久久久久久精品免费免费Weⅰ_亚洲AV综合色区无码一区爱AV_一本久久综合亚洲鲁鲁五月天_亚洲AV中文无码字幕色本草

職場勵志文章

時間:2022-12-28 13:32:30 職場勵志 我要投稿
  • 相關推薦

職場勵志文章(15篇)

職場勵志文章1

  我們深知世上成功人數占全人類的3%的比例,普通人群卻占了97%的比例,為何普通人會如此之多呢?“成功”真的有那么難嗎?正在社會拼搏的您是否會是成功行列的一員呢?您的身上是否具備了成功的基因?

職場勵志文章(15篇)

  為此問題我曾經苦讀勵志書籍、成功人物傳記。也經歷了這些年的磨歷,從最低級的工廠生產線普工到今天的培訓講師,也再次驗證了成功人士所道之理,在此與大家分享分享。

  1、未學做事先學做人。

  從許多勵志書籍、成功人物傳里我們可以常讀到這一句話。可見做事成功前我們得先做人成功,想必您讀到這里都會深有感觸,今天您的事業為什么會做得這么大?那都是因為您已經把自己經營成功了,有朋友的相助,朋友、導師的指導。

  如今我們許多剛出社會不久,對深遠的認識不足,經常會把自己十幾二十年來的人個“品牌”給經營敗了,有時為了自己的一點小利,有時為了一點虛榮心(面子);有時卻為了一點雞毛蒜皮之事;古往今來沒有一個人是靠單打獨斗而成功的,再強的劉邦、項羽也得靠手下兵卒,領軍打仗(帶領團隊創業)作為領頭羊,沒有過人魅力何來江山(企業)之說?領導做人不成功您的下屬會促進您的事業成功嗎?

  想想以前我在這兒吃了不少虧,曾經自己從不認為我所得成績是別人相助、指導而得,卻認為全是個人功勞,個人的努力。在一次帶團隊時,由于自己對此從不放在心上,不知感恩圖報,自以為是,在朋友碰到困難或意外時不僅不幫助別人反而還話語打擊,嘲笑他人。三個月后我的團隊遇上了管理不善,團隊不再是團隊而是一盤散沙。最后團隊成員都離我而去只剩我一個光桿司令,這時我四處求助朋友,卻沒一人幫我。此時方才醒悟,改過自新。

  當然做人不是像本人所述這么簡單,人字易寫卻難為呀!李嘉誠曾經說過:“生意場上的合作伙伴,每每合作賺錢時,那怕我可以全部把他的錢賺完,我只賺70%;做人要學會留有余地,不要趕盡殺絕。”因此長江實業才可以存活至今,越做越強。

  2、成功的人都是在委曲、誤解、挫折中成功的。

  說起委曲、誤會、挫折誰沒遇過?從接觸社會,走上社會,可以說沒有一個人是一帆風順成功的。誰沒遇過挫折?誰沒上過當、受過騙,交過學費?誰沒有讓人誤解過?誰沒有受過委曲過?您以為今天的成功者就沒有受過這些挫折、經歷這些痛苦嗎?那他們一出生就過得很好,工作都很順利嗎?

  我們常說自己命不好,抱怨上天不公平,總是將意外降低在自身身上。此時我們想想那些在意外中而存活下來的殘疾人,他們有像我們這樣常常抱怨老天不公嗎?常抱怨自己命不好嗎?他們沒有手,沒有腿,沒有雙眼卻做到了我們許多常人都難以做到的事情。貝多芬沒有了雙眼照樣成為一代音樂家,約翰庫迪斯沒了雙腿一樣成為激勵大師、演講大師。

  像我這樣一個學歷不高,家境貧寒,我今天能夠走上講臺很容易嗎?我就沒有遇到過挫折、困難;我就沒有受過委曲,遭到別人的'誤會嗎?

  在遇到這些困難挫折時您是認命了還是不服輸?成功者都是從不認輸的,在他的腦海里只有:勇住直前!沒有遇到困難、挫折自己認命、畏縮。

  我們四肢健全,遇到一點點挫折,一點點委曲,一點點誤解就要找借口說自己命不好嗎?自己命苦?自己的命運就掌握在自己手里,您想要成為什么樣的人物,活出什么樣的價值完全在于您的思想,在于您的努力。您怎么看待您自己!!

