師。
董遇之所以能夠成為大知識分子，也是和他充分利用閑暇時間分不開的。
有人問董遇：“你是怎么讀書的？”
董遇回答：“我遇到讀不懂的書，就反復地看，反復地讀。”
這個人反問：“反復讀一本書，哪有那么多時間呢？”
董遇說：“那就利用‘三余’的時間。”
這個人好奇地問：“什么是‘三余’的時間？”
董遇回答：“冬者歲之余，夜者日之余，陰雨者時之余也”。
此即三余讀書法，意思是冬天是一年中最閑暇的時間，晚上是一天中最閑暇的時間，陰雨天是四時最閑暇的時間。
而在這些閑暇時間做什么呢？他建議人們充分利用空閑時間讀書。
可以說，董遇的成功，與他充分利用時間來讀書是密不可分的'。
2
利用閑暇時間，成就美好人生的還有很多。
齊白石原本只是一個木匠，只是休閑時間玩一下畫，結果一玩就玩成了“中國畢加索”；
寫作曾是余華的業余愛好，每當夜深人靜之時，他總在燈光下奮筆疾書，伏案而作。幾年后，一個普普通通的牙科醫生，轉身成為了著名作家，作品遠銷海內外；
當年明月原來是個公務員，只是休閑時間玩一下“明史”，結果一玩就玩出了《明朝那些事兒》......
一個人的閑暇時間里，藏著他的未來。
記得有人曾經做過一個分析，一個人的一生如果按72歲計算，其一生中睡覺占了20年，吃飯6年，生病2年，文體活動8年，工作14年，而閑暇時間有22年。
因此，怎樣利用空閑時間，決定了一個人的人生高度。
即使每天下班后，只擁有30分鐘的自由時間，一周下來，你也能輕松讀完一本書。你或許不是專家，但你會比你的同輩知道的更多。
不如從現在開始，利用空閑時間堅持做一件小事，因為這世上無論是誰，都沒有平白無故的成功，也沒有一帆風順的坦蕩。
再有光芒再有成就的人，都是從一件件小事，一天又一天積累起來的。
關于職場勵志文章13
成就你的，可能正是你的弱點
我的兩個表姐，是雙胞胎，都長得花一樣漂亮，又聰明巧嘴，從小就特打眼，姨媽領著出去，簡直人見人愛。唯一美中不足的是，二姐的左臂在出生時被護士拽傷了，后來一直抬不起來。雖然這點毛病外人輕易看不出來，但在姨媽和二姐心里，都是大大的陰影。后來兩個姐姐上了初中，情竇初開的年紀，兩個扎眼的小美女身后，都有一群毛頭小子在追。大姐很早就開始偷偷談戀愛，二姐卻因為手臂的毛病，內心自卑，不敢談。大姐平時跑跑顛顛出去玩，二姐也不去，就悶在家里安靜學習。這樣到了初三，二姐的成績就比大姐好了很多。正巧那年有文工團去學校選舞蹈演員，自幼就喜歡唱唱跳跳的大姐當即被選中了。而二姐因為身體缺陷，當然是想都不敢想。
二姐后來說，看著大姐開開心心地去做自己喜歡的事，花枝招展地四處演出，那么小就像大人一樣賺錢，她真是打心眼里羨慕。但是想到自己不爭氣的`左臂，她就特別絕望，特別恨老天不公平。
那時候沒人會想到，二十年后，二姐會慶幸老天給了她一個不完美的身體。
現在，大姐因為年齡大了，早已不再演出，在文工團里做行政工作，拿著微薄的工資，獨自帶著9歲的女兒生活——她因為過早進入社會，很小就跟團里的男演員結了婚，生了女兒后，很快又離了婚，后來再嫁，還是不如意，再次離了。而在大姐戀愛結婚又離婚的這些年里，二姐卻埋頭苦學，考入名校，畢業后去了香港，在一家銀行從文員一直做到副總，事業風生水起，人也活得光鮮亮麗。她也是單身，但不論心態還是生活水準，都跟大姐有了天壤之別。現在的兩姐妹站在一起，真的就像兩姐妹了——不像雙胞胎哦，因為姐姐比妹妹顯老很多。
大姐有次開玩笑說，當年接生那個護士真偏心啊，怎么沒把我的胳膊也拽斷呢。
事情就這么吊詭。二姐的劣勢成就了她，讓她站在了生活的更高處；而大姐的優勢將她引入偏路，讓她的人生由捷徑走向平庸。
這么看的話，我們真不應該太記恨自己的缺點。正是那些不完美，讓我們知道自己想要的幸福不是那么容易得到，所以不得不踏下心來，老老實實地努力，不浮躁，不偷懶，不投機——因為無機可投。
而優點卻常常帶來誘惑，偏偏大多數人，對誘惑又沒有抵抗力和辨別力。
