職場個性朋友圈文案390句

　　在生活、工作和學習中，越來越多人鐘情于發布文案，文案用以分享自己對生活的思考，表達自己的喜怒哀樂。那么什么樣的文案才是好的文案呢？以下是小編為大家整理的職場個性朋友圈文案390句，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　1、一夜成名的神話太少了。

　　2、初涉職場，謙虛寬容的心態至關重要。為只有心態正確才能理性思考，才能給自己正確定位，為以后的職業發展夯實基礎。多學習別人的優點，才能彌補自己的不足。果你從一開始就在各個方面極力表現出你想做事，而且想做成事，急于表現自己，就會讓公司的領導、周圍的同事首先對你的態度產生反感，認為你自視甚高，不夠穩重，眼高手低。還是要一場一場地打，飯也要一口一口地吃，即使你要登上月球，也得先從地球出發。

　　3、新的一年，畢業生要抓住這最后的在校時間一開始忙碌找工作，職場人又面臨著新的一輪業績指標重壓。是出去轉轉，趁著春天這個好時節，調節心情，重新一開始再為工作為事業去打拼。

　　4、獨自異地求學，要學著多與父母聯系溝通，要學著多聽長輩的話。學著忍耐，沒有什么是你忍不了的。人再錯，也犯不著拿別人的錯誤懲罰自己。

　　5、有些人頭腦中只有問題，沒有解決問題的方法和路徑，所以問題永遠存在，這是主婦。有些人沒有問題，卻自己創造一堆問題，是怨婦。有些人能夠看到問題，并同時思考出解決問題的方法和路徑，這是管理者。有些人在問題出來之前就把問題消滅掉了，這是領導者。

　　6、如果能在實習期間遇到一個嚴苛的老板，意味著在你職場生涯的初期，就已經站在了一個很高的平臺上。天的苛刻能讓未來的你跑得更快。今社會，大家都很忙，不會有人沒事干天天罵你，特別在職場，能力不行被辭退的比比皆是，對你苛刻的領導才是真的對你好。

　　7、忍是一生的修行。耐的過程是痛苦的，但結果卻是甜蜜的。耐是一種以退為進的生存智慧，一種明心見性的處世哲學。耐不是軟弱，不是逃避，而是一種心靈的超越。

　　8、職場生命中我們首先要在工作中嚴格要求自己，其次還要學會與同事打交道，在這過程中我們不可避免會遇上一些毫無人緣的職場小人，他們可能會成為你通往成功之路的暗礁，因為衡量個人工作成績并不僅僅只看個人自身的表現，與周圍的環境的協調也是很重要的。

　　9、同事問的矛盾，不僅會影響到彼此的工作效率，更會影響我們做事的心情。此同事之間的矛盾越少越好。就要求我們學會避免矛盾的方法，讓同事之間的關系更和諧。

　　10、有段時間你會特別孤獨，一個人上班一個人下班一個人吃飯一個人睡覺，甚至跨年都是一個人在高速公路上。時候不需要找人傾訴不需要找精神寄托，就一個人撐過去。快我們都會學會沉淀自己，找到屬于自己的生活方式，這是成長的一方面。們都要去體會孤獨，未來不見得更好，但我們會更從容。

　　11、如果你自己都不相信自己，就沒有別人會相信你。持一個"能行"的態度，敢于冒險。要說，"我從沒做過那個，"要說，"我會學著做。不要害怕失敗或犯錯。果你真的把事情弄糟了，承認之，然后繼續。之，在每個工作中找到學習機會。

　　12、當有同事直接向你表示：除公事外，無意與你建立所謂的朋友關系時，女性的反應通常會感覺受傷，接下來也間接影響彼此工作上的合作與支援。是完全沒有必要的。

　　13、唐太宗李世民順勢而為，因勢利導，以"設局"的方式考察人，以情理而不以權勢打動人，最終使自己的臣子心服口服，坦誠了自己的錯誤，也贏回了自己的兩位人才。

　　14、行動的方略——盯住靶心，保證時效。別讓無益的事情浪費了你寶貴的時間！每分鐘只做最有生產力的事情！

　　15、老板請你來是解決問題的，而不是整理問題的；二、不要相信一個連自己都管理不好的人，能管理團隊；三、不要相信一個不肯給你加薪的老板，會認為你很重要，在他那至少沒有錢重要。四、盡量不要拆別人的臺，也許你就在臺下。

　　16、職場新人要從小事著手。為什么很多人總覺得沒有機會？很大一部分原因是他們的眼界太高，而忘記了無論多么偉大的事業都必須從小處著手。一般來說，剛進單位的新人要從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。

　　17、卓越員工和平庸員工的區別就是，卓越的員工同樣的錯誤只會犯一次，而平庸的員工同樣的錯誤會犯多次，甚至是屢教不改。

　　18、職場女性要當淑女和小辣椒的結合體，當你動起來時大家將看到你的活力朝氣與可愛，而當你靜起來大家又看到你沉穩冷靜的一面。這樣一種冰火兩重天的形象會讓自己的職場道路越走越寬。

　　19、給永康日月貿易有限公司做內訓，培訓之前的一個活動，還是讓我感動，感慨于徐潔總經理的那份用心，那份對于每一位員工付出的真心支持與認同；嘉許也許是有限的，但對于團隊的熱愛卻是真心的。利用調研表，廣開言路，集思廣益，集大眾之智，解決企業存在的問題，凝聚團隊，推動企業的發展，參與者有獎。

　　20、初涉職場，正是大施拳腳、一展才華的好時機，雛鷹初啼，許多職場新人都希望能抓住機會，迅速進入狀態，盡快得到他人的認可與肯定，一飛沖天。實，初入職場，擁有十足的工作熱情與滿懷的昂揚斗志，是一種難能可貴的精神，也是事業成功的必備條件，恰當的踴躍表現不僅可以迅速打開局面，為自己的職場生涯錦上添花，也會令自己信心大增，給同事領導留下良好印象。

　　21、看"臉色"行事，確實是一項十分重要的交際法則。以，在與別人的交流過程中，不僅要知道對方說了什么，更要時剝注意對方的臉色。于"察言觀色"，并且掌握其中的技巧，這樣才能成為社交場合的交際高手。

　　22、趨炎附勢是在社交中不能出現的一種心態，這種人可能會一時得到別人的賞識，但是最終會被別人識破。重要的是，在普通人當中，這種人會一直受到別人的唾棄。

　　23、有時多說不如少說，有時正說不如反說，有時當面說不如背后說。

　　24、當你什么工作皆不想做，或人生每一樁事皆有極大的不情愿，在這時刻，你最好去流浪。去千山萬水的熬時度日，耗空你的身心，粗礪你的知覺，直到你能自發的甘愿的回抵原先的枯燥崗位做你身前之事。

　　25、同體效應也稱自己人效應，是指學生把教師歸于同一類型的人，是知心朋友。學生對"自己人"的話更信賴，更易于接受。管理心理學中有句名言："如果你想要人們相信你是對的，并按照你的意見行事，那就首先需要人們喜歡你，否則，你的嘗試就會失敗。"因此，教師首先要學會把學生當成自己人，做學生的知心朋友，與之處于平等的地位，這樣才能提高教師的影響力。

　　26、生像攀登一座山，而找尋出路，卻是一種學習的過程，我們應當在這過程中，學習穩定、冷靜，學習如何從慌亂中找到生機。

　　27、與其追求完美，不如反過頭來探求內心真正的召喚，隨著人生階段的改變而翻新，在每一個階段，做自己最喜歡的事，就是完美。

　　28、嚴介和："一流企業家做人不做事，二流企業家做人又做事，三流企業家不做人只做事。"

　　29、做事想在對方前面。

　　30、忙于采集的蜜蜂，無暇在人們前高談闊論。

　　31、其實：如果我們就這樣說服了自己，一點一點消失怠惰下去，那么我們在若干年后就會變得和所有人一樣，一樣的家長里短，一樣的房子車子孩子，一樣的東家促銷西家打折。我們曾經那么那么努力的不安分不妥協不放棄，為的就是這最后的殊途同歸嗎？

　　32、在職場里，時間不是金錢，所以常常都得加班；打麻將，時間是金錢，所以人們常常會熬通宵。

　　33、利他！凡是事事為他人著想，換位思考，事情總會出奇的順利，內心也平靜和充實。

　　34、人生的四堂課：讀萬卷書，行萬里路，閱人無數，名師開路。

　　35、品質講技巧，溝通協調最重要。

　　36、您完全想像不到我對您作出這個承諾后，背后需要付出多少努力。

　　37、你可知道我每天的生活是怎么樣的嗎？就是三點一線，上班，回家，想你。

　　38、人與人之間有同情，有仁義，有愛。以，世上有克己助人的慈悲與舍己救人的豪俠。是，每一個人終究是一個生物學上與心理學上的個體，最切己的痛癢唯有自己能最真切地感知。

　　39、不要說尖酸刻薄的話。如果你要加入別人的交談，先要弄清楚別人究竟在說什么。交談之前盡量保持中立、客觀。明自己的傾向之前先要弄清楚對方真實的傾向。以謙卑的姿態面對身邊的每一個人。一定要尊重對方的隱私，不管是朋友還是夫妻。

　　40、由于白領在職場上的競爭壓力太大，往往造成白領對同事的不信任，同時對自己的不自信。此聚在一起時，不愿相互敞開心扉，直接導致了白領人際關系的不好相處。

　　41、年輕的我們心臟都是比較小的。點苦難放進去，都顯得大。大了的人，心臟就變大了。使更大的悲傷裝進去，也照樣可以冷漠的離開，平靜的遺忘。所以忍耐吧。天我們的心臟會長得比悲傷大。

　　42、一個人的頭部往往是別人視線最為集中的地方。此我們要想樹立一個良好的形象，就必須從"頭"開始。自己有一個合適的發型，會讓別人看著更加舒服。

　　43、很多職場上的溝通，其實可以更個人化一點。公司辦活動時，可以多安排讓大家展現私底下的另一面，有助于拉近彼此距離。一直很向往團隊工作里彼此專業上的精準默契。

　　44、善良是心理營養素，寬容是心理調節閥，樂觀是心理不老丹。

　　45、如果你不喜歡現在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。每個人都有孤獨的時候，要學會忍受孤獨，這樣才會成熟。不要像玻璃那樣脆弱。管住自己的嘴巴。機會從不會失掉你失掉了，自有別人會得到。若電話老是不響，你該打出去。千萬別因為到了結婚年齡而草率結婚。