  在您面對困難挑戰時我永遠相信:積極的人像太陽照到那里那里亮,消極的人像月亮初一、十五不一樣。

  3、成功者貴在堅持。

  曾經我也懷疑過這句話是否是成功真理,每每遇到一個我覺得他比我成功的人,還是在當地,在全國都非常知名的成功人時,我都會與他們交流,確認這一話題,當時在場的許多人的眼里我的做法的確有點可笑,很傻。包括今天您讀到此時可能也會笑我傻。

  沒有一個老板、成功人告訴我他的成功不是貴在于堅持的。每每遇到困難,企業發展瓶頸時,他們心中這時什么信念都沒有只有一條那就是:“絕不放棄!堅持到底!”。哪怕所有的競爭對手都例了,自己也是最后一個例下。因為他們相信成功就在下一個拐角處,只要轉個彎就到了。現實生活中這樣的遭遇我們碰到的還不少嗎?遇到困難時我們絕大多數是第一個跑了,生怕自己擔起責任。

  今天很殘酷,明天很殘酷,后天很美好,但絕大多數人都會死在明天晚上,見不到后天早上的太陽。”在我的字典里沒有失敗,只有放棄!

  4、成功者少說空話多做實事。

  也許今天的道理在每個成功者腦海里,當時他不并不知道,他只知道他將如何去做?我曾與他們交流時,提到此話題,大多成功者都認為在您還不成功前多做實事,少說空話。不要去當一個理論家、思想家,要去做一個實踐家。

  如今我們每個人腦海中裝有的道理,哲學都很多,關鍵的是您做到的有幾點?行動了嗎?

  當然成功的基因有很多,不僅僅是我所述的幾點,同時也不是說您把我所述的幾點做到了您就可以成功的,平時我們要常檢驗一下我們到底擁有了多少成功的基因。不要總是去抱怨上天不公,自己命不好!多想想別人是如何成功的?他們是如何渡過迷茫、垮越困難障礙的?

職場勵志文章2

  前一陣子在一個商業派對上遇到好久不見的朋友阿凱,兩人閑聊之間,阿凱突然若有所思的抱怨起某個客戶,覺得他“很不夠意思”。

  原來,不久前阿凱的某個客戶的業務代表跟他說,如果在工作上需要用到他們家產品的樣品時,不用客氣,盡管跟他說,他一定免費提供。

  雖然說,只要被阿凱選中的產品,等于拿到大張訂單,照理說應該不少客戶會送上免費試用品給阿凱,但大多數時候,他都是回絕的。

  阿凱并不是一個愛占客戶便宜的人,除非客戶主動表示愿意免費幫忙,否則阿凱都是自掏腰包到市場上去購買,他總覺得拿人手短,自己買來產品,使用過后,才能客觀的評價是否好用,是否適合納入自己的工作專案中。

  要不是那個客戶的業務代表是自己的大學同學,很有誠意,自己主動提起,而且他們家的產品也真的不錯,阿凱是不會想跟對方索取免費樣品來適用的。

  “早知道還是自己去市場上買就好了!”阿凱抱怨對我抱怨著。原來,阿凱剛好有一個專案可能用得到同學公司的產品,想說幫同學做個業績,于是開口跟對方索取了樣品。沒想到,那個不久前信誓旦旦,宣稱絕對“沒問題”的同學,聽到阿凱真的來申請樣品時,卻開始回避阿凱。電話也不接,Email也不回。

  阿凱說,自己生氣的原因,不是對方答應了卻反悔(很多事情,有時候業務代表沒辦法決定),而是同學竟然避不見面,逃避責任。只要一開始老老實實打個招呼、道個歉,也就罷了,畢竟是同學。但卻避不見面,搞得好像是他再逼迫老同學一樣,弄得阿凱很不是滋味。

  在職場上,其實還蠻常會到像阿凱的'同學那樣的人。平日里跟你稱兄道弟,對你說有問題來找他,絕對樂意幫忙。但是,真的需要對方幫助時,不是裝作沒聽到,就是迴避不見面。其實,做不到的事情就不要輕易隨便答應,這是為人處世最基本的原則。偏偏商場上很多人為了逞英雄、裝厲害而喜歡到處吹噓,亂給自己無法達成的承諾,搞得自己信用破產,聲譽貶值,搞到后來沒人相信他,也搞掉了自己的前途,真是得不償失。

職場勵志文章3

  某天,小李在公司的跨部門會議上,不小心說了“真話”,不滿地控訴了公司的一堆規定,弄得他在帶業務團隊時綁手綁腳,施展不開。雖然有很多業務主管也和小李一樣有同樣的困擾,但是當小李一股腦地說出問題時,還是嚇了一跳,而且覺得小李是在扯他們后腿。

  是小李的公司太封閉,不愿意聽員工說真話嗎?還是其他業務主管太鄉愿,總是能閃就閃,不想面對真正的問題,甚至有人代為說出真話還不滿意?