相反，那些不完美的人，面臨的誘惑就少多了。因為不美不聰慧甚至不健康，你就沒那么多機會，你必須逼迫自己做那些優秀的人不想做的事，吃他們不愿吃的苦，從而激發出自身僅有的潛質，獲取自己想要的成功。而那些內在的、深層的、被逼出來的特質，往往蘊含著巨大的能量，能幫助你取得那些看似優秀的人所無法取得的成功。
所謂逆境出人才，你自身的缺點，給你帶來了天然的逆境，它固然讓你活得不那么如意，但是它也可能成就你。因為正是這些弱點，讓你遠離誘惑，讓你破釜沉舟，讓你咬牙堅持走到高處，看到更迷人的風景。
關于職場勵志文章14
半個月之內，阿里巴巴集團董事局主席馬云在阿里巴巴內網上連續發了兩個名為《我想和沒有成三年阿里人的同事談談我的看法》的帖子，而且最新的長達3000字的帖子是他在飛機上一個字一個字打出來的。
在馬云之前的第一發帖中，他強調，“必須要對社會感恩，要學會用更動態的思維來看社會上的事情”。而在這次的第二個帖子中，他更是直接指出，“我堅信建設性的破壞要比破壞性的建設對我們這個社會有意義的多”。
“前段時間我們討論了感恩和敬畏之心，當然光有那些是不夠的。我們還要有正確做事的方法，特別是做正確事的決心!我覺得今天年輕人的態度我們也有部分責任，因為我們自己沒有明確告訴他們，我們阿里做事的方法和態度。”
根據數據統計，在阿里巴巴2.5萬名員工中，年齡在26-27歲的占絕大部分。而這也是社會上很大部分的主流人群。對于很多人來說，這可能是他人生的第一份工作，他在這個組織所獲得的和所形成的社會化概念，將會奠定未來十年的價值基礎。
此信被公開后，外界紛紛認為，雖然這一帖子的目的是指導新員工以正確的態度對待工作，對待公司，對待自己。但馬云的經驗之談不但對阿里巴巴的內部年輕員工，對所有踏足社會不久的職場新人，對阿里巴巴、淘寶上發展的創業者，對成長發展的中小企業，都有參考價值。
對今天年輕人的浮躁和做事說話的態度，馬云表示理解，因為“我們都這么年輕過”。但是他建議青年員工在浮躁的社會，看清自己，平靜下來問自己，“1、我有什么，我憑什么。2、我要什么。3、我必須放棄什么。”他也表示，“我們捍衛你說話的權利但我們不欣賞你抱怨一切的態度。我們更欣賞那些修正自己，調整自己，用自己的'努力和智慧去完善邊上的不盡人意。”
“今天的社會能說會道的人很多，但真正完善建設的人太少，破壞是最容易的!建立任何一個社會也好，公司制度也好，需要的是千錘百煉的努力和完善”，馬云在信中告訴年輕人“中國一直不缺批判思想，中國缺的是一批實實在在干事，做千錘百煉苦活的人。就如公司不缺戰略，不缺idea，不缺批判一樣，公司其實缺的是把戰略做出來的人，把idea變現的人。把批判變建設性完善行動的人。”
因此，他強調，“我們是一家公司，我們有自己的使命，我們有自己的職責。我們用自己的努力，把互聯網變成影響千家萬戶幸福生活的電子商務。”
他同時也表述說，當然，會有不同的觀點，“您可以有不同的觀點和意見，我們一定會認真傾聽，但不一定會按你說的做”，阿里巴巴創立之初的初衷，永遠不會變。“我們只希望務實的以我們的手法創造社會的價值。”
馬云也鼓勵年輕人說，“我們是群平凡的不能再平凡的人，我們在一起就是想一起做些不平凡的事。我們只是一批年輕人，在做一件前人沒有做過的事，我們在努力把現實和理想結合起來，我們在努力嘗試，改變。我們平均年齡只有26歲，這是個犯錯誤的年齡。我們一直在犯各種錯誤，并以此當作我們的財富在積累。”
他進而提出要求說，每一個年輕的阿里人，都請真的按照“看、信、思考、行動和分享”五個步驟來看待自己所處的公司和時代，“我們期待的是分享性批判”。
馬云式五步走
一看：來公司先看，少發言，觀察一切你感興趣的人和事。從看和觀察中學習了解阿里。當然最好帶欣賞和好奇的態度去看，因為畢竟你是因為欣賞和好奇來這公司的。