　　46、敵人一旦變成朋友，比朋友更可靠；朋友一旦變成敵人，比敵人更危險。苦難是人生最好的大學，遺憾的是這所大學的淘汰率太高。對信任的人，永遠別撒謊；對撒謊的人，永遠別太相信。人可背金錢的債，卻不可背感情的債。能人，不管怎樣折磨壓抑其成長，總能以全新的方式出類拔萃。

　　47、敢于決斷克服憂豫：挑戰弱點，彌補缺陷：突破困境，積累經驗：抓住機遇，善于改變：調整心態，積極樂觀：善于交交往，巧用資源。你成功。

　　48、很多職場人都會有這樣的困惑：明明自己為公司付出了不少努力，但是卻仍然得不到領導的賞識與提拔。能悲天憫人、感嘆自己懷才不遇。而往往這樣卻不反思，只會讓自己永遠是單位里不起眼的一員。

　　49、一個人在職場中是要信用的，你答應了一家公司到那個公司去上班，在雙方的條件都談好的情況下，因為你有更好的選擇而單方面違約，這就需要你考慮清楚，如果你非要離開這家公司，如何處理與這間公司的關系也很重要。

　　50、許多職場中人常常抱怨自己的壓力很大，其實這份壓力有相當一部分來源于自己，人們總覺得自己做得不夠好，他總是在內心不斷驅策自己一定要努力，于是便忙得沒有喘息的機會，永遠沒有結束的時候。

　　51、你是自己生活的導演。自己負責，相信自己能走出困境。要做的只是改變想法與行動。果你希望一個人愛你，最好的心理準備是，并不是非他不可。

　　52、人生，總會有不期而遇的溫暖，與生生不息的希望。管前方的路有多苦，只要走的方向正確，不管多么崎嶇不平，都比站在原地更接近幸福。通心靈的橋是理解，連接心靈的路是信任。

　　53、做自己人生的主人，就是要能自己控制自己，把握住自己的一言一行，永遠讓自己向著完美人生的方向前進。制好自己，才能控制好人際關系。

　　54、在選擇好工作后，首先我們要讓自己浮動的心沉靜下來，橫下一條心，定一個三年的期限：沉下來。

　　55、誠信和安全的危機，使我們對周圍的一切產生恐懼。信危機使我們不敢相信周圍的人，唯恐被人算計，被人陷害；即便是超級的自信，也是道高一尺魔高一丈，防不勝防！安全危機使得我們的衣食住行難以安心，便惶惶不可終日。們需要好的生存氛圍，我們更需要好的生存環境。人做起，事事做好，人人有責。

　　56、每個人都以自己為尺度與標準在衡量別人，當我們與別人在一起的時候，隨便什么人都可以把他對于我們的價值判斷強加在我們身上，而且我們還時常不得不忍受他們由此而引發的態度與行為。以，人與人之間的誤解以及由此造成的心理壓抑已經成為了一種常態。

　　57、生活是艱辛的，你要學會照顧自己，關心自己，懂得調整，學會放松。要等待，不要渴求，別人給予的畢竟是有限的，生活靠自己。生總有一些攀比的心態，超越的心理。生活的諸多方面進行了量化，于比較中生存，在對比中發奮。

　　58、渴求有個好上司。多人夢寐以求有個好上司——凡事肯教導，凡事肯出頭，總之疼愛有加，偶爾還在私人時間請吃你吃飯消遣。是日子一久，你會發現自己在工作上全無進步，而上司似乎也無意讓你擔當更重要的職務，實在讓人郁悶。實一切事出有因。反省一下：平日你是否有欠獨立，凡事依賴上司。

　　59、新手要有自信，要有專業精神。謂專業精神，那是對人不卑不亢，對事不屈不撓，對待同事與上司彬彬有禮即為專業精神。銷售的新手經常是會聽到這么一句話，攻城為下，攻心為上。

　　60、在我們的身邊存在這樣一群人，他們對工作無激情，對工資無驚喜，對前途無信心，經常會為自己的現狀擔憂，想著要改變，卻遲遲拿不出行動，于是日復一日，年復一年，他們認為上班族的生活充滿了無趣與千篇一律，他們自稱為職場無聊族。

　　61、職場達人清楚地意識到忠誠并不僅僅有益于組織與老板，最大的受益者是自己，因為，責任感與對組織的忠誠習慣一旦養成，會使得他們成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。

　　62、問答是最基本的交流方式，也是職場中感情溝通的重要環節。個失敗的回答不但會讓你魅力減分，甚至還會帶來工作損失。答問題需要技巧嗎？當然，只有學習與掌握相關的技巧，才能讓你成為一個高明的應答者。

　　63、職場核心競爭力是職業人士生存的利器，也是體現個人商業價值的重要依據。般來說，一個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定，商業價值越高，其薪資就高，反之亦然。

　　64、不要在辦公室里接打超過十分鐘以上的電話。遇到令你尷尬的比如調情電話時。要試圖用降低聲音或者改變說話的語氣來逃掉別人的注意力，這只會讓你的同事更加猜疑與好奇。

　　65、握手，是一種社會交往中非常常見的禮儀，這種禮儀看似非常簡單，但卻是大有學問，做不好，就會給人留下非常壞的印象。此，我們要做好這最簡單的社交禮儀，才能在其他的禮儀方面做得更好。

　　66、進入職場之后，與你相處最多的是你的同事，他們與你齊頭并肩，既是你的競爭對手又是你的朋友，他們教會我很多工作技巧，也會在工作上給予幫助，甚至還會在生活中給予一些溫暖，要珍惜與同事的相處，感謝他們的幫助。

　　67、在辦公室中，不妨把自己對自尊心的要求寫下來，而且越具體越好。如可以讓我在公司里發表自己的意見，不管正確與否。為自己有這樣的要求，那么在對待下屬，同事時或許就會考慮對方的情緒與要求，不至于傷害到對方脆弱的情感。

　　68、與人交往，要時刻注意給別人留足面子。不僅僅是讓對方感覺到舒服，更是給自己前進的道路減少障礙。給了別人足夠的面子，在以后的交往中，他肯定會給你更多的幫助。

　　69、在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

　　70、必須參加每一場飯局。果參加，你在飯局上的發言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。

　　71、被出賣的人一定懊惱曾經付出的友誼與信任。果秘密中牽涉到第三方，更會使事情一發而不可收拾。以，不論是善意或惡意的泄露秘密，都是辦公室友情的大忌。

　　72、年輕人不要試圖追求安全感，特別是年輕的時候，周遭環境從來都不會有絕對的安全感，如果你覺得安全，很可能暗藏危機。正的安全感，來自你對自己的信心，是你每個階段性目標的實現，而真正的歸屬感，在于你的內心深處，對自己命運的把控，因為你最大的對手永遠都是自己。

　　73、在戀愛中，不妨說一些幽默的話，這樣能夠使彼此之間的氛圍變得更融洽，更會讓雙方的關系變得更加親密。默運用得恰當，就能夠幫助戀愛獲得成功。

　　74、如果你在職位定位不清晰的話，你緊要的任務就是立刻給自己一個明確的職業定位。個定位，從現有的背景中著手是最佳的選擇，因為現階段，重新去開辟你的事業是很難做到的，只有從你自己的工作出發。

　　75、我一直認為，不管我領多少薪水，我的表現必須與薪水價值相當。

　　76、決策的一半是選擇合適的時機。時機不僅決定著決策的效果，而且也決定著決策執行得是否順利。

　　77、團隊合作就好比是一個人的手，五指雖然有大有小，有長有短，有粗有細；雖然各司其職，但他們又緊密合作，揮出為掌，能挾裹一縷勁風；握緊為拳，則蘊涵虎虎生氣。相反，如果每個指頭都各行其是，互相爭功，不知默契協助，其效率、威力肯定將大打折扣，弄不好還會折損一二。

　　78、八分人才，九分使用，十分待遇。

　　79、團隊成長帶團隊就是帶野心、帶欲望、帶狀態；企業說到底是人，管理說到底是借力。失敗的領導者以其一己之力解決眾人問題，成功的領導者集眾人之力解決企業問題。經營企業的過程是一個借力的過程，只有越來越多的人愿意把力借給你，企業才會成功。

　　80、找出自己的核心目標。就像剛才跟大家提到的找到自己的核心欲望，就是你最想實現的。一旦你的核心目標實現了，你的其他目標也會跟著相繼實現，這叫核心目標。一旦你設立出核心目標，并全力朝這個目標去做，那么就更容易實現你的大目標。這是設立目標真正的關鍵所在。

　　81、職場一旦是有某個不愿意對既有潛規則妥協的個體出現，那么就會對這樣的規則形成挑戰。不過既然處于弱勢，則行為上沒必要那么另類，所有激化矛盾的個人行為都是有風險的。

　　82、我們都希望自己和別人的關系和諧美好，然而要實現這一愿望并非易事。每一個人都有自己的性格，在職場上，我們經常會因為性格問題與同事產生沖突、誤解、拒絕等負面關系。對此，你最好不要試圖去改變你的工作伙伴，你要做的是學會和不同性格的人相處。

　　83、別奢望你私下說的話老板就聽不到，老板能知道一切。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。

　　84、一個不會游泳的人，老換游泳池是不能解決問題的；一個不會做事的人，老換工作是解決不了自己的能力的；一個不懂經營愛情的人，老換男女朋友是解決不了問題的；一個不懂經營家庭的人，怎么換愛人都解決不了問題；一個不懂職場倫理的人，絕對不會持續成功；一個不懂正確養生的人，藥吃得再多，醫院設備再好，都是解決不了問題的。

　　85、一個想比別人跑得更快的人，在十字路口看到綠燈便會跑步沖過去；如果他們遇到了紅燈，那么他們會選擇繞道也要走在別人前面。收入低不能怨公司，最重要的是懂得時刻檢討自己。