  理論上我們都知道,在公司一但發現問題,就應該要說出來,不要憋在心里不說。說出來能幫助組織變革,不說則會造成公司的巨大損傷。不說真話的組織,就像不排泄穢物的人體,累積太多,會自傷其身。

  然而,在職場上,有許多人還是寧可不說真話。歸納起來,不敢說真話的原因不外乎怕得罪人、怕被惡整、從眾性的壓力下怕太過強出頭、怕場面弄得太難堪。沒有溝通或說真話的企業文化,要讓公司員工說真話的確是不容易,須要有勇氣的.員工之外,還需要說真話的智慧。

  真話是需要智慧的。

  無論一家公司里有無說真話的企業文化,只要懂得說真話的智慧,還是能夠好好地把問題說出來,表達清楚的。

  之所以說真話卻得到反效果,那是因為不少人自以為掌握住了問題的真相,然后便“得理不饒人了”,自以為有理就能走遍天下,忘了說話的態度,不知覺間傲慢、刻薄了起來,以尖銳而令人不舒服的方式說出了“真話”。

  真話當然可以說也應該說,但不應該說得一副刻薄寡恩、看笑話找麻煩的態度,傲慢更是要不得的大忌(覺得只有自己才看得見問題,別人都是笨蛋)。然而,如果仔細留意,不難發現,在公司里愛說真話的那些好員工,通常是怎樣的一副高傲的態度,縱然說的都是硬道理,卻就是讓人不舒服。

  “怎么說,其實比說甚么更重要!”對于領導公司的人來說,未必沒有看見問題,只是他還找不出解決問題的最好辦法,或者因為一些其他原因必須暫時維持現狀。

  真話應該說,但也要懂得挑時機、找場合、找對人、用對方法說。

  在公開場合對老板說真話,縱然說的是真話,但還是不給老板面子,毀壞老板的領導威信,老板不可能留下這樣的人。老板可以犯錯,也可以自己認錯,但不能讓人公開指責其錯誤,否則老板就不老板了。

  說真話最好的方法,是私底下秘密說,真誠地說,說的時候應該以客觀資料佐證論述(而非空談主觀感受或情緒),說的同時也一併提出建議(解決辦法),讓人覺得你是有備而來,通透地想過問題,且找到了解決辦法,替公司解決了大問題,而不只是自以為視地發現大家都已經發現的問題,又流于主觀情緒宣泄式的抱怨或謾罵而已。

  說真話需要自行承擔后果的勇氣,但更需要把真話說好的智慧,兩者缺一不可,擁有這兩項武器,始能在職場說真話得人心,不制于適得其反,被真話害了自己在公司的發展。

職場勵志文章4

  小晴是公司新招聘的“儲備干部”。在一同進入公司的那群貌美如花的女孩中間,毫不起眼,還特別“扎眼”。因為其他女孩一進公司,就被各個部門的負責人叫去部門幫忙,做事,而小晴遲遲沒部門淆。小晴一看情況不對,就主動到其他部門推銷自己,其他部門負責人不好意思拒絕,又沒有合適的工作安排給她,就讓她隨便干點什么都行。小晴知道人家部門不重視她,也難過了一陣子。

  傻坐著發呆可不行,經過一段時間觀察,小晴發現各部門同事在工作忙的時候,中午顧不得訂餐,忙完時也過了送餐時間,于是就餓著肚子或者隨便吃個泡面。每天中午11點,小晴就到各部門統計訂餐的人數,于是就充當了同事們的“訂餐工”。小晴每次訂餐很用心很及時,飯菜可口,很受同事們歡迎!也有同事笑小晴迂腐,干這種活哪能有成績?小晴不管別人說什么,一笑了之。當同事們吃著可口的快餐時,也記住了一個叫小晴的“儲備干部”,讓人心窩里暖和。小晴趁機向同事請教工作的事情,自然,小晴成為“新人”轉正最快的'那個。

  小晴初入職場的故事雖然很老套,但“新人”入職場,試問誰會給你“一鳴驚人”的機會?況且,機會沒有固定模式。有機會就鉆,這是機會的本事。

職場勵志文章5

  我曾經的一位同事果果就是這樣的例子。

  這個姑娘長得特別好看,身材也超級好,然而在童年時代,由于家里經濟條件有限,沒能圓自己的舞蹈夢,后來就一路坎坷,讀大學的時候學了一個自己并不喜歡的專業,畢業之后也十分迷茫,憑借自己的外形優勢,來到公司做前臺行政的工作。

  有那么一段時間,果果超級不自信,打電話也唯唯諾諾的,所以少不了被老板數落。

  有一天傍晚,果果叫上我一起逛街,對我說自己覺得生活了無生趣,自己更是一無是處。

  我聽完果果的傾訴,對她說其實這根本不怪她,因為在職場中,領導多是用結果去評判一個人,不太在意過程以及個體感受。如果想要重拾自信,有一條路可以嘗試下,那就是拾起童年的夢想,去學習跳舞。

