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職場勵志文章

時間：2024-10-12 13:01:19 職場勵志我要投稿

職場勵志文章[合集15篇]

職場勵志文章1

　　有一個年輕人到山上工作，每天到森林去砍材，非常努力的工作。別人休息的時候，他還是非常努力的砍材，非得到天黑，絕不罷休。他希望有朝一日能夠成功，趁著年輕多拼一些。可是來了半個多月，他竟然沒有一次能夠贏過那些老前輩，明明他們都在休息，為什么還會輸他們呢？年輕人百思不解，以為自己不夠努力，下定決心明天要更賣力才行。結果隔天的成績反而比前幾天還差。

職場勵志文章[合集15篇]

　　這個時候，有一個老前輩叫這個年輕人過去泡茶，年輕人心想：“成績那么爛！那來的時間休息？”便大聲回答：“謝謝！我沒有時間，謝謝！”老前輩笑著搖頭說：“傻小子！一直砍材，都不磨刀，成績不好，遲早要放棄的，真是精力過剩。”原來，老前輩利用泡茶、聊天、休息的時候，也一邊在磨刀，難怪他們很快的就能夠把樹砍倒。

　　老前輩拍拍年輕人的肩膀說道：“年輕人要努力，但是別忘了要記得省力，千萬可別用蠻力！哈....”老前輩閃著他剛磨好發亮的刀斧作業多年，最大的體會就是要多用腦力少用腿力，很多事情不是努力就可以完成的，因為人一天不管你再如何努力，也只有24小時的時間可以運用。但如果你用錯方法，你可能會徒勞無功。

　　例如：跑業務要有業績，最大的關鍵是面對客戶銷售，唯有面對客戶，與客戶交談，才會產生業績。但有些人卻是把拜訪客戶途中所花費的交通時間，書面作業、整理資料的時間都算在內，所以每天忙忙碌碌的工作，但實際面對客戶的時間，卻少之有少。當然要產生好的業績，也就相對困難。不是說整理資料及書面作業不重要，但這些工作，應該放在上班前及下班后的時間去做，而不是利用上班時間來做這些事情，跑業務就是直接面對客戶，電話邀約客戶，以拜訪多少客戶及花在面對客戶的時間，當作你的評估標準。也許有些人會說，我也是如此，每天都直接面對客戶，與客戶交談，但客戶就是不跟我購買產品，如果事實真是如你所說，那可能是因為你在銷售技巧、專業知識及選擇客戶或公司本身產品方面出了問題，否則是不可能沒有業績的。

　　而個人唯一可做的，就是加強自己的營銷及推銷的知識及技巧以及產品的專業知識的鉆研，唯有不斷的加強這方面的能力，才能事半功倍，就如同老人在休息時間，還不斷的磨刀一般。要不斷的進修，不管是讀書也好、上課也好、聽演講錄音帶或看電視、請教同事、與同事及客戶探討這方面的專業知識，要把自己全部時間都投入在提升自己的專業能力上，也唯有如此，才能在最短的時間內產生業績。

　　每當我拜訪客戶之時，我都會把自己想像成客戶，盡量站在客戶的立場去思考問題，我會評估我如果是客戶，我為什么要買？理由是什么？如果不買，那理由又是什么？有沒有急迫性？這個產品能提供我什么價值。是增加利潤或降低成本。在實質面及心理面上，我的考慮要點是什么？不斷的思考客戶本身的利益，先暫時不要思考自身的利益，要以客戶的利益為第一考量。

　　如此，當面對客戶之時，我的說服相對的就會很有力量，因為我是站在客戶的立場去思考問題，客戶會感受到我的誠意。正如同前面故事中的年輕人一般人，不是努力就好，還要懂得省力。磨刀譬喻充實自己的'專業知識，加強營銷及業務技巧的能力。要懂得利用現代科技的工具，來節省自己工作的時間。懂得運用網絡、電腦、手機、視頻，縮短拜訪客戶，旅途往返的時間，提高自己的工作效率。

　　現在已是全球化時代，地球已經變成地球村，對每個人來說，是最壞的時代，也是最好的時機。當你不斷的提升自己，努力進修，你將具有極大的競爭優勢。但如果你只是努力工作，沒有提升自己的能力，你也只不過是在做出賣勞力卻沒有經濟效率的工作，時間一久，真的會被社會所淘汰。

職場勵志文章2

　　工作這幾年，和朋友聊的最多的就是薪水。

　　大學剛畢業的時候，每個人都有一股沖勁兒，再苦再累也不怕，身體扛得住，精神賊強大，一人吃飽全家不餓，上有自立老人，下無待哺子女。

　　過了三十，工作有了點經驗，不多。生活里有了張飯票，沒譜。拼事業，愛情可能就沒了。談戀愛，工作可能就沒了。更尷尬的是，想升職，底氣不足。不升職，心里又不服。

　　于是，跳槽成了很多人的選擇。

　　我一直覺得，無論多好的公司，一份工作不能做太久。一方面是熟悉讓人懈怠，另一方面是技能、人脈都太過固定。這種情況下，升職失敗是跳槽的一個好時機。

　　可是，去哪里卻成了另一個問題。

　　表姐三十歲那年，有過一段相當糾結的日子，她研究生畢業，拼了五年多，業績有目共睹，可她老板一直沒給她升職，她提了幾次，得到的答復永遠都是“明年”。她一賭氣，辭職了。后來，拿到兩個offer，一個是還和現在一樣，跟團隊。另一個是，自己帶團隊。

　　后者強度大了一倍，薪水也高了一倍。

　　家里人都勸她，30了，先結婚生孩子吧，再拖，你后悔都來不及。表姐自己也有點顧慮，這幾年，眼看著自己身體一天不如一天，她也不知道這么熬下去會發生什么。

　　可她不甘心，那種安穩日子搭配可憐巴巴的工資，是她最看不上眼的生活。思前想后，還是決定拼一把。為此，她丟掉了一段感情，姨媽氣得三天沒吃飯。

　　我問表姐，這么眾叛親離的結局，有沒有后悔過。

　　她笑著反問我：“你怎么知道這就是結局呢?”

　　后來，表姐結婚了，也有了小孩，雖然大齡產婦外加常年疲勞，讓她多承受了不少痛苦。但她說，自己仍然特別感謝三十歲那年，做了這樣一個選擇。

　　從她身上，我明白一個道理，這個世上沒有什么是兩全其美的，也沒有成功人士鼓吹的生活和工作的平衡，人生就是取舍。

　　取一條路，舍一條路。要么熬，要么忍。

　　兩個月前，一個舊同事給我打電話，抱怨老板對他不好，他來公司八年了，兢兢業業，勤勤懇懇，可老板死活不肯給他一個副總監的職位。他每天還要和九零后一起上下班打卡，打車只能報銷快車，出差也只能二等座高鐵。

　　對于為什么對老板不滿，他的理由讓人啼笑皆非：因為在他之前，部門里每個30歲的人都當上了副總監。

　　典型的歸因錯誤。

　　的確，老東家精英輩出，30歲當上副總監的比比皆是。可那不是因為30歲。

　　恰恰相反，因為那些人從來沒把自己當成30歲的人。和年輕人一樣拼命，從不倚老賣老，該學習的時候學習，該吃苦的時候吃苦。

　　而這個沒升上去的男同事每天六點踩著點下班，午休一睡就是倆鐘頭，同事們都看不下去了，假裝咳嗽才能把他叫醒。

　　他有一句名言，到了我這個歲數你就懂了，沒有一份工作值得拼命干。每次他一說這話，大家都默默地扭頭走開。

　　這樣一個人想升職，憑什么呢?