　　86、不管什么情況下，上司永遠是對的；不管什么時候，要能容忍下屬的錯誤；不要認為自己永遠是對的，不要容忍自己的錯誤！

　　87、請記住你的本職！對于善于行動并且堅持不懈的人來說，夢想就不會是遙不可及的。

　　88、職場要個好的規劃，職業生涯規劃不僅可以幫助我們解決當前求職、就業、擇業或者事業發展中遇到的困惑，更重要的是幫助我們明確未來可能的事業發展方向。

　　89、禁忌越俎代庖，做事兒大包大攬。在通常情況下，職場里都有明確得分工，崗位即是人安身立命的飯碗，也是自身工作能力的體現。如果你熱情的染指別人的工作，輕則會遭到別人的白眼兒，碰軟釘子。重則人家心生怨恨埋下禍根。

　　90、在職場中，最容易成功的人，一般不是才華橫溢的人，而是最能以親切和藹的態度給人以好感的人。一個人不能改變自己的形象，卻能改變自己的氣質；不能達到理想的高度，卻能提高自己的水平。發自內心的微笑比禮貌更親切，會給人以陽光般的溫暖

　　91、上司傳喚時責無旁貸句型：我馬上處理。冷靜、迅速的做出這樣的回答，會令上司直覺的認為你是名有效率、聽話的好部屬；相反，猶豫不決的態度只會惹得責任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的時候，還可能遷怒到你頭上呢！

　　92、言行舉止象你希望成為的人；二、要心懷必勝、積極的想法；三、用美好的感覺、信心與目標去影響別人；四、使你遇到的每一個人都感到自己；五、心存感激；六、學會稱贊別人；七、學會微笑；八、到處尋找最佳的新觀念；九、放棄雞毛蒜皮的小事；十、培養一種奉獻的精神；

　　93、誘發職場新人壓抑情緒的也許只是平常人眼中極小的事情，但對于他們卻是過不去的坎兒。當遭遇這些暫時無法逾越的牽絆時，不妨就給自己放假。設法擠出時間，主動休息，放松心情。

　　94、柳傳志提醒創業者，也許公司本來就不大，在一個街上開一個餐飲業的公司，邊上又開出來一個，你憑什么跟人競爭，競爭這個問題也是你能不能生存好的一個主要問題。

　　95、職場中，并非每一個給你產生情緒壓力的人，都是你職場上的小人，也并非每一個不那么合作的人都要被歸入惡人的類別。有明辨那些真正需要遠離的人，才能區分善惡，減少困擾。

　　96、女性喜歡美麗的東西，語言也是如此，越是美麗動聽的語言，就越能打動女性，但是前提是美麗的話應該建立在真誠的基礎之上，如此才能真正地讓女性動心。

　　97、職場中許多人，敢于面對重重困難，冒著風險重新一開始。然，其中成功者有之，失敗者亦有之。個現象不容忽視，就是如今的職場上，半路出家者越來越多。

　　98、大喜易失言，大怒易失禮，大驚易失態，大哀易失顏，大樂易失察，大懼易失節，大思易失愛，大醉易失德，大話易失信，大欲易失命。

　　99、首先把自己的本職工作盡責做好，這是生存之本。學習，后創新。

　　100、肚子很餓的時候，有人給你拿來一籠包子，你一定感覺吃第一個包子的感覺最好，吃的越多，單個包子給你帶來的滿足感就越小，這個就是心理學上的邊際效應。我們向往某事物時，情緒投入越多，第一次接觸到時情感體驗也越為強烈，接觸該事物的次數越多，情感體驗也越為淡漠，一步步趨向乏味。

　　101、人人都一開始著急。著急賺錢著急找到未來的方向甚至急不可待地去愛。你看誰又上傳了自己去馬爾代夫的照片；你看那，別人家孩子現在在大公司工作收入不菲；你看那，隔壁家那誰已經結婚了，孩子都有了。其實你會覺得焦慮，是因為你追求的不是比昨天的自己更好，而是比那個"別人"更好。

　　102、一樹花開的時光就注定了這世界許多人的生活，工作，愛情，甚至命運。我做著夢，用最真的心，最摯的情去對待每一日，于時光長河里遇見不慌不亂的你，與我一起，守護愛的美麗。這不是夢，我們都相信。

　　103、不要背后議論是非，尤其是老板的，無論你多么不喜歡他。

　　104、對事業有激情，對員工講感情，對顧客用熱情。

　　105、很多失敗不是因為能力有限，而是因為沒有堅持到底。

　　106、我相信有奇跡，但是不相信奇跡會發生在我身上啦！

　　107、老板咆哮別發笑。

　　108、上司只會圍著自己的職場利益打轉，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。

　　109、在職場上摔過幾個跟頭，才能真正煉成金剛不壞之身。

　　110、職場里壓力大，人人都得埋頭苦干；麻將桌邊壓力也相當大，所以沒有人不埋頭苦干。

　　111、如果你覺得別人今天對你不夠好，那么你首先要去思考你對別人好不好。

　　112、成功就是把一件簡單的事情不斷的重復，認真的重復，重復到最后的過程。

　　113、為人誠信的聲譽是一個人最寶貴的財富之一。有了這種聲譽，你就會感受到他人對你的信任。獲得信任的方法多種多樣，其行為可大可小。這需要一個人對自己高標準嚴要求，一貫誠實；經營作風光明正大；利益方面先人后已，并且重承諾守信用。

　　114、知道和會是兩碼事，要把知道的事變成會做的事。人生最大的失敗就是知道的太多，會做的太少。

　　115、如果把枯燥的打字看成是在鋼琴前創作新的圓舞曲，那么他們的工作會成為一幅藝術杰作。

　　116、活出自信，做最好的自己。

　　117、心懷感恩，每天都是美好的開始。

　　118、用微笑迎接每一個挑戰，讓快樂成為你的習慣。

　　119、無論遇到什么困難，都要勇敢面對，相信自己一定能夠克服。

　　120、堅持不懈，不放棄自己的夢想，努力追求自己的目標。

　　121、女性的力量無限，你可以創造出更加美好的未來。

　　122、充滿愛和善良，讓世界變得更加美好。

　　123、擁抱每一天的新開始，讓自己成為更加積極向上的人。

　　124、用心靈去感受美好，用行動去創造美好。

　　125、堅信自己的價值，不斷努力成為更好的自己。

　　126、那些愛說"我再也不想上班了"的人們，你考慮過‘班’的感受么？說上就上，說不上就不上，你讓他怎么想？

　　127、很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，象是戴著面具做人。實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的。

　　128、當你對職業關系有所意識，并一開始選擇可以助你一臂之力的人時，你可能不得不卸掉一些關系網中的額外包袱。中或許包括那些相識已久但對你的職業生涯無所裨益的人。持對你無甚益處的老關系只意味著時間的浪費。

　　129、職場競爭太激烈，沒有競爭意識是要吃虧，所以簡歷中適當加點花點與調料，使自己簡歷有吸引力，自己能力、經驗可以適當請放大器與擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難找求發展空間。是，如果只注重簡歷大加注水胡編亂造，把真實經歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。

　　130、孟子說：故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為；所以動心忍性，增益其所不能。職場暴風雨其實就是對你的最好考驗和磨煉。

　　131、在幾次溝通聊天后，你慢慢與我不在那么拘束，那時候的我才發現，原來你是的骨子里有著小壞，有著屬于你的執著與你的叛逆，可是，你卻又是那么的單純善良，這樣的你更加真實，卻也更加吸引了我，我突然好想不是只是遠距離的看著你，我想要接近你，靠近你，想要追求你，與你的一次聊天后，你說你不開心，我說請你吃東西，你的世界與容易滿足，吃是屬于你的樂趣，我答應你陪你喝酒，因為你喜歡喝酒后那個自己。

　　132、看異性一眼后，隨即故意移開視線者，表示有著強烈的興趣；斜眼看對方者，表示對對方非常有興趣，但又不想讓對方識破；翻眼看人者，表示對對方存有尊敬與信賴；俯視對方者，想顯示對對方的一種威嚴；視線不集中在對方，很快移開視線者，大都為性格內向。

　　133、生活中，有些人的心只有一個自己，不愿意為其他的人提供一點的幫助，更不要說為了別人而放棄自己的利益，這就是他們自私的一面。們在交際過程中不能夠太天真，應該正視社交的方方面面，并且以正確從容的心態來面對。

　　134、辦公室雖然只是一個小環境，卻是一個大的生態場，足以讓你窺一孔而知全豹，洞明世事，參透人情。現代社會，每一項工作都離不開同事的幫助與合作，離不開上司及下屬的支持。

　　135、職場上，最可能出賣你的那個人，往往就是知曉你秘密最多的密友。知道，很多時候，同事之間除了合作伙伴關系，還是潛在的競爭對手：當你們目標一致時，同事就是你最親密的戰友；當你們利益發生沖突，這種關系就馬上變得搖搖欲墜。

　　136、職場核心競爭力是職業人士生存的利器，也是體現個人商業價值的重要依據。級就業力專家閆嶺在JCP超級規劃家特訓中提到，一個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定，商業價值越高，其薪資就高，商業價值低，則薪資就低。

　　137、真正相愛的人是不需要無時不刻在一起的，他們需要的是精神上的溝通與默契，是對彼此心靈的助長與贊許。

　　138、先想好自己要過怎樣的人生，再決定要找什么樣的職業。很多的不快樂，其實是源自不滿足，而不滿足，很多時候是源自于心不定，而心不定則是因為不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的結果就是什么都想要，結果什么都沒得到。

　　139、講究職場資歷是不少傳統企業或多或少都存在的潛規則，于是，職場里少不了會有一些喜歡倚老賣老的賣老族。些賣老族對新人的工作、生活都要以過來人的姿態處處干涉，事事指導，讓新人無法施展才華。

　　140、失敗的原因很多，其中有驕傲自大、過分自滿、夸海口以及濫用職權等，大都是因為一些小事而導致巨大的損失。

　　141、有了這種態度，無論做什么工作，都會有很好的成效。

　　142、初入職場新人總是怕丟臉。其實在大家都是不認識你的狀況下，你是沒有選擇，太要面子就會阻礙你前進，要學會放下身段；當你漸漸有表現時，就會有人留意你的臉；當你真的做到有一定地位和成就時，你的面子就是你的名片，誰都讓你三分。

　　143、職場中評估自己做事是否積極主動的標準之一是：每天是老板在給你下命令，催著你問進度，還是你在盯著老板做選擇、做批示；前者的節奏掌握在老板手里，雙方都很痛苦；后者掌握在你自己手里，大家都很開心。大多數基層是前者，作為管理層必須做后者，否則就被淘汰回基層。