  “什么?姐,你確定你說的是真話嗎?我現在都二十多歲了,骨頭也僵硬了,能學得會嗎?”果果瞪大了眼睛問我。

  “只要你喜歡,沒有什么不可以,你可以給自己一個時間限定,比如半年啊,如果半年內跳不好,也權當放松了呀,再重新找份類似于行政或文員的工作,我覺得并不存在多大的問題。”我說。

  沒到一個禮拜,果果就辭了職,很多人都在揣測她到底去了哪里,只有我隱隱約約知道她去了哪里。

  她參加了一個舞蹈班,開始學習舞蹈。

  她告訴我說,自己第一次跳舞的時候,既興奮又緊張,她生怕自己跳不好會出丑,但沒想到當音樂響起的時候,她腦海里充盈的是童年時自己在家里對著鏡子偷偷摸摸跳舞的場景,她頭一次覺得自己和內心貼得這么近,她的身體開始情不自禁地隨著音樂擺動起來,這種感覺完全不受自己的大腦支配。

  一時間,仿佛一切都靜止了,當身體的動作與音樂逐漸融入一體,她的內心就升騰起一股前所未有的愉悅,這種狀態是她在上學甚至上班之后這么多年來從不曾體會過的。

  她終于不用為瑣事傷神,也不用為他人的否定而懷疑自己,更不用理會其他人的看法。

  這一刻,音樂在,她在,這就是一個完整而美妙的.世界。

  直到音樂停止,她還久久地沉浸在巨大的愉悅中,期盼著下一節課的到來。

  就這樣,果果一發不可收拾,練習舞蹈沒多久又開始學繪畫,一刻不得停歇。

  當我再次看到她的時候,她由內而外散發出的自信與快樂向我宣告,如今的果果真的做回了她自己。

  至于今后做什么,果果突然不焦慮了,她告訴我,自己能從舞蹈中找回自我,突然覺得一切都沒有以前想象的那么困難重重了,她突然覺得什么都不怕了。

職場勵志文章6

  她是一個普通的農村女孩,初中畢業,在北京一家保健品公司打工,每月底薪只有800元。起初,為了推銷產品,她頻頻給客戶打電話,極力描述產品的優越性。但是,因為普通話說得不標準,口才也不好,雖然她費盡口舌,推銷效果卻很不理想。

  一次,有位河北的阿姨打電話來,說是在報紙上看到這種保健品,想咨詢一下具體狀況。她在電話里解釋了半天,對方卻怎樣也聽不懂。她急得就快掉眼淚了。當時,她的電話旁邊,正好放著一疊空白的稿紙,情急之下,她對那位阿姨說:“這樣吧,我會給您寫一封信,詳細介紹我們公司的產品!”

  放下電話,她立刻拿起筆來,把保健品的療效和營養價值,認認真真抄寫在稿紙上,足足抄了三大頁,累得手都酸了。同事們都笑她傻,說公司有現成的產品宣傳彩頁,電腦里也有資料,這樣做實在太笨了!

  她沒理會同事們的嘲笑,仔細粘貼好信封,很快投遞了出去。不久,阿姨又打來一個電話,說是期望能夠先試用產品,然后再決定是否購買。這下,她有點犯難了,公司的規定,從來都是先付款,后發貨。

  猶豫了半天,她又做出一個更“笨”的決定:自己掏錢買下一份價值360元的產品,郵寄給顧客試用。這次,她又在產品包裝盒內附了一封信,里面詳細注明了保健品的使用方法,注意的事項,還用彩筆畫出來。信的最后,她祝阿姨身體健康,并且溫馨提示,因為公司規定提貨務必先付款,所以這份產品的貨款是自己用工資先行墊付的,如果感覺對使用效果滿意,請在方便時給她匯款360元。

  把產品寄出去之后,她開始懷著忐忑的情緒等待,一天,兩天……就在她漸漸有些失望時,她的手機忽然收到銀行的信息提示:有人給她匯了360元!

  更令人驚喜的是,不久之后,這位阿姨打電話來,說自己年齡大了,記性不太好,稱贊她的.信成了自己的備忘錄。此后,這位阿姨成了她的老顧客,還介紹了很多親友來,而她繼續堅持用手寫信的方式,一次次和顧客交流,一個月內就用掉了厚厚的兩大本信紙……半年之后,她的銷售額遙遙領先,每月提成加獎金已經到達8000元,比當初的底薪高了10倍!