　　當然，他也有一番自己的邏輯，按照他的話說，自己從公司成立就來了，沒有功勞，也有苦勞。我二十幾歲，成天加班，眼看著熬到三十了，休息休息怎么了。

　　可是，職場沒有應該升職的年紀，只有配不配升職的人。有本事的人，不到30就可以進管理層。沒本事的人，過了30歲依舊是普通員工。

　　按照現在流行的一句話，你30歲了，那又怎么樣呢?

　　職場不是存錢罐，20歲拼命往里塞，30歲開始躺著花。20歲有20歲的努力，30歲有30歲的'勤奮，你不能30歲的時候邀20歲的功，因為在職場，沒有人會給你的資歷買單。

　　人們都說，30歲是個尷尬的年紀，錢多的工作你熬不住，錢少的工作你看不起，所以危機重重。我一點不覺得是30歲闖的禍，相反，恰恰是我們沒有跟上年齡的節奏，才造成了所謂的中年危機。

　　講真，沒有一份工作是不辛苦的，也沒有一個年紀是不應該努力的。看著那么多比你能吃苦還比你要錢少的人，真心沒辦法理直氣壯地說自己有多好。

　　所以，有時候，你得學著忘記年紀和資歷，因為職場壓根沒有苦勞這回事兒。說到底，你得明白一個最簡單的道理，到了哪個歲數都一樣，能力得配得上心氣兒，態度得配得上欲望。

職場勵志文章3

　　國王要找全世界最優秀、最勇敢、跑得最快的勇士，準備將公主許配給他，因為也只有這種勇士才配得上公主，比賽開始，數以億計的勇士經歷了重重的難關與挑戰，最后好不容易，產生了一個最勇敢、最優秀及跑得最快的勇士，勇士與公主很快的就結婚，經過了十個月，終于產生了全世界最優秀的人，而這個人就是你。

　　試想，要多少億份之一的機會，你才能來到這個世界，當你能夠來到這個世界，就代表你己經是最優秀與最幸運的人，否則你不會來到這個世界。

　　每個人都是最優秀的個體，每個人也有其自己的特長及優點，不要讓世俗的觀念，影響到你，人是具有無限的潛能與智慧。但為什么來到世間之后，每個人的表現卻大不相同呢？

　　非洲曾經有一對雙胞胎，出生后不久，其中一人被帶到美國去撫養，另一人留在當地，三十年后，一個說著英語，受過高等教育，有良好的工作與資歷，另一個卻講著非洲土語，目不識丁，每天所做的工作就是打獵、搜尋食物。這是個真實的故事，試想如果被帶到美國撫養的是另一個雙胞胎，是否二人的命運也將從此對調呢？

　　后天的成長環境有時是我們無法掌控的，但我們可以掌握自己，只要今天下定決心，人生也將從此而改變，人的智商其實差距不大，最主要的還是后天的環境所影響，環境雖然影響我們的幼年及青少年時期，但現在這個時刻，我們已經長大成人，所以決定我們的`未來，是現在這一刻，就是現在。

　　人沒有誰比較優秀或誰比較差，完全在于你如何的認定你自己，你認為你是最優秀的，你就是最優秀的，你認為你是最棒的，你就是最棒的，否則你根本不會出生到這個世界。

　　只要你找尋最優秀的人，去尋找他們為何優秀的根源，去讀他們讀的書，思考他們為何優秀的原因，模仿他們的行為，告訴自己，我是最優秀的，我是最棒的，否則我不會來到這個世界，既然我是最優秀的人，那么別人可以做到的事，我也一定可以做到。

　　不斷的充實自己，把人生面臨的考驗當作上帝賜予的機會，不斷的設定目標，不斷的完成目標，不斷的告訴自己，我是有價值的，沒有人能夠影響我的心智，沒有人能夠打擊我，這個世上只有一個人可以擊潰我，那就是我自己，我只要說服一個人相信我，這個人就是我自己，因為我就是自己命運的主人。

職場勵志文章4

　　先談談本人的經歷，本人15歲開始打工。剛開始是半工讀，利用暑期假日等做臨促和兼職模特。半年后索性休學做起全職促銷員。04年來到深圳，從剛開始的月薪1600元，到現在的月薪三萬元。今年在福田買了套一居室，辦完這件大事下來，我突然感覺自己24歲的人生遇到了瓶頸，職場也出現了疲態。找朋友談心后，決定買一些書回來充電，找到重新出發的目標。也將自己的一些總結跟大家分享一下。

　　一、人生的每個階段都要認真對待，因為你都在為自己的將來鋪路

　　我雖然很小就單打獨斗出來工作，但是我發現自己的每個階段接觸的人和事對未來都有著相對的影響。剛出來做事的時候，由于年齡小，應聘都是被拒絕的。無奈之下，我每天上網進聊天室，想認識一些在公司上班的人，心想即便現在不出來工作，遲早也是要提前工作的，自己也沒背景，多認識點人還是好的。我選擇的時間是下午5點，因為這個時候快要下班，工作人員不很忙，而且這個時間非常好約出來吃飯，吃飯的時候可以聊天。就算是向這些叔叔學習也好。也確實認識了一些愿意告訴我一些社會道理的人，這里面起著關鍵作用的一個人。他帶我入行，教我很多思維，并且在我最彷徨迷惑差點走錯路的時候，及時拽我回到正軌。人與人之間就像琴弦，互相震動的時候會產生影響。

　　二、職場水深，高調做事，低調做人

　　進入新公司的時候，對于同事間，最應注意的是財務，還有職位不高，但是閑事管的不少的人，因為這兩類人都很有可能是老板的親戚或者親信。而且在其他的職位，也很多可能存在裙帶關系或朋友關系。在關系網沒濾清之前，請低調做人。（創業？ www。fengup。com）摸清同事的脾氣，與之和諧相處，這樣對你日日相對的工作有一個好的心情至關重要。并且這些人脈，對你今后職場變動也起到很大的作用。但在做事上面，還有一定的表現欲，不要認為出風頭大家都不喜歡。只要你做的是為公司好的事情，同事們又喜歡你這個人的時候，出風頭是你占據領導位置的好機會。