二信：問自己信不信這家公司的人，使命，價值觀，信不信他的未來。假如不信，選擇離開，離開不適合自己的公司是對自己和別人最負責的態度。信不信公司是否是真的做的和說的一樣，是否真的在努力實施公司承諾的。當然也要判斷個別和群體。
關于職場勵志文章15
初入職場，實現角色轉變“三部曲”
有了目標，就有了努力的方向和動力，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己籌劃未來，避免對自己未來產生迷惘。
在從事人力資源管理工作中，我常常遇到初入職場的大學生們都希望能夠將自己的所學運用到實際工作中，準備大干一番。然而，在一陣拳打腳踢之后，有人會發現自己不能融入新的集體和環境，甚至終日無所事事，空有一身的力氣卻無處使。理想和現實之間存在很大的差距，很多大學生就開始懷疑自我的知識技能和適應能力，工作積極性也受到極大的挫傷，這就要求初入職場的大學生們迅速轉變角色，學會角色轉變“三部曲”。
第一、積極調整工作心態
剛走出校園的大學生們，大都有著“天高任鳥飛，海闊任魚躍”的宏偉抱負。但是，隨著高校教育的`普及，大學生就業成為一個大眾化的社會問題，由此產生的身份和地位不受重視的現象也隨之而來。因此，大學畢業生們應先調整心態，正視、接納現實，恰當地評價自己，放低姿態，一切從零開始。
確立健康、堅定的工作心態——沒有最好的工作，只有最合適的工作;沒有一勞永逸的工作，只有不斷接受挑戰的工作，這樣才能找到自己的就業之路，實現人生價值。
案例：不少新入職的大學生們，在入職不久便來找我。他們覺得目前的工作與他們剛開始進新東方工作時想象的不一樣，覺得自身的知識能力沒有得到發揮，每天重復做著一些簡單、單調的工作，和周圍的同事相比落差很大，工作中也經常出錯，同時感覺主管也沒有重視自己。因為高度認同新東方的文化，因此想留在新東方發展下去，面對目前的這種情況應該怎么辦?
從上述案例中可以看出，這些員工遇到的是由于角色轉換引起的社會適應不良。從大學畢業到進入社會，參加工作，對于每一位職場新人來說都需要經歷比較大的角色轉變。角色轉變成功與否，關鍵取決于工作心態的調整。
如何來調整工作心態?首先，適當調節心理預期。心理預期過高，導致了理想與現實之間的巨大差距，這種距離增加了內心的失落感，感到事情的發展已經超出了自己的控制，因此要多給自己積極暗示，凡事都要循序漸進，學會耐得住寂寞，多聽、多看、多學。這些員工正因為剛進新東方時的心理預期過高，導致與現實的工作產生差距，從而喪失了工作熱情，落差很大，嚴重影響了工作積極性。
其次，放低姿態，從基礎工作做起，不斷積累工作經驗。對于新人來說，在職場的每一種經歷都是很好的學習機會，有助于自己的成長。牢記“三人行，必有我師焉”，虛心向同事們學習工作經驗，盡快熟悉自己工作崗位的種種業務知識，結合實際工作將自己所學知識靈活運用。只有這樣，才能盡快適應新環境，提高工作效率，創造自己的工作業績。事業的輝煌不是一蹴而就的，而是需要不斷地積累點滴業績。
再次，主動溝通，創造良好的工作關系。案例中的這些員工認為主管不關注他們，其實是他們缺乏主動與主管的有效溝通。溝通時，要本著實事求是、誠心待人的態度與人溝通，提高溝通的主動性，縮短與周圍同事之間的距離。同時要克制感情，冷靜處理，工作中出現錯誤時，應主動承擔責任。通過與部門主管、同事的溝通，有助于增進互相的理解及人際關系的處理，更好的適應工作環境。
最后，不斷學習、銳意進取，高標準要求自己。俗話說：活到老，學到老。剛離開校園踏上工作崗位，往往就忽視了學習，感覺學習是學生時代的“義務”，這是不可取的。大學生只是人才的坯子，要鍛煉成才，還需要在社會這個大熔爐里鍛造，只有不斷探索新的方法，不斷地給自己“充電”，才能保證適應瞬息萬變的社會。這對于從“學校人”到“職業人”轉變也是至關重要。機會總是留給有準備的人，當機會來臨時，有準備的人往往會牢牢把握。
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