  在公司的一次回訪活動中,有人輾轉找到了當初那位阿姨。她說自己當初之所以選定他們的保健品,主要是被她的“笨”感動了。她不怕麻煩,工工整整寫那么長的信來。她還個性真誠,敢用自己的工資為顧客“買單”……

  三年以后的這天,她成了公司唯一一位只有初中文憑的銷售主管,年薪到達十萬元。有人向她請教銷售秘訣時,她總是靦腆一笑:“哪有什么秘訣,我只是比較笨而已……”

職場勵志文章7

  曾去過很多場招聘會,感悟最深的是:自信是求職最重要的砝碼。

  之所以這么講,是因為我的第一份工作,就是在擁擠的招聘會上我那自信的表現吸引了主考官,給了我面試的機會,從而求職成功。

  那是一個周六,在人才招聘會上,人頭攢動,每個招聘臺前都擠滿了應聘者。我踮著腳努力地穿過人頭看每個展臺的招聘信息,看到合適的,也擠上前投簡歷,希望能與招聘官一談。但應聘的人太多了,主考官當然沒時間也沒精力與我談,甚至不看我一眼,只講:“放下簡歷吧,隨后我們會與你聯系。”

  這時我在一家展臺前停了下來,那家公司在招聘行政助理。我沒有工作經驗,沒有任何優勢,有的只是對自己的了解與信任,相信自己能勝任這份文職工作。于是,我決定投出這份簡歷。

  這家展臺也一樣擠滿了應聘者,我定了定神,透過那些應聘者的'頭,將一份簡歷從空中遞上去,朗聲說道:“您好,這是我的簡歷,請您過目。”不知是因為我響亮的聲音還是因為那橫空而出的簡歷吸引了主考官,總之,主考官抬起了頭,并朝我的方向看來。由于距離甚遠,無法與主考官交談,我只是自信地回望了他一眼,轉身離開了展臺,在轉身的那一剎,我感覺到了主考官贊許的眼神。

  在回家的路上,我想,這家公司肯定會通知我面試的。我對自己很有信心。我當時的表現,主考官已經留意我了,他會從上百份簡歷中注意看我的簡歷。

  接下來,果然,我接到了面試通知,也如愿以償進入了這家公司。

  后來,在一次閑聊中,我們的頭,也就是當時的主考官,跟我講:“當時,看你很有信心,在那些擁擠的人中,顯得有些鶴立雞群……”

  我笑著說:“那是因為我個子太高了吧?”

  雖然嘴上這么說,但我心里很清楚,我得到了這份工作,是因為我在招聘會上的那分自信,那分因自信而來的氣質,給主考官留下非常深的第一印象。

職場勵志文章8

  只有工作,才能讓女人有機會,吸取到男性基因里的可貴品質——穩重,理智,寬容,氣度,見眾生。還有他們的絕招,最難過的時候,呼朋喚友一瓶酒,第二天爬起來又是一條好漢。從來沒覺得自己這么open過,那是一種發自內心,將全世界裝進心中的豁達。

  一個女人最大的安全感,是相信自己的能力。看到不思進取的年輕女生,總會遺憾。愛情美好,多多體驗,可是,在最好的年齡眼里嘴里全世界傾盡,只為一個男人。

  總裁太太內心酸楚:他為什么那么打了雞血一樣,寧愿睡辦公室也不肯回家。她們總以為,是辦公室里的小妖笑得太美;其實,他更迷戀奔赴高高的山頂,看著世界的那份愜意,其豁達和自在。他們在工作的天地里,有了全世界;可是太多女人的世界里只有男人。

  如果沒有試過,你不會了解,工作是你日夜相對的戀人,是你后半生讓你自帶光芒的'粉底液,是你自主分泌的玻尿酸,是你身后隱形的翅膀。

  我不是鼓勵女人們都做工作狂,只是想要你要知道,這一生,你一定要試著了解為了自己喜歡的事,為了那個喜歡的自己努力一次是一種怎樣的體驗。它帶來的甜蜜感,滿足感,將遠遠超過你為了個每天見五分鐘的男人,盛裝艷抹等待的那種滿足感。

  這樣比較酷。

  這世上,太多女人是在愛情里長大的。

職場勵志文章9

  中國人講話注重含蓄,尤其是領導和老板講話更是有藝術,如果你能聽出他們的話外音,潛臺詞,然后心心相印,把事做得準確到位,那么你就是高人,就將游刃有余,應付自如。

  “你看著辦吧!”

  老板說“你就看著辦吧!”其實是借機表達對員工的信任。這種情況下,員工一定要按老板的交代的事盡快行動起來,盡快給老板一個滿意的結果。作為員工,千萬不能把這句客氣話,不當回事,真的等到最后時限才交“作業”,那往往就置自己于“死地”了。

  “你很有個性啊”

  如果領導對你說“你太有個性了”,那你就要小心了。個性一般人認為是個表揚詞,可在職場實際上卻是一種貶義詞,因為職場強調的是團隊意識,而你有個性是極為嚴厲的警告,是告訴你越界了。你要檢視自己的.言行、舉止,想想自己最近是不是做了出格、過份的事情,收斂自己的“個性”。

  “最近工作咋樣?”