　　三、千萬不要認為讀書沒用

　　有許大學畢業生畢業的時候恐怕會突然發覺自己被忽悠了，文憑單位不認，知識技術上發揮不了。其實接觸一些沒有讀過大學的老板，企業家等會發現，他們都始終喜歡讀書人。因為校園的生活，知識的浸泡，能讓你免去一些急功近利的思想，不容易被外界浮躁的氣氛所感染。能夠沉下心來完成自己的目標，這個是你通往成功遇到瓶頸時很大的助力。到現在我仍希望能以任何方式重新學習或者回到校園。

　　四、不要抱怨，要從中學習

　　我記得剛開始來深圳，我拿1600元每月工資的時候，我很驕傲，很開心，每天都很滿足。但是慢慢接觸這個城市，各種壓力隨之而來的時候，不管收入增加多和少，我都增添了很多的抱怨。傷害了身邊的人，也讓自己陷入一種消極的情緒里面，除了機械的工作就在抱怨中浪費時間。但是在每一個公司的每一個職位里，我都積極的從中學習了很多經驗，和很多以后工作非常實際運用的能力。甚至是找別人請教的銷售技巧，處事方法等。到最后你會發現，抱怨沒有任何的益處，只有學習的東西在將來的路上可以運用。比如你遇到小人，不要抱怨，要學習以后怎么防范小人。你不會拍馬屁，而被人占了便宜，那也要告訴自己學會拍點馬屁，起碼催眠自己向自己不崇拜的人進行贊揚。

　　五、愿景上看高自己，實事上看低自己

　　千萬不要給自己設定限制，認為自己只能這樣，最多做成這樣。所謂人往高處走。因為這個社會，你一旦停下，就只能是下滑。不要限制自己的未來，我前年所在的.公司，月薪能穩定在8000元。那里有不少大學畢業沒2年，從助理提升到經理的年輕男女。當我說要離開公司的時候，他們都勸我說8000元工資可以了，你現在出去不怕變差嗎？事實我離開公司沒兩個月，在新公司第一個月就拿到了16000多，去年年底就拿過三萬。這一年半里，只有一個月拿了不到一萬元工資。我不知道8000元是不是他們的目標，但是肯定不是我的，甚至3萬元也不是我的目標。因為我們付出的是青春，我們沒有掌握權，這個8000也好，3萬也好，隨時老板說沒有，就沒有了。從06年底開始進入現在的行業，從第一間公司的三四千元工資，第二間五六千元工資，第三間的8000元工資，到現在的3萬元工資。可以說都是因為我的不安分，不滿足，才會這樣的跳來跳去。。但是第一間公司在我離開的半年倒閉了，第二間公司也是半年之內解體了，第三件公司現在的生意也下滑的很厲害。可以說，如果我安分的做，也是等著被裁掉。但是做事的時候，大家就一點要看低自己，不管什么樣的事，只要需要的，就去做。臉皮要厚，膽子要大，面子放下。

職場勵志文章5

　　父親打來電話說，要來住一段時間，可是我在這座城市沒有朋友，與辦公室的同事關系也是君子之交淡如水。該怎樣讓父親覺得我過得其實還很好，讓父親放心?

　　畢業后，我進了這家外貿公司行政部，每天的工作就是打雜，打字、復印、整理資料。我努力做好自己的本職工作，只想在這座城市站住腳。因為性格內向，不愛出風頭，常常一天在辦公室也說不了幾句話。同事們對我都很客氣，但互相也保持著各自的距離。

　　那天，父親打來電話說，要來住一段時間。其實，我知道，父親不過是想來看看我生活得怎么樣，住在哪里，工作環境如何，有沒有朋友。母親較早去世，父親一手把我拉扯大，童年的記憶里，全是我坐在父親鳳凰牌自行車的大梁上，跟著他一條街一條街地賣豆腐。

　　我在這座城市沒有朋友，怎么才能給父親一個放心的理由?思前想后，我決定向老板求助。

　　那一整天，我都小心翼翼地觀察著老板的動向，他肯定不認識我，我該怎么開口?他會不會答應我這個滑稽的要求?我無比忐忑，挨到下班，才硬著頭皮敲開了他辦公室的門。

　　這是我在公司工作大半年后，第一次走進老板的辦公室。

　　看我進來，他略有疑惑地問，你是?

　　我無比尷尬，結結巴巴地表明身份。老板看我憋紅的臉，微笑著說：“有事慢慢說。”

　　我停頓了很久，說：“希望您能請我父親吃頓飯，或讓公司負責人請我父親吃頓飯，以公司的名義。”我鼓足好大的勇氣，說了很多我和父親的事，“父親不放心我，總覺得我在外面會受委屈，其實挺好的，工作穩定，也被領導和同事照顧……”因為緊張，我的臉漲得通紅，怕他不同意，又趕緊結結巴巴地補充：“當然，飯錢我自己來出……”

　　沒等我說完，他回應：“晚上一起吃飯，好嗎?”

　　我一愣，隨即激動起來：“可，可以，哪天都可以。”

　　“那好，你休幾天假，多帶老人到處走走，我跟司機交代一下，這幾天外出就用公司的車。”

　　我慌忙擺手：“不，不用，真的不用，太感謝您了。”不知說什么好，我索性彎腰，給他鞠了一躬。

　　下班前，司機找到我，陪我一起到火車站接父親去酒店。司機說了酒店的名字，我很意外，那是這個城市非常豪華的酒店，我從未進去過。

　　那是一頓豐盛而溫暖的晚餐，飯菜豐盛，老板帶了好酒，公司中層都參加了，很多人都不認識我，平常僅限于見面點頭，而在這頓飯中，他們都表現得和我很熟悉，夸我某個文案寫得好，每天總是很早到單位。大家隨意地聊天，說笑，并陪著父親喝到盡興。

　　之后的兩天，司機一大早就等在我租住的樓下，帶我和父親一起轉遍了這座美麗的城市。

　　兩天后，父親買了回去的票，說，來之前的確很不放心，原本想住一段日子，但看我生活得很好，他可以放心地回去了。

　　父親走后，我準備好好向老板說謝謝。可還沒等我去找他，老板就召開了公司全體人員大會。

　　會上，老板點了我的名字，他先為曾經對我和所有像我這樣的員工的`不了解表示了道歉，接著他說，要謝謝我對他提出的這個要求，讓他知道了，作為一個集體，公司不僅是工作的地方，也是每個人相互關心和愛護的大家庭。除了競爭，除了上進，除了利潤和發展，還應該有著尋常家庭的溫暖。這才是一個好的集體，一個能永遠朝前走的集體。

　　說著，老板站起來，給所有員工深深鞠了一躬。在持久不落的掌聲里，我哭了。為這樣的溫暖。

　　從那之后，我變得積極上進，熱情主動。公司也變了，不再像曾經那樣人和人之間只充滿職業的客套，氛圍和諧溫暖起來。同事間相互關心，如親人。

　　20xx年，在金融危機襲遍全球時，很多貿易公司虧損的虧損，倒閉的倒閉，我們公司不僅沒有虧損，還稍有贏余。3年后的今天，我已經從一個小文員升職為公司業務經理。我牢記這段經歷，并為每一位新入職的職員講述這個故事，踐行著“情意的力量勝過一切”的理念。時至今日，公司里每個人都說，那是他們人生中最好的一課。