　　144、如果一開始你就覺得生活是一種刁難的話，你就輸了；但是如果你覺得生活是一種雕刻的話，你就贏了。職場初期，一定要有把刁難當雕刻的良好心態，像海綿一樣去吸收，慢慢融入，慢慢展開，最終綻放。

　　145、能干的總有干不完的活，不能干的總是沒有活干。干得多的人犯錯誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。少干或不干的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同志。

　　146、競爭的加劇，經營風險的加大，企業的成敗可在一朝一夕之間發生。對職場精英來講，崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。

　　147、俗話說：自信者不疑人，人亦信之；自疑者不信人，人亦疑之。羅曼·羅蘭也曾說，"相信自己，然后別人才會相信你。"想要老板相信你有價值，首先就要把自己當成一座礦山！時刻相信自己就是一座礦山，才能召喚成功的力量。

　　148、你本身的渴望與存儲的力量決定你的未來。只有放棄舊的思維，改變行為模式，臣服于內心正確的東西，調動全身積極的力量，才可為你的能量提供足夠的空間，來吸引內心的愿望，向著一個最終的目標前進。要記住，這樣的狀態往往源于你自身的改變，而非命運的安排。

　　149、在你規劃藍圖大展宏圖之前，盡管內心始終保留那份積極與熱情，但在表面上，卻要更加冷靜，多一點內斂。事之前多請示，多向同事與領導請教；取得成績的時候，把功勞分給更多的人。必什么事都要表現得盡善盡美，適當表現一下，可以給新單位留下良好的印象；但是一定要把握一個度，一個聰明的員工是不會太張揚自己的成績的。

　　150、那些懂得細致照顧女士的男士，通常會得到好感。現在開車門、拉椅子、幫忙拎包、讓女士走在前面、走路時在外側等等。己自工作以來經常受到此類待遇，在此一并感謝一下身邊的男性同事。

　　151、交友要謹慎，只有對朋友進行充分地了解之后才能決定是否可交。擇那些能夠對你有所幫助的朋友進行交往，而對于那些可能對你有較多的負面影響的朋友就應該及時斷絕往來。

　　152、與同事交往，要多一些理解，不要讓無謂的小事情破壞同事之間的良好關系。些問題上盡量贊成同事的觀點，那樣你并不會損失什么，反而能夠獲得同事的好感。

　　153、工作是個腫瘤，割也不是，不割也不是，因為它既是良性又是惡性，就像得了腳氣，沒辦法治好，只好拿它解悶，無聊時拿出來撓撓。

　　154、這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手里，而恰恰掌握在能夠經得住嘲笑與批評、并不斷往前走的人手里。你的每一次被嘲諷、每一次被別人看低，都會激發你的努力，讓你成長為自己最喜歡的樣子，過不想和任何人交換的人生。

　　155、學習累了？工作煩了？見識少了？眼光淺了？思路窄了？道路堵了？哎，走出去呀！踏上旅途，開拓視野，一切都會好的，祝旅途愉快，滿載收貨而歸！

　　156、心情愜意自在，快樂不請自來。柳枝輕舞飛揚，祝福情意蕩漾。早上好。

　　157、今天，您雖然轉走了，然而，您在課堂上娓娓動聽的教書聲，依然是那樣的清脆悅耳，永久地回蕩在我幼小的心里，在您的教導下，我們由一名不懂事的幼兒，懂得了許多啟蒙的知識，學習了許多自強自立的方式，慢慢的適應了我們小學時期的生習。老師祝您在新的崗位發光發熱，事業順利！

　　158、一片樹葉的飄落，并不意味著一整座森林的缺失；但你的一個低頭，卻意味著前路的迷失。祝你在新的崗位上一切順利！

　　159、人生需要奮斗，成功在于勤奮，每一份付出都將結出碩果，每一次努力都會與成功更進一步！恭喜兄弟又升啦！

　　160、受到再大的打擊，只要生命還在，請相信每天的太陽都是新的。祝你在新的崗位上一切順利！

　　161、上班吹響集結號，朋友祝福來報道。開心子彈密集亂掃，快樂原子活蹦亂跳。吉祥三寶上門來找，如意算盤幫著點鈔。幸福大廈根基牢靠，健康快車永不拋錨！

　　162、我衷心祝愿您青春永駐。愿我們攜手共進，共創公司振興的大業。

　　163、海闊憑魚躍，天高任鳥飛。

　　164、駕著時間的金車奔馳吧，朋友，你的前途陽光燦爛，鋪滿云錦。

　　165、聞君升職，甚是歡喜；送上祝福，道句恭喜；再接再厲，大展宏圖；繼續努力，步步高升！

　　166、面對困難，微笑含著勇敢；面對挫折，微笑帶著自信；面對誤解，微笑露出寬容；面對冷漠，微笑洋溢熱情；面對愛情，微笑代表真心。愿你微笑面對人生。

　　167、祝君找到新工作加薪拿獎金，火旺人氣交好運，平安健康美好臨，快樂幸福吉祥品，萬事如意皆開心！

　　168、祝您在新的仕途上再創輝煌！

　　169、少爭吵，少攀比，多點用心和誠心；少偷懶，少耍賴，多點努力和拼搏；少羨慕，少嫉妒，多點認真和自信。朋友，祝你升職，愿你前途更光明！

　　170、老師，聽說您去了其他的崗位，已經不再擔任我們的老師了，我們會想您的！雖然，我們相處只有一年半的時光，卻留下了我們童年時期美好的記憶；雖然，我們相處的時間短暫，然而您的樣子，卻永遠留在我稚嫩的心里。

　　171、天才之所以成天為天才，是因為有一顆可貴的好奇心，不要害怕迷路，最可怕的是，你沒有探路的心。

　　172、工作，新的開始；新工作，新的領導；新工作，新的未來，新工作，新的人生；朋友，恭喜你找到了新工作，我為你高興，替你祝福，祝在新工作中快樂平安。

　　173、全廠女職工們親手寫下的

　　174、四季好景盡在春，春風春雨春意深，好運幸運滿乾坤，合作道路情意真，為你打開協助門，共同澆注事業根，愿你事業有成，萬事皆順。

　　175、祝君事業成功身體好，來日更把凱歌奏！

　　176、請保持快樂，這樣你就發了。因為千金難買一笑，請保持沉默，這樣你就發了。因為沉默是金，請珍惜時間，這樣你就發了。因為一寸光陰一寸金，愿你福運、財運一發不可收！

　　177、自信心對我們的學習很重要。我們讀書學習，需要有決心、有信心、有行動

　　178、祝你的事業欣欣向榮，節節高升！

　　179、收成與汗水成正比，勝利皆由努力來，成就與勤奮相輝映，升職是能力的最好證明，祝賀你升職，愿你萬事順意，職位一升再升，薪水一漲再漲。

　　180、工作請你不要太累，生活要慢慢體會，健康真的很寶貴，是非恩怨無所謂，真情那才最珍貴，失敗并非不對，成功也許太累，平凡掙錢也是一種滋味。

　　181、愿以一顆真心和奮斗在工作崗位上的弟兄姐妹融洽相處，愿以一顆誠心為他人著想，為班站負責。

　　182、上班開啟，短信祝你：精神抖索不慵懶，看到文件不傻眼，提起工作不困倦，保持心情多愉快！朋友一場送你關懷，愿你上班下班都好運連連！

　　183、事業是連結我們的紐帶，愿我們的事業旺發達，友誼之花也隨之盛開！

　　184、在最需要奮斗的年華里，你應該愛一個能帶給你動力的人，而不是能讓你筋疲力竭的人。

　　185、新工作，新的開始；新工作，新的領導；新工作，新的未來，新工作，新的人生；朋友，恭喜你找到了新工作，我為你高興，替你祝福，祝在新工作中快樂平安。

　　186、新的崗位，是新的開始，也是新的起點。祝愿在新的崗位上做出新成績，創造出新的、更加美好的未來。

　　187、現在，堅強一點，因為事情總會變得更好。現在也許還是暴風雨，但雨不會一直下下去。祝你在新的崗位上一切順利！

　　188、恭喜，恭喜，恭喜你！恭喜你榮升！盡管這是“遲來的愛”，但我仍然萬分地為你高興，并以飽滿的熱情等候你請我們撮一頓。

　　189、以積極、陽光的心態面對工作，用愉悅的心情扮靚生活，在快樂中工作，在幸福中生活。

　　190、希望能繼續興致盎然的做好工作、做好自己，多報道作業區好聲音、多關注員工心理健康、為女職工發聲，用青春為石油奉獻。與世界交手，一直走在開滿鮮花的道路上！

　　191、天堂和地獄，都是由心和行為所造作的。我們不要怕地獄，要怕的是心的偏向。

　　192、你是最棒，工作成績天天上漲；你是最強，漂亮還有智慧在閃亮；你是最可愛，動人不僅是容顏，優雅大方人人喜歡。第一天上班，祝你工作愉快。

　　193、感謝傷害你的人，因為他磨練了你的心志；感謝欺騙你的人，因為他增進了你的智慧。

　　194、人世間痛苦的事情是上班，人世間最最痛苦的事情是上班收不到短信，人世間最最最痛苦的事情是上班收到的都是垃圾短信。幸福是什么，幸福就是上班不走路，短信收祝福。祝：上班快樂！