  “最近怎么樣?”這句普通的問話,相當于一個引子,牽出老板想讓你說的話。當然,通常這種事情并不是什么好事,一般都是老板發現了什么問題,他不想直接說出來,就會委婉地試探。這句問話看似簡單,其實里面包含了許多復雜的信息,它表明了老板對你的事情都已經知道。所以一聽到這話,你要警覺。這其實是老板在給你一個主動認錯的機會。否則的話,你還麻木,或者還抱僥幸,那么你就沒有機會了。

  “這事再議吧”

  經常聽領導說:“這件事情再議吧。”難道領導真的打算再找機會來討論這個問題嗎?其實,這是對這個意見的否定,只不過沒有明地說“不”而不是真的找時間再好好地討論、商議。是給提建議的人一個臺階下,讓你知趣。作為員工,不妨放棄自己的主張,就勢不再提,那么雙方都有臺階下。

職場勵志文章10

  演講時有聽眾問我,在職場上應該具備什么態度才正確。其實,在具備正確的態度之前,要先有正確的心態。最重要的兩種心態就是求知心以及同理心,求知心用在做事,同理心用在做人。

  有求知心的人必定積極、上進,具有好奇心,渴望學習與成長,對自己永不滿足,當然對事物就有追根究底的好奇心。這樣的人在職場上永不放棄,不會隨意行事,會以知識或成就的滿足來砥礪自己。所以有求知心的人通常不用擔心他們在工作上的表現,他們的求知心會催促他們把事情搞懂,把事情做好。

  有同理心的人會站在別人的角度思考事情,不會以自我為中心。在職場上自然容易與別人相處,也比較有團隊精神,能與他人合作。有同理心的人愿意將自己身上的堅持去掉一些,空出空間接納別人的想法,再融合出雙方可以接受的方案。在職場上,他們的人緣特別好,他們人助自助,懂得“退一步海闊天空”的道理,于是下次他們有需求時,別人也樂意幫忙。

  求知心與同理心是做人處事的理性與感性,是職場做事做人重要的兩種態度,兼具求知若渴的堅強心,同時又具備為團隊著想的柔軟心。倘若每個人不僅將自己的事情做好,還追求杰出,同時也能關心他人,與別人合作,那么這個組織自然運作順暢。

  這樣的`人才當然不可得,求知心強的人通常聰明但孤傲,不擅合作。同理心強的人卻又很容易妥協,放棄自己的堅持。能兼具這兩項特質的人的確是職場上的稀有動物。

職場勵志文章11

  有一個年輕人,好不容易獲得一份銷售工作,勤勤懇懇干了大半年,非但毫無起色,反而在幾個大項目上接連失敗。而他的同事,個個都干出了成績。

  他實在忍受不了這種痛苦,在總經理辦公室,他慚愧地說,可能自己不適合這份工作。

  老總沉默了一會兒,平靜地說:“就這樣走了,以失敗者的身份離開?你真的甘心?”年輕人沉默不語。“安心工作吧,我會給你足夠的時間,直到你成功為止。到那時,你再要走我不留你。”老總的寬容讓年輕人很感動。

  過了一年,年輕人又走進了老總的辦公室。不過,這一次他是輕松的,他已經連續七個月在公司銷售排行榜中高居榜首,成了當之無愧的.業務骨干。

  他想知道,當初,老總為什么會將一個敗軍之將繼續留用呢?

  “因為,我比你更不甘心。”老總的回答完全出乎年輕人的預料。

  年輕人大惑不解,老總解釋道:“記得當初招聘時,公司收下100多份應聘材料,我面試了20多人,最后卻只錄用了你一個。如果接受你的辭職,我無疑是非常失敗的。我深信,既然你能在應聘時得到我的認可,也一定有能力在工作中得到客戶的認可,你缺少的只是機會和時間。與其說我對你仍有信心,倒不如說我對自己仍有信心———我相信我沒有用錯人。”

  從老總那里,年輕人懂得了只要給別人以寬容,給自己以信心,將來也許就是一個全新的局面。

職場勵志文章12

  在人生的旅途中,當消極思想統治你的時候,就好比是逆流而行,會阻礙你前進的步伐;當積極的思想主導你的時候,就好像是順流而行,使你前進更加迅速。如果你想成功,就不要為消極心態所累,如果你想與眾不同,就要有積極的心態。