職場勵志文章6

　　職場：吃回頭草的馬一定是好馬

　　俗話說：“好馬不吃回頭草”。但對于一個企業來說，請離開的“好馬”回頭吃草卻有著非凡的意義。只是，很多公司對此不以為然，甚至引以為忌。例如，有140多年歷史的老牌跨國企業施耐德定下了一個不成文的規定：對欲離職的員工“從不挽留”和對離開的員工“不再重新錄用”。

　　施耐德HR經理說：“我們認為，員工提出辭職一般都經過慎重的考慮，大多數員工不可能因為待遇問題離職。據我們離職分析報告顯示：單純因為待遇離職的員工只占總數的1%到2%，其他大部分人有各種各樣的原因，比如說，出國、移民這樣的私人原因，或者因為工作壓力太重不能勝任工作，當然也有到競爭對手公司工作。對于這樣的員工一旦提出辭職公司沒有必要挽留他們，因為一個人提出辭職說明他的心已經離開了，你用調整崗位還是增加薪水的辦法挽留他，都不可能使他很誠實、很踏實的工作。我們希望給員工一個很清晰的概念，你想走就義無反顧的走，不要利用走的借口爭取什么利益。我們公司通過實施這么一種辦法，離職率反而比以往有所下降。”

　　那為什么施耐德（中國）公司不愿重新錄用離職的員工？“我們認為，公司辭職的一些員工除了私人的原因外，大部分都到了公司競爭對手那里。從競爭對手單位再回到公司是我們比較忌諱的。因為在幾個競爭企業之間人員過分頻繁的來回流動是不利于公司的良性發展；再有，你既然離開我們公司了，你再回來的話等于是對那些踏踏實實在施耐德長期發展的員工是一種不公平，一般跳槽的員工大都追求更高的職位，再跳回來也會要求更高的職位，這對個人事業發展來說等于是走了一個捷徑。

　　“好馬回頭”好在那？

　　在招聘廣告中，我們經常會看到這樣的字眼：“經驗豐富、有相關行業經驗、認同企業文化……”等。對于回頭的好馬來說，這些條件是再符合不過了。

　　1、熟悉企業的內外環境

　　回頭馬在企業中有過實在的工作經驗，無論是對行業的大環境（宏觀政策、消費者、競爭者等），還是對企業的小環境（制度、文化等），都是非常熟悉的。這時候，企業基本上不用對其進行培訓，他就能很快融入團隊并承擔起自己的工作。

　　2、企業了解回頭馬

　　在招聘中，很多潛在的特質是無法通過簡歷、筆試和面試等了解的。特別是象銷售、市場、管理這樣的崗位，對一些素質性的東西要求很高，而不是象技術性崗位，主要是考察一些技能性的知識。這時候，回聘老員工比招聘新員工風險要小得多。

　　因為，“回頭馬”在原企業有過實際的工作記錄，成功業績、失敗案例、員工評價等使得企業很明白他的特長和不足。

　　如果是一匹有著良好成功記錄的好馬，為什么不去重新聘用他呢？

　　3、新的知識、經驗和視野

　　離開的馬受聘了新的公司或自己創辦了企業，或進入了新的行業，或從事新的職位，他們必能將新的經驗和知識帶到企業中來，特別是考慮問題的新思路和新視野。這些即了解企業情況，又學習了新東西的回頭馬，甚至有點象“海龜”一樣，能為企業帶來新風尚和新氣息，象一股新鮮的血液為企業注入新的活力。

　　特別是很多回頭馬，在職業發展和知識水平上都上升到了一個新的臺階，可以為企業創造更多的價值。比如，象Jason那樣，重新學習了一門公司急需的新技能，對企業更是雪中送炭。

　　你還堅持“好馬不吃回頭草”的概念嗎？

　　現在的世界應該推崇好馬愿吃回頭草。有一個關于麥田的寓言，說一群學生問一個哲人：什么是最好的愛情？哲人讓學生去一塊麥田去找一個最大的麥穗，但不許回頭。學生看到一些比較大的麥穗，因為想著前面還有更大的，所以繼續往前走，結果誰也沒有采到最大的麥穗。哲人說：這就是愛情！讀這樣的寓言會有一種沖動，為什么不回頭去采曾看到過的那些麥穗呢？想象在無限空間，我們的確不能找出最好的，但在有限的`資源中我們總會比較出誰更好。一匹馬沒有騎過怎么知道好騎呢？沒有比較又如何選擇呢？在愛情上并不是沒有回頭草，所有回頭去愛的人都很美！因為只有分開才知道自己在珍惜，沒有分開不知道內心的愛有多深。

　　世界每分鐘都在更新，我們對世界的認識也在分分秒秒中改變，那么愛情都可以回頭，職業的選擇為什么不可以！好馬不吃回頭草并不是一種良好的處世態度。不過，你的言詞透露出你思維的矛盾性，容易看到事物不好的一面，看不到好的一面。規章制度完善對一個勤奮上進的人來說應該是福音，只要努力就有回報。如果這也是糟糕的，你的職業態度就需要調整。職業的選擇等同于生活的選擇，年輕人永遠是充滿好奇心的，選擇新的職業，擴大自己的經驗與能力是職業成長中非常重要的。現在的企業鼓勵人員流動，一般流動周期一年半到三年，在流動中成長是現代人培養職業能力必由之路。

　　我們對世界的認識也在分分秒秒中改變，那么愛情都可以回頭，職業的選擇為什么不可以！好馬不吃回頭草并不是一種良好的處世態度。

職場勵志文章7

　　東奔西跑了這么多天，工作終于落實下來了。

　　最近身邊好多同學都畢業實習工作踏入社會不得不面對現實問題了，各行各業，各奔東西，見面聚會的機會越來越少甚至沒有，或者以后見面的機會只有某君的結婚宴或滿月酒了，仿佛要一夜之間長大一樣，我很不喜歡這種感覺，真的，非常不喜歡。

　　都說大學畢業后實習期間會有很多人感到困惑和迷惘，直到自己也到這個階段了才知道是什么感覺，作為長女的壓力更加大，除了贍養父母的壓力，還要給弟弟樹立榜樣，還有自身未來的憂慮，一直單身，習慣了自己保護自己，習慣了很多事情自己一個人做，壓力大到反胃的時候除了大哭一晚發泄下，就只有努力"頂硬上"。

　　近排面對畢業實習的擇業，我迷茫過，糾結過，煩躁過，無助過，但從沒想過放棄!這段時間的求職經歷讓我徹底地體會到了理想與現實差距甚大，何去何從是我面對的最大的問題，好多壓力和難題都向我撲面而來，讓我一度覺得心面目全非覺得自己好像一無是處，其實我心里知道自己的優勢和劣勢，可是我就是沒辦法去接受自己的工作是被逼上梁山的選擇，既不是自己想要的也不是合適自己的'，我不要，真的不想要這樣子的結果(yiqig.com)!聽著《時間都去哪兒了》，心里頓時有一些感觸：到底時間都去哪了?自己珍惜了多少?