　　195、紫氣東來，喜氣西來，財氣南來，福氣北來，四面八方，鴻運通天。天道酬勤，鯤鵬展翅，為你道賀，把你恭喜，祝你步步高升。

　　196、新年甫至，紫氣東來，萬象更新。

　　197、新的一周又開始了，祝您度過輕松星期快樂星期幸運星期溫馨星期思，時尚星期休閑星期瀟灑星期天。總之：天天快樂！

　　198、新的一周又開始嘍，請朋友忘掉昨天的傷心，放下曾經的憂心，不想有過的艱辛；望您天天開心，事事順心，永不沒良心，時時有信心，做夢都能撿到金！

　　199、光勤勞是不夠的，螞蟻也非常勤勞。你在勤勞些什么呢？有兩種過錯是基本的，其他一切過錯都由此而生：急躁和懶惰。

　　200、多聽多看，多路眼觀；多品多學，貴在鉆研；多想多問，重在實踐；多做多干，全在實戰。愿你第一天上班展露鋒芒，錦囊妙計帶在身旁。祝你上班順暢，工資常漲！

　　201、困難只能嚇倒懦夫懶漢，而勝利永遠屬于敢于攀登科學高峰的人。

　　202、奇跡總在不經意間發生，事業轉眼間步步高升；領導，恭賀你今天春風得意，鴻運通天；預祝你以后步步高升，高瞻遠矚，成就一生夢想。

　　203、祝你的事業欣欣向榮，節節高升。

　　204、精準生產數據識巾幗英姿新氣象，自主安全管理現峨眉填色新風采。

　　205、英才得展，大展鴻圖。高瞻遠矚，步步高升。

　　206、沒有德行的美貌，轉眼即逝，可是在你的美貌中，有一顆美好的靈魂，所以你的美常在。祝你在新的崗位上一切順利！

　　207、兜一絲清風送您，愿您心情舒暢；捉一只蝴蝶送您，愿您擁有快樂的翅膀；發個短信給您，愿天天神采飛揚！祝新的一周快樂！

　　208、你的努力天在看，你的實力沒得說，你的恒心磨不滅，你的自信永不失，愿你升職樂開懷，仕途路上無荊棘，祝你工作順又利，芝麻開花節節高！

　　209、帶上信心，攜著開心，第一天上班心情舒心；保持快樂，煩惱閃躲，開開心心上班好過。第一天上班，祝你心情好，工作順，同事關系升溫蹭蹭蹭。

　　210、壓力大工作疲憊，回家先放松身心，養養胃飲食清淡，享生活甜蜜滋味，早休息健康必備，美夢至與你相會。祝你身體健康，萬事如意，心情愉快。

　　211、開心工作，快樂生活，歲月河流慢慢流過，相見恨晚，相知是緣，人生道路大步向前，輕聲問候，真情祝福，夢想征程就靠專注。

　　212、歲月流逝，你我情意不變；時光荏苒，你我牽掛依然；四季輪回，思念常記心間；早安晚安，問候充滿心田。春來暑往路漫漫，心手相牽別走散，有你陪伴我身邊，友情綿長心圓滿，祝你早安每一天，快樂珍藏在心間！

　　213、福氣東來，鴻運通天！否極泰來時重伸鯤鵬之志，惜時勤業中展君無限風采，恭祝你步步高升。

　　214、最后，我在這里也向大家表個態：決心在今后的工作中，虛心學習，珍惜與同事們共事機會，勤勤懇懇、任勞任怨、團結協作，千方百計完成好領導交辦的某一項工作。

　　215、人最重要的是心靈的安穩和平靜，何必跟自己過不去，我們能做的就是面對、接受，處理、放下，調整好自己內心，用善良、愛心感染生活，感染人生，最困難的時候，也就是我們離成功不遠的時候，早安！

　　216、人生太短，逝者如斯，愛的，不愛的，一直在告別中，時間永恒，我們都只是歷史長河的一瞬，與其哀嘆，猶疑，消磨，不如起來，做點什么，再做點什么，終點不重要，重要的是過程，活出一個精彩的人生，早安！

　　217、我想，應該表達這樣幾層意思：

　　218、您今天所取得的成績，是您實力的作證，祝賀您又一次勝利，我期待著再次給您發這條短信，恭祝找到新工作，愿你事事如意！

　　219、上班伊始，忙碌開啟，防止疲倦，放松心情；伸伸懶腰，眨眨雙眼，動動手腳，健康常伴；莫要煩躁，莫要暴跳，調整心態，冷靜舒坦；短信問題，悄悄來到，愿你祝福，愿你開懷！

　　220、在這休閑的周末，我把心中無數的祝福和思念化做真誠的祈禱，祝愿遠方親愛的朋友，福體安康，萬事勝意，愿我的祝福能消除你們一周工作的疲勞。

　　221、您的工作繁忙，不要忽視健康；難求事事如意，莫要動氣神傷；常常鍛煉身體，勤換空氣開窗；愿您笑口常開，身體健康。

　　222、今聞兄弟高升，實在是可喜可賀，祝您今后在工作崗位上大展鴻圖！步步高升，哦對了，可別忘記請客，我等你。

　　223、新婚祝福你們是天生的一對，如今終于共偕連理，祝福你們白頭到老，永浴愛河！新婚祝福仟僖年結千年緣，百年身伴百年眠。天生才子佳人配，只羨鴛鴦不羨仙。

　　224、萬物逢春可復蘇，天道酬勤鑄不凡。作為“半邊天”的我，將繼續秉承石油戰線技術人員敢于拼搏、勇于創新精神，揮灑勤勞和智慧的汗水，在平凡的崗位創造出不平凡的業績。

　　225、恭賀老弟榮升，祝今后在工作崗位上大展宏圖。

　　226、上班的時候雖然不常干太多的體力活，每天還是感覺挺累的，是心累。出來玩雖然身體挺疲憊的，但心情挺放松的。

　　227、應付不過來的印象，很可能會阻礙他獲得上司的青睞。

　　228、清醒的認識人生，不過是一個匆匆過客，生活的法則也不復雜，如果傷到無法哭泣，不如試一下微笑以對，總會與煩惱散場，何苦把它留在心底，煩惱也只是一個過渡，回首向來蕭瑟處，不如不回首。

　　229、切忌讓情緒影響自己的工作狀態：心態消極的人，無論如何都挑不起生活與重擔，因為他們無法直面一個個職場挫折，即使在毫無希望時，也要看到一線成功的亮光，努力完成任務。

　　230、職場新手最不該做的就是不懂裝懂，真正的去接觸業務的時候，你會非常需要幫助，千萬別錯過學習與被培養的機會，即使得不到牛人的真傳，他們的小小提醒，也足夠你小用幾回。

　　231、聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。定要有缺點。你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。

　　232、在變遷快速的職場中，空有專業技術也都是不見得就能保有工作。極主動，并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內工作之外，超越公司要求，給公司營運帶來好處，且能夠落實到實處。

　　233、沒有任何的事情可以造成心理上的痛苦，痛苦大多就是來自于你對事情的解釋。許生存在世間的人們都只是在等待一種偶遇，一種適時的相遇，時間對了，你們便會遇上。

　　234、堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。聽不傳不信小道消息。一條規矩，不背后說人，除非說好話。

　　235、了解你定位，目標以及上級目標。能馬上做的事情馬上做，當日事當日畢。要有多方案，選擇最優。不要說不會，方法總比問題多。用數據說話。對投入產出有概念。結果最重要。每周寫計劃與進展。主動與領導溝通是你重要事。導安排事要事事落實。

　　236、人在職場，可謂步步兇險，稍有不慎，便可能遺恨終生。這些兇險中，幾乎都藏有潛規則的成份。人難以成長進步的，往往不是工作的艱難與環境的惡劣，而是對潛規則不甚了然。

　　237、生活，就是上班、吃飯、睡覺，人生中的插曲，一個又一個，多得連自己都數不清。去的日子有多少天，數一數都那么驚訝。歷過的坎坷有多難，自己摔得有多痛也只有自己知道。

　　238、年輕的最大魅力就是不斷犯錯誤，而有時間去改正。觀面對困難，好好培養一下自己的心理素質。

　　239、參加面試，在衣著方面不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛新潮的服裝。

　　240、有時候我們可以在辦公桌上擺放一些微型植物或者香氛吊飾、干花，清香的氣味有清醒頭腦的作用，也會讓你不再昏昏欲睡。有就是開窗透氣，外來的新鮮空氣會給你注入精神與活力。

　　241、有問題，不可怕；關鍵在于對待問題的態度與做法；那些職場上優秀的人并不是在行動前就解決了所有的問題，而是遇到問題時能想辦法解決，因為他們深知無論如何也買不到萬無一失的保險，遇到問題時，心理上不要害怕，行動上不要猶豫，下定決心去解決，毫不猶豫去落實，只有這樣做才會有成長的可能。

　　242、如果你不喜歡你的工作中的某些環節的話，你要有勇氣提出來，看看上司能否為你解決這個問題。果你什么事也不做卻去期待著別人來改變你的境況的話，那你有得好等的了。

　　243、就職場經驗而言，以下幾條很重要，第一：要清晰地了解上級和部門的目標；第二：多學習，將學習到的內容和自己的崗位結合；第三：重視數據，從數據變化中發現機會；第四：負起責任，把你的事情做到最好；第五：不犯同樣的錯誤；第六有激情，有積極的工作態度，與人為善，善于溝通。

　　244、越是發達的城市里，越是漂來漂去的族群在上下班公汽站臺上顯示著無比巨大的漂族活力。公汽就是進不了站臺，因車頭前方一排剛剛拿到車本的司機在人群前慢慢的開著。

　　245、雖然中華美德強調謙虛，不過還是有部分人比較狂妄自大，這是比遲到還要遭HR厭惡的原因之一。論你多優秀，你都應該用尊重他人的方式來表達你自己。

　　246、身心俱憊的話，在職業初期努力多做一些工作，多積累各方面的工作經驗，又能給老板實實在在好印象，有利于在企業長期發展升職，其實是一件對個人職業發展的好事。

　　247、為員工的工作喝彩是提升領導親和力的一個重要方面。通過體諒、鼓勵性的話語和行動，鼓舞員工士氣，提高他們的工作活力，讓企業充滿蓬勃生機。

　　248、利用產品相關的有用或有趣的內容，通過微博主的傳播來吸引和積累用戶。用戶稀缺性和購買力不同，粉絲獲得成本差別較大。目前獲得成本較低的人群為：女性、購物、旅游、美食等。

　　249、A勤工儉學——勤工儉學的積極意義是增加人們對社會的感性認識。勤工儉學是接觸社會和鍛煉自己的好機會。通過勤工儉學，你不僅可以體驗邊讀書邊工作的艱辛，為將來就業打好基礎，而且還可以了解人情世故，學習如何與人相處。

　　250、職場上的工作通常都是枯燥無趣且重復的，愛職場奮斗的人們對工作失去了熱情，對未來沒有目標的時候，就容易感到空虛。而空虛是職場上的惡魔，它會不斷地腐蝕人們的靈魂。

　　251、職場中多交支持你的朋友，這類朋友可謂是你幫我，我幫你，相互打氣，使得彼此成為對方成長的墊腳石。在一個人的成長過程中，朋友的支持與鼓勵是最珍貴的。當你遇到挫折時，這類朋友往往可以幫你分擔一部分的心理壓力。