  一位出差的公司職員搭乘了一輛出租車前去聯系一項業務,上了車,他發現這輛車車廂內部光鮮清潔,司機服裝整潔,車內的布置亦十分典雅。車子一發動,司機很熱心地問車內的溫度是否適合,又間他要不要聽樂或是收音機。車上還有早報及最新一期雜志,前面是一個小冰箱,如有需要,冰箱中的果汁及可樂可以自行取用,如果想喝熱飲,保溫瓶內熱咖啡。這些特殊的服務讓這位上班族很意外,他不禁望了一下這位司機,司機愉悅的表情就像車窗外和煦的陽光。不一會,司機對乘客說:“前面的路段可能會塞車,這個時候高速公路反而不會塞車,我們走高速公路好嗎?”在乘客同意后,這位司機又體貼地說:“我是一個無所不聊的人,如果您想聊天,除了政治及宗教外,我什么都可以聊。如果您想休息或看風景,那我就會靜靜地開車,不打擾您了。”從一上車起,這位常搭乘出租車的`職員就充滿了好奇,他不禁問這位司機:“你是從什么時候開始這種服務方式的?”這位專業的司機說:“從我覺醒的那一刻開始。”司機接著講了他那段覺醒的過程:他以前也經常抱怨工作辛苦、人生沒有意義。但在不經意間,他聽到廣播節目里正在談一些人生的態度,大意是你相信什么,就會得到什么。如果你覺得日子不順心,那么所有發生的事都會讓你覺得倒霉;相反,如果你覺得今天是幸運的一天,那么你所碰到的每一個人都可能是你的貴人。就從那一刻起,他開始了一種全新的生活方式。從此以后,這位出租車司機的生意再沒有受到經濟不景氣的影響,他很少會空車在這座城市里兜轉,他的客人總是會事先預定好他的車。他的改變,不只是創造了更好的收人,而且更從工作中得到了自尊。正是他這種積極的工作態度創造了最大的價值。

  不管做什么事,都要從積極的方面來思考。”羅素說,“成功其實也沒有什么秘訣,不過是凡事都要積極對待而已。”成功人士做事不會以完成任務為目的,他們不管做什么事情,都會全力以赴,永遠追求第一。

職場勵志文章13

  煮沸的水喚醒咖啡的香

  沒有經過沸騰的水,咖啡的香氣就不會飄得那么遠。就像一塊沒有經過雕琢的璞玉,不可能顯示出它隱藏的價值。經歷生活的種種磨難并不可怕,只要你還在不斷地成長,曾經的那些磨難都會顯得微不足道。而你保留著一顆不愿承受一切的心,又如何能夠強大起來呢?

  我們總是羨慕那些功成名就的人,他們總是掛著自信滿滿的微笑,似乎生來就是活在閃光燈下的焦點人物,成功對他們來說似乎是信手拈來的事情。而我們自己,一路坎坷,歷經磨難,甚至還看不到成功的曙光,不由得心生嫉妒:上帝未免太偏愛某些人了。

  其實,所有能夠通往成功的道路,都不可能是暢通無阻的,如果成功真的那么輕而易舉,觸手可得,那它也不值得人們如此的心向往之。所謂的成功一定曾讓你經歷一些意想不到的牽絆,甚至一度迫使你萌生撤退的念頭,然而當你咬著牙堅持過來,“苦”盡才能體會到“甘”來的滋味,否則又會引起我們什么特別的感觸呢?

  只有在經歷了磨難之后獲得的成功,才會顯示出它的珍貴。而我們只看到閃光燈下,那些獲得成功的人衣著光鮮的樣子,卻未曾看到他們曾經經歷的種種,就埋怨人生的不公,甚至羨慕別人的運氣好,這未免顯得太過淺薄和無知。

  其實,每一條道路都是布滿坎坷的,沒有人能夠一生幸運,只是有的人在種種折磨中淬煉過,反而拋棄了身上軟弱的部分,變得越來越強大起來,而有的人就被折磨壓彎了脊梁,就此一蹶不振,真的變得一無是處。

  美國的奧運選手在出征前,都會被要求參加一次特殊的心理測試。這個測試和體育項目毫無任何關系,而是一些關于心理承受能力的測驗。

  這個試驗的結果通常跟被測試選手的成績成正比,測試的分數越高,意味著這個選手的成績常常會很好,而那些測試結果偏差的選手,即使平時的表現都還不錯,也常會在正式比賽中發生失常的狀況,取得一個看起來很糟糕的成績。

  原來,這個試驗測試的就是選手們是否愿意放棄眼前的享樂,接受更多的磨難,對于磨難,他們秉持著怎樣的態度。那些渴望得到更多的磨難洗禮,不愿在安穩的生活中平淡度過的.人,往往具備良好的心理素質,他們愿意不斷地磨練自己,最終成為一個不斷超越自己的人。