　　又揮霍了多少?找工作整整找了兩個星期，要知道還有2個多月就要面臨人生中最大的挑戰—大學畢業，“畢業實習”我現在已經感覺了很大的壓力，到時候該怎么辦?

　　會是怎么樣的挑戰?社會到底會是怎樣復雜?這些問題一直在我腦子里面不斷地不斷地循環。

　　處于這個靠關系的社會體系，我在日記里寫自己的成長賬單時，總是會把人情帳寫入，因為在找畢業實習工作之前，家人都在做這方面的努力，免不了“麻煩別人”，人情就是“債”，所以，在我沒有別人的超能力也沒有別人的幸運的現實下，我有的就只有繼續堅持我的堅持不懈，只要不放棄就一定可以靠自己找到份養活自己的工作的!有太多人問過我這類問題了：你爸爸媽媽應該人脈也不錯，為什么不讓他們給你先安排份工作做著先。

　　我每次看到這種問題我都很排斥很排斥真的特別排斥，我的第一份工作為什么一定要靠別人?我就那么沒信心給自己找份工作?我就不能靠我自己為父母多省點心嗎?等等等。

　　我真的太不愛那種不愿意去嘗試就只想著依靠別人的人了，真心不愛，其實我真的很想說那句特別俗的話：靠山山倒靠人人跑靠自己最可靠。

　　趁著還年輕，我們就應該走艱苦的路，老了之后的每一步都會是故事，別還沒開始做就給自己下否定，別還沒開始做就想著說好辛苦啊受不了啊各種的抱怨。

　　兩個星期的求職經過，有太多太多的感觸了。

　　也終于，累到生病感冒了，超級難受，接下來就是好好地休息趕快加入新生活的戰斗，時刻給自己灌雞血，打起12分精神來迎接各種新挑戰。

　　(今天下午去公司復試通過后Boss召集我們開會時說了一句我特別難忘的話，他說他培養出來的手下一定要都是女強人而不是林黛玉，那個時候我們都突然集體大笑了，現在想想對這句話印象最深刻了…….)

　　有些路就是需要一個人去走，勇敢堅持走下去一定會有收獲的....

職場勵志文章8

　　許多管理屬下的技巧都是在提醒主管，適時放手才能讓屬下成長，提升公司績效。另外，主管們也不要忘了在團隊中創造輕松、傳播熱情。因為熱情是工作精神最重要的元素，只要熱情被激發出來，即使是不太想做的事，也都能辦得到。例如，在每個月的動員月會中，安排一個部門負責演出趣味短劇，而這表演必須和你們公司所追求的目標有所關聯，讓所有的人看完短劇后，都能受到潛移默化，進而更賣力工作，更認同自己的工作。

　　把工作交出去的關鍵技巧，不是等到你認為他有能力才交給他，而是就算他可能做不到，也要硬塞給他。

　　一個卓越的'管理者應該將工作重心，放在與工作核心人物建立專業的合作關系，以及致力于規劃、組織、領導，讓組織能夠在時間與預算的掌控之下，運轉不息。

　　7個技巧，成為最有績效的主管

　　1、管理的真諦在于簡化→是分工，而非復雜化

　　太復雜的獎勵制度會讓業務人員感受看得到卻吃不到；主管和屬下討論工作進度時，應該鼓勵他們簡單陳述。

　　2、激發屬下的智慧→是你讓屬下變笨蛋

　　不必老是擔心因屬下的能力不夠會把事情搞砸，可以采取從旁指導和階段性考核的方法，降低風險。

　　3、引導而非執行→各安其位，共同努力

　　掌握戰略方針，而不是具體的每件事情。

　　4、讓屬下樂于工作→為你上刀山在所不惜

　　以自己的人格魅力去感染每一個屬下，而不管屬下的職務為何。

　　5、把棋子放在對的位置上→他們會獲得心理滿足

　　只要把適當的人安排在合適的職位，他們就會得到心理上的滿足，而這種滿足是他們在其他并不適合的職位上所得不到的。

　　6、溝通是心靈相印的特效藥→以身作則一向有效

　　只有在平等的基礎上管理、在平等的基礎上進行溝通，才能激勵屬下貢獻出聰明才智。

　　7、因材施教 →不同人才組成最佳戰力

　　主管要根據屬下的特點與情況，采用不同措施和做法，才能使得公司充滿活力、人盡其才。

職場勵志文章9

　　人們大多數時間都在憧憬成功之后的日子，但在我看來，任何成功學的書籍在最后一頁之前都寫著失敗和嘗試，而真正成功的人是對每種失敗的珍惜和堅持。

　　現實很殘酷，剛出校園的大學生們要和許多優秀的同齡人競爭。對于大部分的學生來說，第一份工作選擇的余地不多，而更多的是要尋求生存下來。而當我們找到工作之時，又會面對另一些悖論，是選喜歡的工作還是選好的平臺?其實，有時候這還真由不得你。即便是喜歡的，就真的是你以后愿意做的嗎?

　　很多時候我們沒有選擇，而當你沒有選擇的時候，就做好你現在惟一的選擇吧。我所認識的一位領導，他曾經的同事是某連鎖賣場的高管，在上個世紀90年代中期，一流大學畢業，不到30歲就做到接近高層的職位。而年輕氣盛的他卻在人事爭斗中失敗，于是，開始尋求另一份工作。他很長時間沒有選擇，最后由于生活所迫，不得已從超市的低端崗位理貨員做起。理貨員比較辛苦，工作強度非常大，基本屬于超市的最底層員工，但他當時沒有選擇，只有堅持下去并告訴自己，雖然在一線，但也正是學習自己曾經不了解的東西。八年后，他又成為500強中某企業的大區經理。

　　30歲的他，經歷了另一個“第一次”，堅持下來，成功了。八年時間，幾十個字講述出來，似乎很簡單，但恰恰是這八年的蟄伏讓他成功。

　　每當經歷寫成故事的時候，都代表著少數人。而對于成功學來講，吸引人們的永遠是“成功”二字，因為它代表的金錢、地位和榮耀的感覺，這都是大多數人喜歡的。人們大多數時間都在憧憬成功之后的日子，但在我看來，任何成功學的書籍在最后一頁之前都寫著失敗和嘗試，而真正成功的人是對每種失敗的珍惜和堅持。

　　很多人說，80后這一代背負著巨大的壓力，很多人自己也這樣認為。但哪個年代的人不背負著時代的壓力呢?至少現在有更多的選擇，而正是太多的`選擇，讓我們不珍惜每一次的選擇。每個人都有自己選擇的權利，跳槽也并不一定是壞事，關鍵是我們能否認真對待每一份工作。不在于感激別人，不在于企業好壞，而在于是否真正對得起自己。