　　252、有理解，才會有進步，圣·奧古斯丁有句名言：不要理解你可以相信的，但要相信你可以理解的。沒錯，理解與相信是人在社會中為人處世基本的要求，但是你也許會反駁我說，現如今騙子太多，怎么能隨便信任別人，那我告訴你，你被騙是因為你對人或事還沒有充分的理解，一旦充分理解了，就要全身心地去信任。

　　253、職場精明包含一種特定的敏銳和接受新事物的能力。進入新環境下，有人向你解釋一些事情并立即問道：‘這個怎么樣’？精明也是一種提出具有深刻見解問題的能力，以及實時地接受事物的能力，同時也是一種記憶的能力。

　　254、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。職場中九真一假是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只需要在最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。

　　255、人要拿得起，也要放得下。拿得起是生存，放得下是生活；拿得起是能力，放得下是智慧。有的人拿不起，也就無所謂放下；有的人拿得起，卻放不下。拿不起，就會庸庸碌碌；放不下，就會疲憊不堪。人生有許多東西需要放下。只有放下那些無謂的負擔，我們才能一路瀟灑前行。

　　256、在職場中，最容易造成這個現象出現的時候，就是有人被提升，有人被嘉獎，有人被宣傳。這個時候，人的嫉妒心理、自卑加自負的心理，會刺激人的報復欲望，其表現就是要說這個人的壞話，來疏解自己的不平衡心態。而當你說的時候，你要清楚地意識到，你有嫉妒心理，說明你不如人家。

　　257、我們的心靈，原本是那杯晶瑩的水，久了才發現，總有痛苦的塵跌落。有那杯水是一塵不染的，就看你如何用自己的聰穎與智慧去過濾人生的雜質。果總是不停地攪與，讓那些沉渣不斷泛起，痛苦就會充斥著我們的精神。如讓那些塵埃慢慢沉淀下來，唯有如此，我們才能讓每一天都盡量地清澈。

　　258、在同事發表意見的過程中，自己認可的，可以表示出認可的回應；但當與同事觀點相反時，既不要抬杠，也不要違心認可，聆聽即可。萬不要為了滿足自己的虛榮心，貿然發表觀點，特別是在爭議性比較大的問題上發表傾向性意見。

　　259、你能不能解決問題，要看你是否被賦予了你相應的權利；當你有權利解決問題時，要看你是否具有這樣的能力。論：權利不等于能力；能力也不等于權利，職場大多如此。

　　260、你想讓別人感到自己容易親近嗎？那么請微笑吧；你想讓自己的形象更加引人嗎？那么請微笑吧；你想擁有一個良好的人際關系嗎？那么請微笑吧。容是人際交往中最偉大的力量。

　　261、聰明的人從來不會說自己的聰明，因為自夸這種行為真的很不明智。以要善于掩藏自己的智慧，有的時候適度地裝一下糊涂，會讓你的人際關系更加融洽。

　　262、眼睛是心靈的窗戶，不管一個人怎么掩飾自己的內心世界，都不可能完全把眼睛這扇窗戶關閉，因此通過眼睛，我們或多或少都能夠發現別人內心的真實想法。

　　263、立場堅定，身段柔軟，盡量對事不對人，率先表達尊重，但觸碰到底限時，謹守客氣的堅持，身段放軟，避免情緒化才有助于談判成功。

　　264、在平時與別人進行交際的過程中，我們應該對對方進行充分的了解，然后才能在與別人交往的過程中占據主動，讓交際變得得心應手。

　　265、經理有時要仔細聆聽應聘者的說法，了解他們重視的其他條件是什么，以盡量滿足他們的要求。對某些應聘者而言，彈性的上下班時間、休假、培訓的機會等，都可能也是他們決定是否去接受一項工作的重要參照。

　　266、良好的很重要，找到好的單位不要得意忘形，一下子不得志也不要郁悶。無任何時何，不要讓心靈都扭曲了。

　　267、觀察同齡人，尤其是男人，墮落都是從疏遠了運動一開始的，特別是畢業后，忙于工作應酬與享樂，又不節制飲食，三五年后，當年清秀的少年一個個都變得腦滿肥腸、臃腫不堪、滿臉橫肉，真是糟糕。村上春樹說肉體是每個人的神殿，不管里面供奉的是什么，都應該好好保持它的強韌、美麗與清潔。

　　268、這里是幸福電臺，你的朋友為你點了一首歌，祝你工作順利，笑口常開，好運常伴，朋友情意不斷，家庭和諧美滿，幸福天天圍你轉。

　　269、人生的每一個選擇都有它的風險，不做選擇也一樣有風險，因為你或許放棄了太多從身邊溜走的機會。

　　270、人都不喜歡按別人的方法做事，而希望別人按自己的方式做事。你需要學會用他們的方式處理問題。

　　271、人生，要有自己的價值。一個人如若不可以使自己的人生輝煌，但也沒有理由使它黯淡；人生可以平凡，但不可以庸俗、墮落；人生不在乎掠取多少，而在于追求過程的完美與卓越！

　　272、揚起生活的風帆，不管是晴天霹靂，還是風起云涌，都去坦然面對，去承受。鼓足勇氣，告訴自己。我能行。

　　273、其實：航行者是有目標的，不管遇見暗礁還是冰川，都會想辦法繞過去，并繼續朝著目標方向前進；而漂泊者雖然看上去也是在大海上航行，但漂泊者隨時會因為遇到困難而改變自己的方向，本來就沒有目標；不知道要開到哪里，所以也犯不著跟艱難險阻做無謂的斗爭！

　　274、進入守望的那一刻，就是企業衰退的開始。為了避免這種情況的發生，就必須不斷向新事業進軍并獲取成功。

　　275、曾經的那些淚水，只是為了讓我們學會辨別。

　　276、從早晨到傍晚，你反問自己一天究竟做了什么？或許對第二天有更多的觸動。

　　277、勇士搏出驚濤駭流而不沉淪，懦夫在風平浪靜也會溺水。

　　278、這個世界唯一不變的真理就是變化，任何優勢都是暫時的。當你在占有這個優勢時，必須爭取主動，再占據下一個優勢，這需要前瞻的決斷力，需要的是智慧。

　　279、相信夢想是價值的源泉，相信眼光決定未來的一切，相信成功的信念比成功本身更重要，相信人生有挫折沒有失敗，相信生命的質量來自決不妥協的信念。

　　280、生活不是等待風暴過去，而是學會在雨中翩翩起舞。

　　281、樂觀者在災禍中看到機會；悲觀者在機會中看到災禍。

　　282、當你感到迷茫的時候，請你抬頭看看天邊的陽光。

　　283、如果沒有你，明天不值得期待，昨天不值得回憶。

　　284、時間給勤勉的人留下智慧的力量，給懶惰的人留下空虛和悔恨。勤學的人，總是感到時間過得太快；懶惰的人，卻總是埋怨時間跑得太慢。

　　285、抬頭仰望天空、讓眼淚流進眼眶。然后微笑說：我很好。

　　286、就算跌倒，也要豪邁的笑。

　　287、生命，是一樹花開，或安靜或熱烈，人生：一半是現實，另一半是夢想。人生，最快樂的那莫過于奮斗。不管昨天有多風光榮耀，抑或苦澀不齒，都過去了，無可更改，無法再來。唯有重拾心情，重新上路，才是我們今天唯一的抉擇。

　　288、面對困難、挫折、挑戰只要你肯相信自己，不斷努力的付出，哪怕你現在的人生是從零開始，你都可以做得到。

　　289、沒有一顆珍珠的閃光，是靠別人涂抹上去的。

　　290、當你覺得沒有人來愛你，別人看見的就是可憐兮兮，毫無魅力的你。

　　291、小樹會大，大樹會老，老樹會凋零。

　　292、不求盡如人意，但求問心無愧。

　　293、凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。

　　294、不要嘲笑鐵樹。為了開一次花，它付出了比別的樹種更長久的努力。生命力頑強的種子，從不對瘠土唱詛咒的歌。在茫茫沙漠，唯有前時進的腳步才是希望的象征。

　　295、本來無望的事，大膽嘗試，往往能成功。

　　296、別人可以違背因果，別人可以害我們，打我們，毀謗我們。可是我們不能因此而憎恨別人，為什么？我們一定要保有一顆完整的本性和一顆清凈的心。

　　297、生命就是一個一直在支出時間的過程，等時間支完了，生命也就走到了盡頭。

　　298、世界上有兩個詞：一個叫用心，一個叫執著。用心的人改變自己，執著的人改變命運。只要堅持在路上走，就沒有到不了的彼岸。早安。

　　299、經歷了多少獨自的彷徨孤單，流過或忍過了多少無人知曉的眼淚，最孤寂的不是難過時無人傾訴，而是開心時卻無人分享。還好，時光是這世上最溫柔的東西，讓你相信一切都會越來越好，讓你變得越來越從容淡定。這些年，陪伴著你渡過漫長歲月的，只是你自己。相信你想要的，歲月都會給你。

　　300、有時候，沒有下一次，沒有機會重來，沒有暫停繼續。有時候，錯過了現在，就永遠永遠的沒機會了。人不會苦一輩子，但總會苦一陣子；許多人為了逃避苦一陣子，卻苦了一輩子。

　　301、即使在倫敦地下室最骯臟的馬桶里面，也會有最干凈的水流過。

　　302、不拒絕，不享用，太決絕和太客氣都帶著放不下都情緒，劃清界限，唯有冷漠無視。

　　303、對上班族來說，如果你本來淚水分泌較少，眼睛容易干澀，在電腦前就不適合使用隱形眼鏡，要戴框架眼鏡。電腦前佩戴隱形眼鏡的人，也最好使用透氧程度高的品種。

　　304、有一類人，也就是在工作中總發脾氣的刺頭們。們在工作中與同事間產生沖突時，可能更看重的是工作本身，這也就是我們常說的對事不對人。

　　305、有了職業目標還不夠，還得有具體的發展路徑、行動計劃與學習方案來支撐目標的實現，以上這些系統工作都得依靠職業規劃來完成，至少做好三五年的職業規劃，職業生涯發展才會蒸蒸日上。

　　306、我們不斷對本土企業進行研究與探討，并協同企業發展。們"認知企業，服務企業，研究企業，發展企業"。們一直很努力，非常感謝企業家、經理人的支持與鼓勵。有他們的認同，我們不會走到今天。作努力，牽手成長，我非常高興見證了我們的快速成長，因為有你有我有他，才有圓滿如意。