　　剛剛面試一位區域市場總監，涉足教育行業已經八年，乍一看經歷豐富，能力突出，但發現除第一份工作之外，其他的工作都未超過一年。問其原因，種種抱怨：老板坑人，員工坑爹。我發現他有創業經歷，想了解經過，他又是一陣懷才不遇的感嘆：“沒有資金，團隊不合!”結果，面試成為他抱怨各種懷才不遇、悲催艱苦奮斗史的一條途徑。末了，問之后在新東方的發展，他突然變得目光炯炯，豪言壯語：“憑我在教育行業摸爬滾打的八年，我已經改變主意，要做校長，來改變之前的種種境遇。”原來他是想來新東方轉運的。凡面試都會有結果，但我想說一句網上常說的話：然后，然后就沒有然后了。

職場勵志文章10

　　哲學家們早就說過，“青春和年邁的區別不在于年齡而在于心境。”這里的“心境”是指：脾氣、性格、擁有信心擁有愛與美的夢想和智慧。如果一個人在裝扮上標新立異，或有著帥氣偉岸俊秀苗條的外表，或散發著耀武揚威的氣勢，這也許能吸引一些人的眼球，但這絕不是青春的活力。如果一個人缺少了寬容、博愛，無論其外表及年齡有多優勢有多搶眼，生活也會以苛責和冷眼給予回報，實質性的青春也將會遠離而去。自卑者往往都是未老先衰，所以自卑也是抹殺青春的利劍，青春也不會與ta同行。相反，如果一個人始終保持著寬厚仁和的心態，孜孜不倦的求索精神，則輕松活潑、團結緊張的青春氣質形態就會與ta形影不離，伴隨到老。事實上，任何人都會有足夠的時間、足夠的精力、足夠的條件來創造自身的價值，展現出其充滿活力與生機的內在之美。這種從內心深處散發的魅力而形成的氣度會讓你更加搶眼，你的外表也就自然而然的居于其下而讓位。所以說，自信讓人無敵于天下，自信讓人青春活力永存;青春是自信與活力的象征，它蘊涵著智慧、勇敢和意志。西方有句名言：“這個世界是由自信創造出來的。”人當如此，世間萬物也是如此。你看那大樹下的薔薇花，并不是每一朵都開的艷麗、飽滿、誘人;但每一朵都在努力綻開，炫耀著自己的美麗。你看那溫箱中的蠶蛹，并不是每一只都能成繭成蝶;但每一只都盡力吐絲，炫耀自己的智慧。你再看那路邊的蒲公英，并不是每一粒種子都能成活;但每一粒都極力飛翔，炫耀著自己的生命力。它們，都是在自己有限的時間內，活出了自己、盡力展示了自己的光彩。

　　人的自信，源于他的信念，源于他對事物的確信，并表現出他對啟事成事的決心與信心。自信猶如黑暗中的一盞燈，賦予其前進以光明;猶如車的發動機，給予其前進以動力。由信念而產生的自信，沒有種族隔閡，沒有疆域分割，也沒有年齡限制，它存在于一切理想者在奮斗路上那堅定不移的信念、堅忍不拔的毅力與百折不撓的信心。古代卞和為讓美玉光耀人間，先失去左腳，又失去右腳，卻始終不悔初哀，終于遇到慧眼識寶的人，使和氏璧這一稀世珍寶得以面世。如果卞和獻寶在被砍左足后，失去了自信，將其拋在深山峽谷之中而茍活一生;縱然寶玉再好，也只能與亂石為伍。正是卞和的自信，造就了他的成功!19世紀之前的3XX年間，數學家們一直為證明一元四次以上的方程是否有解而忙碌著，可惜他們不是望而止步，就是半途而廢，始終不得其解。1818年，挪威18歲的阿爾貝在研究了前人有關這一問題的大量資料后，堅定地對他的老師說：“讓我來解答這一歷史難題吧，我能證明四次以上的方程是否有解。”他憑著自信、聰明和勤奮，花了六年的時間，給了歷史一個圓滿的答復：一般高于四次的方程沒有代數解。這就是著名的阿爾貝----魯菲尼定理。

　　自信者，首先應樹立正確的態度，確立奮斗的目標;而一旦堅定了自信心，就能激發出超常的勇氣，爆發出巨大的力量。看看歷史，自古成事之人都相當的自信。周喻如果沒有自信，怎么會有赤壁大捷?羅斯福如果沒有自信，怎能連任兩屆總統?蓋茨如果沒有自信，怎能達到事業的頂峰?毛主席當年對于打敗日本侵略者如果沒有自信，怎么能寫出《論持久戰》?怎么能領導全國人民建立了最廣泛的抗日統一戰線，打敗了日本帝國主義?曾國藩基于對建立中興時代充滿著信心，太平天國被消滅(1864年)后，他會同左宗棠、李鴻章和胡林翼等要臣對內亂后的經濟進行調整，降低農村賦稅，鼓勵耕作及發放糧種，大興科舉，大辦洋務，極力與西方列強維系友好合作的關系。同治帝在位期間，政治上終于迎來了一個和諧的時期，從而達到了同治中興。海爾之所以能夠成為世界知名品牌，就是由于海爾人有股使海爾走向世界的自信。拿破侖曾說過：“自信是人類運用和駕馭宇宙無窮大智的唯一管道，是所有奇跡的根基，是所有科學法則無法分析的玄妙神奇的發源地。”一個人，不管在什么時候，都對自己的人生充滿著自信，就能贏得人生。是呵，寒冷并不可怕，可怕的是心泠;逆境并不可怕，可怕的是沒有堅定的自信心。

　　當今的時代是一個多元的時代，是一個眾聲喧嘩的時代，虛無而華麗的表面之下是一顆顆躁動不安的靈魂!這是個繁衍生息的時代也是一個無限度張揚個性的時代，一個以“我就是我”來展示自己的時代。這個時代的'人，只要充滿自信，就沒有什么不可以、什么不可能的事。這個時代注定了你追我趕、人才濟濟，注定了人的一生充滿著艱辛與坎坷，旅途中到處是挑戰與曲折。生在這個時代，人生就不可能一帆風順;生命之河，也不可能永無波濤。生在這個時代，漫長的人生旅途就是一個逆水行舟不進則退的航行，就是一場拼搏接著一場拼搏永無止境的進程。在這段航程、這個進程中，勇氣存在于自信之中存在于不甘心之中。有了自信，就有了在所不辭、百折不撓的斗志，前方，縱然是要跋涉千山萬水，踏盡坎坷旅途，也一樣能到達目的地;前方，縱然是暴風驟雨，山洪猛虎降臨，也一樣能爭取到勝利。人生伴有自信，就一定能到達成功的彼岸。

　　朋友，在新的一天到來的時候，你是否把自己定格在忙碌之中?當太陽升起的時候，你是否把握住那每一縷陽光?只要你有著陽光的目標、充滿著自信，在奮進中就能時時感受到太陽的溫馨，就能嗅出生活的七彩光環，就能體驗出人生的內涵。生命是唯一的，也是莊嚴的，你是讓它輝煌還是黯淡?朋友，既然已經來到了這世上，成為這個世界的匆匆過客，何不看看花開花落、日出日落，嘗嘗人情的冷暖，人間的風險?努力踐行吧，用過程與結果來展示其生命的輝煌。

　　自信，就能感覺到生活的美好;自信，就能感覺到自然變化的美妙;自信，就能感覺到人生樂趣無窮。當生命之船向前航行時，請在你的航程中挖掘自信，他將成為你無法摧毀的信念，成為你乘風破浪的船槳，成為你生命中一股永恒的動力。

職場勵志文章11

　　生活當中，總會有很多人讓你不爽，總會有很多事兒讓你不快，做事兒，忙是常態，有壓力在所難免，你可以往前趕，但無論遇到什么事兒，卻不能急，急則易亂，亂則易錯，錯易亂了方寸，盡量讓自己保持一個淡定的心態，遇事不慌，井然有序，天踏不下來，堅信辦法總比困難，心若不亂，風又奈何!

　　自大學畢業后，至今，參加工作已經超過4個年頭了。每次回家，都會被一些熟悉的或者不熟悉的長輩問到“你一個月掙多少錢”;如果回家時間是春節，這個問題則變成了“你去年一年掙了多少錢?”

　　這個問題，真的，很不好回答。

　　20xx年6月份到20xx年6月份，是正式從事銷售工作的第一年，也是我工作及生活狀態最好、最亢奮的一年(后來，我跟朋友講起那一年“盡管窮卻很快樂”時說道：“原因大概有兩點，其一是上一份臺資企業的工作讓我太痛苦了，前后反差明顯---我相信，如果你先去富士康這樣的公司工作一年，然后再跳到其他公司，幸福指數肯定會提升許多;其二是20xx年初開博寫作讓我嘗到了點甜頭，精神上的充實彌補了物質上的匱乏。”);但同時這又是收入最低的一年——那段時間，我的月收入一直在20xx元以下，不過，我卻一直沒有發過“工資太低”的牢騷。事實上，可以說，那段最窮的日子里，我對工作是很滿意的。唯一不圓滿的地方，就是當別人問到我“你一個月工資多少”時，我從來不敢說得太具體，只能含糊其辭、打馬虎眼：當急功近利的同學問我“你一個月掙多少錢”時，我不敢回答，不僅僅是因為面子、可憐的自尊心，更是因為，我知道，一旦他們得知我工資太低，馬上會建議我跳槽，而我對這種建議早已經厭煩了;當爸媽問到我“情況怎么樣”時，我不敢如實相告，是因為，以我那點可憐的工資，說出來還不把爸媽愁死?他們肯定會感慨“這娃大學白上了”;而且，他們還會強烈建議我回去考公務員，然后進入體制內參與分贓---可是，我既不愿意讓爸媽為我擔心，也不愿意去考公務員，因此當然必須“虛報政績”了。

　　后來，脫貧了，我對父母遮掩真相的必要性也就不存在了;但是，我還是必須對更多的人說謊。

　　有一天號晚上，我在揚州火車站候車室等車的時候，旁邊一個帶著幾大包行禮的老人同我聊天。攀談中，我得知他手里并沒有當天的車票，而是第二天的站票!——老人年紀在六十五上下，來自河南安陽，據他說是被勞務輸出公司給騙到揚州打工的，之前說是一個月給3000塊錢，可來了之后，對方一天只給他60元，而且食宿費用還要自理，這樣一算，一個月的凈收入也就是幾百塊而已，他覺得還不如在老家，便辭職不干了;單位已經給他結清了工資，他退了宿舍帶著行李到了火車站，才知道車票不好買，旅館肯定是住不起了，便只得打算在候車室里將就一夜……我問他除火車票之外的路費夠不夠，他說夠的，我就打消了給他點錢的念頭;我又看了下他攜帶的食品袋，發現他帶的食品少，肯定不夠兩天的分量，于是便將我包里的方便面餅干和水分了一半給他。老人道謝后又問我：“小伙子，你一個月掙多少錢啊?”我想了一想說：“也就一千出頭吧。”這可能是我近幾年來回答這個問題時第一次將金額“往小了說”，而且打得折扣又超級低;可是，除了這樣，我又能怎么說呢? 面對這樣一位不幸的老人，我能對他說實話嗎?盡管我還是個很窮的人，但相對于他目前的處境而言，我儼然算是一個“富豪”了;如果我給他說我一個月掙四千塊五千塊六千塊或其它數字，這會讓老人心里怎么想呢?“人家年紀輕輕的，一個月都掙這么多，我都這么一大把年紀了，才掙這么一點，看來，真是老了，不管用了。”老人若真是這么想，那肯定會心理失衡，這對目前的他而言，簡直是雪上加霜!

　　回到家之后，又被不少長輩問及“你一個月掙多少錢”，這下，我變聰明了：如果發問者是五六十歲，年收入甚至不到一萬，我就說自己月收入在20xx左右，以免他們“發現差距”后心理失衡;如果發問者年紀在四十上下，家里還有小孩子在讀初中和高中，我就故意夸大自己的收入——這幾年，在農村，“讀書無用論”已經重新抬頭，我作為一個收入不高的`人，如果把自己的真實工資狀況告訴這些長輩，他們肯定會認為“這娃書白念了，上那么好的大學，一個月才掙這么點錢”;他們這么評價我對我來說已經無關緊要了，我擔心的是，我那些堂弟堂妹們的學業將會因受到我這個“無能的反面典型”的影響。我甚至還當著我那些還在初中高中的堂弟堂妹的面將我的工作狀況加以適當的美化和夸大，目的就是激勵他們、讓相信知識是有價值的——當然，毫不夸張地講，盡管我“沒掙幾個錢”，但在我那些信息閉塞、連省城都沒去過的叔叔嬸嬸眼里，我已經算是一個“很有出息”的人了，我當然有資格成為他們的孩子的榜樣。

　　當然，我并沒有在這群孩子面前將上大學的前途無限美化，免得他們現在對大學的期望值太高將來再陷入極度的失望;我同時也中肯地跟他們談到，從短期來看，接受職業教育更有利于找個飯碗;我還特別給這幾個孩子指出，不要幻想著一夜暴富，不管是學習還是工作賺錢，都要踏踏實實地來;“千萬別聽信別人胡扯那個誰誰誰少學文化程度成了富豪榜第幾名的神話，然后就認為沒有必要上學了，第一，你我都是普通的人，人家小學文化能成功，但你肯定不行—事實上，這些小學文化程度的富豪，他們并沒有讓自己的孩子繼續用小學文化程度來跟同齡人競爭;第二，時代不同了，草莽成功的時代已經過去了---”最后，我跟他們強調到，大學或許可以不上，但書必須讀。