　　307、委屈生牢騷，牢騷多了變抱怨，抱怨久了成是非。屈這東西，唯一的作用就是可以在愛自己的人面前說出來換一點安慰，在他的好言相勸里平與一下心態。在職場與社會上是不大適用的，除非你長的極帥或極美。

　　308、職場的人際關系其實也是社會的縮影，你待人如何，別人心里自然會有一桿秤衡量的。么在你需要幫助的時候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。

　　309、很多職場新人都有好高騖遠手高眼低的習慣，其實把小事做好做到位能體現一個人的責任心，尤其是職場新人，想干大事必須得遵守職場法則樹立工作責任心。有從小事做起，端正工作態度，才能真正發現細節、成就大業。

　　310、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。找借口失敗，只找理由成功。不為失敗找理由，要為成功找方法。

　　311、每個人都有孤獨的時候。會忍受孤獨，這樣才會成熟起來。輕人打打鬧鬧慣了，到了一個陌生的環境，面對形形色色的同事，一下子不知所措起來，這時候就要學會去交流，去適應新的職場生涯。

　　312、職場人際關系十分微妙復雜，稍有不慎，就會陷于被動，可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。及時檢討，反省自己的行為，進行積極有效的心理調整，讓自己適應多變的人際關系，不失為一個增強生存能力的好辦法。

　　313、聆聽你心靈的吶喊聲，就能得到所有的答案。非你自認已經麻木不仁了，否則沒有理由忽視來自心靈深處的這股聲音；讓它去帶領你，那你就是能盡早掌握狀況，了解周遭的一切風吹草動。

　　314、對于新員工來講，如何盡快吸收水分，讓自己充盈起來，掌握真正的知識成為了職場懵懂期的必修課。敢于提問，不懂不裝懂。掌握方法，贏得更多機會。積極主動，避免被動型學習。

　　315、選幾個自認為能靠得住的人組成良好、穩固、有力的人際關系的核心。首選的幾個人可以包括自己的朋友、家庭成員和那些在你職業生涯中彼此聯系緊密的人。們構成你的影響力內圈，因為他們能讓你發揮所長，而且彼此都希望對方成功。

　　316、參加客戶企業的年會。是他們公司創辦以來的第一次年會，卻辦得非常有特色，給人不一樣的感覺。工家屬積極參加，現場熱烈的互動，內部員工的熱情表演與服務，體現的不僅僅是才華，而是他們的態度，對公司的認同，對企業的忠誠。業是大家，發展還得靠大家，每一個人的認同才是最大凝聚，是力量。

　　317、由于女性心理上的不自信，也投射到對女上司的不信任。有一種滯留的心理習慣，那就是有的女性認為，只要臣服于男性，就能得到男性的保護，就能給自己帶來安全感。對男性下屬而言，一般女上司在能力上沒法使他信任。

　　318、社會才是真正的大學，很多在校園里沒有想過也沒有學過的東西，都可能會與職場新人不期而遇，只有到了具體的銷售工作崗位上，你才會發現很多事情并非如你事先所想象的那樣。

　　319、自己要調整心態，別先入為主地認為與同事無話可聊。職場中，想要與同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關注的事情，為找找話題打下基礎。

　　320、人際交往是一門學問與藝術，關鍵是看個人以什么樣的心態來維護與經營，因為在職場上的人際關系是微妙而且復雜的，身在職場，就要及時反省自己的行為，讓自己學會去適應多變的人際關系，以積極的心態去適應職場生活。

　　321、身處困境，誰都不好受，但并不是誰都能堅持下去。場就像競技場，永遠都不要讓別人知道你很難受，那樣只會讓別人獲得堅持下去的信心；永遠都要讓別人看到你微笑的面孔，才會讓別人失去堅持下去的信心。處困境，堅定不移的意志力，永遠都是制勝的法寶。

　　322、節日送禮是人際交往中非常重要的一點，可能有人不看重送禮這些，但適當的送禮還是要的，且送禮也是有技巧的。如遇到圣誕節這些現代職場默認的禮物交換日，你就需要為你身邊平常交往多的人準備好精致的小禮物。

　　323、軟實力不少白領表示，應聘時是硬指標說了算，但在實際工作中，會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮等軟實力，卻在改變職場升遷中起到了關鍵性作用。實力的走紅是價值觀趨向多元化體現，在群體中彰顯自己的才華，同時也可進一步提高社交能力，這在一定程度上是個人自信體現。

　　324、職場人際關系到底有多重要？人際關系扎扎實實的，便是你確有值得與別人交換的東西，或者是金錢，或者是資源，或者是時間，總之是某一樣東西。造所謂高端人脈的不二法則，就是把自己打造成高端人士。

　　325、勇敢地表現自己。了上司就噤若寒蟬，一舉一動都不自然起來，即使工余聚會，也盡量與上司保持一定距離，怕話不投機，硬裝熟絡的話，又恐太扎眼。此下去，大家的隔閡肯定會愈來愈深，對你實在太不利。

　　326、活是我們干的，受到表揚的卻是組長，最后的成果又都變成經理的了，不公平。友微笑說：看看你的手表，是不是先看時針，再看分針，可是運轉最多的秒針你卻看都不看一眼。—生活中的規律，感到不公平就要付出努力做前者，抱怨是沒有用的。

　　327、成人的生活中哪有許多輕松，既然睜開眼睛享受風的清涼，就不要埋怨風中細小的沙粒。明的職業女性是會懂得去接受一些好的金玉良言，這會讓她們在職場上表現的更加出色。

　　328、節后綜合征是人們在長假后出現的一種生理反應。如在節后的兩三天里感覺厭倦，提不起精神，上班的工作效率低，甚至有不明原因的惡心、眩暈、腸道反應、神經性厭食、焦慮、神經衰弱等。以通過運動、作息的調整，順利渡過這一特殊時期。

　　329、無論我們處在何種地位，從事何種職業，對于失，都要像劉墉那樣看得平淡；對于現實中的悲劇，常能處之泰然。

　　330、如果總是議論別人的是非，遲早會給自己惹來麻煩的。果別人有什么地方做得不好，用一種婉轉的方式給提出來，讓他盡量改正就可以了。果隨便談論別人的是非，自己不僅不會受益，更會讓別人忌恨，這樣做是得不償失的。

　　331、從畢業進入職場算起，順利的話，十年內大概會出現三次職業發展的突破期，有人闖關成功，有人折戟沉沙。三關是：做對事，有口碑，上平臺。三關自有闖關訣竅，不僅與能力相關，更多是關于職業的態度。

　　332、在一些企業中，女性的職位與收入低于男性，我認為，并不能簡單地歸結為男女不平等。性不是在職場中不夠努力，而是女性的努力通常受家庭事務與自身生理特點干擾，不如男性持久與穩定。

　　333、永遠是職場上的兩條腿，少了任何一條腿，你就不可能走的好，走的穩，學習是保證進入理想公司的一條腿，也是保證在實際工作中不落后的一條腿。了一個新公司，只有我們能不斷地去學習，才能適應新的工作。

　　334、別在走廊里討論問題，當你恰好在走廊里碰到自己想找的某位同事，也不應該長時間地在那里聊，因為其他同事都還在工作，而且他們未必也像你一樣對此人的言行觀點感興趣。

　　335、通常，管理者的親和力所展現的，是對他人處境的體諒和鼓勵。

　　336、出色的團隊管理者不僅僅會規勸和告誡自己的員工，他們也懂得與自己的員工并肩作戰。當員工看到領導和自己在同一個戰壕里時，那些喝彩、激勵和鼓舞的言行，比一些空口說白話的表面文章威力大多了。

　　337、榮譽的桂冠是用責任和荊棘編織而成的。你富有的成果和承擔責任之間有著直接必然的聯系。成功者對他們的所思、所言、所為負責，所以他們能夠享有生活的一些成果。失敗者總是為得到不如意的結果遷怒于其他的人或事。因為他們不能很好地控制別人及相關的事，準確地說，是因為他們只想得到，不愿付出與承擔責任。

　　338、智商、情商、膽商被成功學專家并稱為成功三要素。膽商往往是人們最薄弱環節。如果你認為情商、智商都不算太差，卻總是差了一點運氣，其實那一點運氣，就是一點膽量而已。在職場中，膽商是膽識、膽略與行動力。

　　339、吃苦就是吃補，不肯吃苦注定吃一輩子苦，失敗的人生或許有多種，但成功的人生卻只有一種，那就是，吃得苦中苦，方為人上人。試看，馳騁商場的億萬富豪們，哪一個不是吃苦高手？

　　340、職場天王天后是指表現出眾但難伺候的自戀者。他們有些人愛出風頭、挑剔、消極——還沒完沒了地談論自己。但如今天后及其對應的男性角色天王無處不在，他們的身影遍及職場、社交場合、公共場所。研究人員稱，這些是不健康的天王天后，他們的自戀通常源于自卑：他們每時每刻都試圖給自己打氣。

　　341、富士康有句話：者找方法，者找理由。另外再加多兩句，天生我材必有用，車到山前必有路，有路就有豐田車。未來國家發展，社會進步，必將人手一部車，所以現在每車的千萬不要發愁，小車會有的，更不用說面包了，關鍵是方法，方法對頭，只是快點而已。

　　342、事實。有種非常無奈的感覺，許多事情的變化令人莫測，一切絕非如我們主觀判斷的那樣。不要輕易對我們自己不熟悉的事物和人妄下斷語，必須尊重事實，以事實為依據。

　　343、其實文憑不過是一張火車票，清華的軟臥，本科的硬臥，專科的硬座，民辦的站票，成教的在廁所擠著。火車到站，都下車找工作，才發現老板并不太關心你是怎么來的，只關心你會干什么。

　　344、現實中，每一個職場人經過一定時間的積累和經營后，都能擁有自己的"背景"：那就是經由專業技能、人脈關系為基礎累積起來的資源以及形成的利益關系。

　　345、許多職場人士每天早上七點出門，晚上不知何時回家。偶爾清閑時，一覺睡到大中午；更多的日子里，疲于加班應酬。無功無過地保全著自己的小職位，覺得內心早已麻木，有時到酒吧泡到凌晨、或者到KTV通宵唱歌，但繁華過后，更覺得又累又孤獨。