職場勵志文章12

　　上司的地位和自尊不受年齡或是資歷的影響，職場之中，上司始終是上司，應得到應有的尊重。即使是資深員工，也沒有倚老賣老的資本。

　　職場新人，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對部門絕非好事。會倚老賣老的同事，在公司里通常是年資夠久、經驗豐富，卻升不上去的人。不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老；新人可以先觀察這位同事、藉以了解組織生態；此外，不要反駁他的看法，以免因為得罪意見領袖，而間接壞了與其它同事的關系；并應該運用他喜歡指導菜鳥的.心態，在最短時間內熟悉業務內容與流程。為他保留顏面、給予充分的尊重，才是上策。

　　職場上，愛倚老賣老的人，若不檢討自己、不思改變，通常會與主管或同事鬧翻，而要求調部門，通常轉調的機會不高，因為別的部門也會多方打聽對方的工作情形，所以，看不清自己缺點，倚老賣老的人，最后的下場就是另謀高就了。

職場勵志文章13

　　如果能讓自己學會職場正確的思維方式，鍛煉出過硬的工作能力，掌握良好的溝通能力，你就可以行走天下，走到你最想到的地方去。

　　有一些同學在實習的時候會看到公司里的明爭暗斗，雖然都是正式員工之間的角力，但是想到未來自己可能也會面對此種境況，不免有些擔憂。更嚴重的是，現在這種爭斗也會發生在實習生之間，比如為了為數不多的轉正名額暗自較量。傳說中職場的勾心斗角，難道從實習期間就開始了？

　　我當年實習的時候也遇到過一些小動作，但還談不上是爭斗。比如，幾乎每個實習生來或者走，都會牽動很多人的心，大家紛紛猜測他是找到了實習機會更好的下家，還是被老板和同事過重的工作壓力逼走的。可是，該走的一定會走，該留下的一定會留下，很多問題都并非我們可以決定和改變的，過早地參與其中只能讓自己的內心焦慮，并沒有什么好處。

　　在我正式工作的這4年中，我曾看到實習生們為了一個轉正名額打得頭破血流，或者學著對領導阿諛奉承，甚至比正式員工還要有城府。其實，誰都不喜歡小動作。這些都是公司中高層或者說有些資歷的員工之間的一種奇妙關系，當你還是一個小土豆的時候，完全不會被卷入大咖們的斗爭。

　　本應該最純潔、最像一張白紙、最讓人愿意傾心教你的年紀，如果學會了讓人反感的那套東西，即便一時得到了一些利己的結果，也只會讓更多的人來提防你。這種提防，在剛剛進入職場的時候，會在很大程度上阻礙你獲得更多人的幫助，誰都不會坦誠相待，這對于一個剛剛開始社會生活的年輕人來講，堪比一場災難。

　　每一個人的職業生涯中都會發生這樣或那樣的狀況，在你還是一個新人的時候，不需要參與，也不需要研究那些不該摻和的事兒。享受這段所有人都愿意把你當小朋友看，愿意無私幫助你的短暫時光吧。這時候，你所要做的就是很用心地對待眼前的`每一項工作，哪怕是一個PPT，一個Excel表格。把自己的全部精力放在各種正面且重要的事情上，增強信心，多學習、多積累，讓自己盡可能向周圍人汲取知識和力量。這一切，才是你參與未來競爭的焦點，也是決定你能走多遠的重要因素。

　　換句話講，所有的職場前輩也都是從新人階段走過來的，他們當然很清楚誰在用心學習，誰在用力挑事兒。相信我，領導的眼睛都是雪亮的，沒有人喜歡勾心斗角的腹黑小孩。

　　我一直覺得，實習期間需要學習的最重要的內容是職場的思維方式、社會人的溝通方式以及讓自己從校園邁一只腳進社會的經驗。世界很大，沒必要為了要留在哪里，或者諂媚哪一個人而互相傾軋、劍拔弩張。如果能讓自己學會職場正確的思維方式，鍛煉出過硬的工作能力，掌握良好的溝通能力，你就可以行走天下，走到你最想到的地方去。那些曾經阻礙你、挑釁你的實習生朋友，又算得了什么？

職場勵志文章14

　　某天，小李在公司的跨部門會議上，不小心說了“真話”，不滿地控訴了公司的一堆規定，弄得他在帶業務團隊時綁手綁腳，施展不開。雖然有很多業務主管也和小李一樣有同樣的困擾，但是當小李一股腦地說出問題時，還是嚇了一跳，而且覺得小李是在扯他們后腿。

　　是小李的公司太封閉，不愿意聽員工說真話嗎？還是其他業務主管太鄉愿，總是能閃就閃，不想面對真正的問題，甚至有人代為說出真話還不滿意？

　　理論上我們都知道，在公司一但發現問題，就應該要說出來，不要憋在心里不說。說出來能幫助組織變革，不說則會造成公司的巨大損傷。不說真話的組織，就像不排泄穢物的人體，累積太多，會自傷其身。

　　然而，在職場上，有許多人還是寧可不說真話。歸納起來，不敢說真話的原因不外乎怕得罪人、怕被惡整、從眾性的壓力下怕太過強出頭、怕場面弄得太難堪。沒有溝通或說真話的企業文化，要讓公司員工說真話的確是不容易，須要有勇氣的員工之外，還需要說真話的智慧。

　　真話是需要智慧的。

　　無論一家公司里有無說真話的企業文化，只要懂得說真話的.智慧，還是能夠好好地把問題說出來，表達清楚的。

　　之所以說真話卻得到反效果，那是因為不少人自以為掌握住了問題的真相，然后便“得理不饒人了”，自以為有理就能走遍天下，忘了說話的態度，不知覺間傲慢、刻薄了起來，以尖銳而令人不舒服的方式說出了“真話”。

　　真話當然可以說也應該說，但不應該說得一副刻薄寡恩、看笑話找麻煩的態度，

　　傲慢更是要不得的大忌(覺得只有自己才看得見問題，別人都是笨蛋)。然而，如果仔細留意，不難發現，在公司里愛說真話的那些好員工，通常是怎樣的一副高傲的態度，縱然說的都是硬道理，卻就是讓人不舒服。

　　“怎么說，其實比說甚么更重要！”對于領導公司的人來說，未必沒有看見問題，只是他還找不出解決問題的最好辦法，或者因為一些其他原因必須暫時維持現狀。

　　真話應該說，但也要懂得挑時機、找場合、找對人、用對方法說。

　　在公開場合對老板說真話，縱然說的是真話，但還是不給老板面子，毀壞老板的領導威信，老板不可能留下這樣的人。老板可以犯錯，也可以自己認錯，但不能讓人公開指責其錯誤，否則老板就不老板了。

　　說真話最好的方法，是私底下秘密說，真誠地說，說的時候應該以客觀資料佐證論述(而非空談主觀感受或情緒)，說的同時也一併提出建議(解決辦法)，讓人覺得你是有備而來，通透地想過問題，且找到了解決辦法，替公司解決了大問題，而不只是自以為視地發現大家都已經發現的問題，又流于主觀情緒宣泄式的抱怨或謾罵而已。

　　說真話需要自行承擔后果的勇氣，但更需要把真話說好的智慧，兩者缺一不可，擁有這兩項武器，始能在職場說真話得人心，不制于適得其反，被真話害了自己在公司的發展。