　　346、哪怕你只是職場上的一個小兵，你也要把你當成你老板的合作伙伴。你要記住，你永遠不是為任何其他人工作，你是在為你的未來打拼。

　　347、在一個組織中，個人想做的十分滿意的工作，嚴格說來恐怕連百分之一部沒有。然而，為了得到可能得到的這百分之一的工作，必須出色地做好其余百分之九十九、乃至百分之百的工作。

　　348、在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

　　349、感謝。得更多朋友的認同就是我們的最大的榮幸，也是我們的驕傲與自豪，證明我們的付出是有價值的。時，也還是要感謝給我們機會，與我們同舟共濟，一同進步與成長的客戶企業與他們的領導人，感謝他們選擇了我們，給了我們支持與幫助。們幸運，是因為你們的理解與支持，我們的真誠是我們大家的認同。

　　350、在傳統的忠效文化和現代商業利益最大化的市場邏輯思維模式下，人們總是將工時長短與貢獻度、忠誠度綁在一起。過度加班的氛圍在職場漸漸彌漫，這樣就逐步演變成一種共通的加班潛規則。

　　351、同事中的那些"老資格"的人際關系往往更具有優勢，我們應該盡量尊重這些"老資格"。他們搞好關系，會使你的人際關系事半功倍。算與"老資格"關系不是非常親密，也盡量不要得罪這些人，否則后果是非常嚴重的。

　　352、遇事不要急于下結論。便有了答案也要等等，也許有更好的解決方式，站在不同的角度就有不同答案，要學會換位思維，特別是在遇到麻煩的時候，千萬要學會等一等、看一看，靜觀其變。多時候不但麻煩化解了，說不準好運也來了。

　　353、融入職場環境的手段之一是要學習基本的禮儀知識。場有職場的規則，單純的講禮貌是不夠的。處其中，一言一行，一舉一動都要符合職場規范。儀是構成形象的一個更廣泛的概念，包括了語言、表情、行為、環境、習慣等等。

　　354、坐姿很多時候都能夠透露出心靈的秘密。坐的方式、坐的姿態、坐的距離中，完全可以看到人們內心世界的想法。以想要了解一個人，從坐姿方面去了解也是一種十分有效的方法。

　　355、女性的內向性格較之男性更容易表現出來，這也與成長經歷中的家庭教育相關，幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養，不爭不搶的乖乖女，到了如戰場的職場上，顯然是要吃虧的。

　　356、不翻動其他同事桌上的文件資料，甚至電腦傳真機上與自己無關的任何資料。

　　357、下班到，真熱鬧，公司大門要爆掉，不要爭不要擠，安全到家才重要。下班嘍，回家嘍，舒舒服服休息嘍。朋友，別為了工作忘了獎勵自己，照顧好自己呦~

　　358、這就好比天上的星星和地上的猩猩，這是要有多逆天的奇跡啊！

　　359、職場中會受到很多里里外外的誘惑，牢記，不想占便宜，就不會吃大虧。

　　360、職場是為了走好下一步，而不是為了逃避走錯了的上一步。

　　361、團隊合作與良好的時間管理往往是背道而馳的。要管好自己的時間，就不能把同事放在心上。

　　362、得體，是要對之言行表明；我很想成為你的伙伴，因為我和你一樣優秀。

　　363、其實上班和上學都是一樣的，只是一個是掙錢，一個是花錢。

　　364、挫折原來是成功的一塊基石，可以壘出希望的豐碑，只要你決不退縮；真誠原來是溝通的一把鑰匙，可以開啟人們封閉的心扉，只要你堅持到底。

　　365、年輕人剛出社會，要學會多做事，少說話。的越多，就懂的越多，積少成多，你的職場經驗就比其他人要多的多，等以后你爬上你要爬的位置，就會有牢固的基礎基礎，不會與其他人一樣，剛爬上去，沒多久，卻因為能力不行，不能勝任你爬上的那個位置，很快就掉下來了。

　　366、當別人感到為難的時候，多給一些顏面，少給一些難看。別人心理不平的時候，多一些勸導，少燒些底火。別人對自己有意見的時候，多交流思想，少一些誤會。別人對自己贊賞的時候，多一些謙虛，少一些驕傲。別人對自己進行批評的時候，多一些反思，少一些怨恨。

　　367、職場中傳統意義上背景影響的有無、大小，主要取決于企業的價值取向。于那些外企、私企來說，它們的取向是創造價值，哪個員工能幫企業創造價值，那么他就能得到重用。

　　368、如果搞不好同事關系，同事變成敵人的可能性大過做朋友的可能性。事之間，最怕糾纏。休止的糾纏，損人不利己。就要求職場人把握這種關系的溫度。最好的溫度就是要用嘴巴多贊美你的同事。

　　369、在你的經理給你提出反饋意見時，是很容易使人表現出惱怒與防御性，或是把它理解為個人事務。就會讓你顯得不那么職業。竟，如果你很關注如何能把工作做好，你難道就不希望知道你在什么地方能做得更好嗎？

　　370、生命下午茶很多年輕人說我不好好工作，是因為沒遇到喜歡的職位。—你喜歡的一切，通常要經過漫長的痛苦，才能最終到達。也是熬了很多年，才終于有資格獲得自己喜歡的工作。何一方職場，先學忍受，再談享受。

　　371、上司通常會在別人都下班后，獨自坐在辦公室發一會呆，上司面對工作一樣會感到心情壓抑，對家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問題。司的情感有時也很脆弱，需要撫慰。如果就此你就毫不客氣的探問其隱私，甚至為此出謀劃策，那就大錯特錯了。

　　372、不去挑剔生活的得失短長，并且還需要抱十分感謝，做生活的聽眾，與生活去溝通，人生的經過，就是命運與煩惱的協調能力，要友好不要隔閡，要橋梁不要鴻溝，要分寸不要距離。

　　373、所謂不是冤家不聚頭，如果有一天，自己在工作上的宿敵即將或有可能來到自己正在就職的公司工作，與自己重新成為同事，甚至是上司下屬的關系，這時候你就要放寬心態，積極的與之交流。

　　374、嚴厲的是"世道"而我只是個"代言人"憎恨我也沒有用！與世隔絕也沒有用！

　　375、責任與價值。到的都是一些不好的消息，來自媒體與網絡的這些東西多少會影響我們的情緒，左右我們的判斷。這只是事情的一方面，重要的是我們在此背景下如何靈活應對，積極應變，采取必要的措施，創造出更好的價值，絕非一味地沉迷于那種氛圍而忘記了自己的責任與價值。經的痛，現在的惑，絕不能成為將來的茫。

　　376、每天你都要主動與你的同事聊聊天，互相增進彼此感情。們也是在互相了解了之后才會成為朋友的。必須得主動出擊。個人要想成為好朋友的話，總得要有其中的一個人先主動出擊才行。

　　377、也許很多人想當然地認為，凌亂的環境容易干擾思維與判斷，可事實表明，視覺與心理的雜亂反而會迫使人們集中精力，更是能理清思路、激發創造力。名科學家愛因斯坦、作家羅爾德·達爾等人，都以桌子的凌亂而著稱。

　　378、許多職場人士，每天過多的壓抑，情緒低落，還出現不同程度上的情緒不佳，對任何事情都沒有興趣，喪失了以往生活、工作的熱情，并經常對前途感到悲觀、失望。

　　379、越是擁有越是不滿足。們在擁有了一件新的物品后，會想不斷配置與其相適應的物品，以達到心理上平衡，這在心理學叫配套效應。

　　380、解決問題，首先要從"分析現狀、認識現狀"一開始。

　　381、主見，不埋怨，少是非。賞自己，但不追求完美。帶微笑、寬容別人。白事情并不是非黑則白，還有很多中間狀態。與別人比較。通最難但還要多溝通。道好動機未必好結果。遠有夢想，有夢想就有希望。道做個好人很難，但仍要做好人。

　　382、上司也是人，也會情緒不好，也許是他的家庭發生了問題，或者工作出了故障，他的上司批評了他。時他也許找茬發一通脾氣或擺出一副難看的臉色。時候你要沉住氣，不必馬上與他鬧情緒，這樣會更刺激他。他情緒平定之后，你再找他解釋。

　　383、人與人之間只有很小的差別，但這種很小的差別卻往往造成巨大的差異，很小的差別就是所具備的心態是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗。就是說，心態是命運的控制塔，心態決定我們人生的成敗

　　384、找到你的優點，維護你的優點，在婚姻中與在職場中一樣，永遠保持你的不可替代性——這個社會的真諦就是，你的勞動與報酬不是成正比，而是與你的勞動的不可替代性成正比。

　　385、最高境界的處世藝術是不妥協卻能適應現實，而極端不幸的個人素質是盡管不斷地妥協卻總是達不到適應現實的要求。個沒有秘密的人不一定幸福，一個有許多秘密的人一定痛苦。

　　386、企業員工的管理。天下午去朋友的公司看了看，在那里遇見了另一公司的老板，在交流的過程中談得最多的是當下的經濟環境，以及企業的競爭力問題，難度最大的還是企業員工的管理。著社會的發展，員工的成長在某種程度上超過了企業的成長，如果企業沒有足夠的成長速度就會被員工所淘汰，這與傳統的企業淘汰員工很不同。

　　387、清晰地指出問題是解決問題的一半，作為稱職的經理人需要能正確的發現問題、分析問題、解決問題、總結經驗，從問題的來源入手，去找到解決問題的關鍵。

　　388、職場溝通是一門永恒的學問，成為一個好的聽眾是很有效的溝通方式。聆聽的過程里發問；在了解對方的過程里傳遞出自己的信息；根據不同的對象，調整自己的聲調與語速，從而引導他把真實的一面展現在你面前。

　　389、中國或新加坡等東方國家，通常，即使人們更為努力地工作，卻很少抱怨工作與生活中的不平衡。

　　390、管理者所處的環境是復雜多變的，各種客觀因素以及自然狀況的不確定性，給管理者提出了挑戰。因此，管理者要善于把握決策的時機，善于評價決策的風險，從而做出科學的決策。

【職場個性朋友圈文案】相關文章：

職場個性朋友圈文案08-23

職場個性朋友圈文案30句精選08-27

職場個性朋友圈文案7篇11-26

職場個性朋友圈文案6篇11-26

職場個性朋友圈文案5篇11-28

職場個性朋友圈文案8篇11-25

職場個性朋友圈文案句子40句精選08-11

職場個性朋友圈說說文案大全80句08-19

職場個性朋友圈語錄文案匯總90句精選08-28