  伊索曾說過:“如果你受苦了,感謝生活,那是它給你的一份感覺;如果你受苦了,感謝上帝,說明你還活著。”生命中那些折磨你的人和事,都是助你成長的最好養料。別對讓你痛苦不堪的那些往事耿耿于懷,甚至為此一蹶不振。頑石經過雕琢才能成為藝術珍品,毛毛蟲破繭才能化成美麗的蝶,你要主動承受生活帶給你的種種折磨,敢于承受磨難帶來的種種痛苦,并在磨難中不斷進步,這樣你終會成為別人眼中成功的人。

  不要輕易地抱怨,所有的付出都是有意義的,只要你能堅持下去,就總會有所收獲。而大部分的人,在遭遇到不公平的待遇,或者被人迎頭打擊了一次之后,就丟掉了自己的雄心壯志,不再為自己堅持的目標而努力,心甘情愿地混跡在蕓蕓眾生之中,他甚至可能還會說,我已經成熟了,不再是那個愚呆的新人。其實,這都是因為我們太過在乎一時的得失,而讓我們停止了繼續成長的可能。

  任何成功之前的準備都是有意義的,都是值得我們集中精力去努力做好的,這樣不但不是在浪費你的時間,而且會讓你在之后的道路上體會到它的好處來。

  有一對兄弟,一直想到大海的對面去,觀望對岸那個陌生的世界。可是,要想渡過大海,首先要制造一艘精良的船,否則很難橫渡那波濤洶涌的大海。

  苦于對造船技術的匱乏,兩人最終決定去拜訪一位技術精湛的老木匠。他們見到老木匠,并說明來意后,老木匠意味深長地說:“造船可不是件容易的事情啊,必須要有執著的恒心!”

  兄弟兩人聽后肯定地點頭道:“這個沒問題,我們肯定能做到!”

  第一天,老木匠讓兄弟兩人把村頭的一棵又粗又高的大樹砍倒拉回家中后,就讓他們學習各種木匠的基本技能,識別各種木料的好壞。時間就這樣在他們學習各種技能的過程中過去了。一年以后,兄弟兩人變得煩躁起來,他們心想:我們是來學習造船的,又不是來當木匠的,這樣什么時候才是個頭啊!

  終于有一天,兩人忍不住了,就開口問老木匠:“我們來此都已經一年了,您不但沒有教給我們怎么造船,反而讓我們每天做這些亂七八糟沒用的東西,您到底是為了什么?”

  老木匠笑了:“孩子們,你們以為造船就是那么容易嗎?想要學會造船,就必須學會怎么選上等的木料,因為好的木料才能抵擋風雨的吹打,你們才能安全橫渡大海。還要學會修理船只,這樣才能保證你們在遇到危險時能夠自救。要學的東西很多,你們要有耐心啊!要知道,羅馬不是一日建成的。”

  兄弟兩人聽懂了老木匠的話后,表示了歉意,然后乖乖地去鉆研了。

  “天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為,所以動心忍性,曾益其所不能。”所有能夠取得成功的人,都曾經歷過各種各樣的磨難,而能否在磨難的風雨之后,看到彩虹,就要看你自己的態度和作為。要知道,同一個老師教出的學生也是各不相同。

職場勵志文章14

  曾經任職麥肯錫顧問公司的伊森.雷索說,一些與麥肯錫合作的大型跨國公司的高階主管,經常使用“電梯測驗”來驗收公司成員專案報告成果,順便檢測同仁的報告與臨場反應能力。

  通常,這些公司高層,會先將負責專案的相關人等,全都集中在公司的會議室,一副準備開會,聆聽報告的姿態。等全員到齊后,高層姍姍來遲,并且一劈頭就道歉,說自己臨時有事,得先行離開,但是自己又不想錯過會議,因而要求報告者趁著自己搭電梯下樓的空檔,簡單扼要的向他報告專案結果。

  伊森.雷索說,搭一趟電梯不過三十秒,要在三十秒內把一個龐大的專案報告清楚,是非常大的考驗,很多公司都是利用“電梯測驗”來篩選合作伙伴與公司同仁(的升遷)。例如,電影制作人會要求提案編劇以三十秒的時間簡介其作品的重點;電視選秀節目初選的表演時間,也在三十秒到一分鐘之間。

  另外,我們常在電影里看到,某些公司主管為了打發毛遂自薦的纏人者,丟給他,“我只給你三分鐘說明”的話。結果,說明者靠著口才、自信還有熱情,兩人相談甚歡,不知時間之流逝,這其實也是一種電梯測驗。

  其實,“電梯測驗”不僅限于搭乘電梯時對客戶/高層做簡報,更泛指所有希望簡報者在最短時間內(通常最常不會超過一分鐘)把專案成果說清楚的要求。“電梯測驗”是最能測驗員工的臨場反應、構思/組織能力與利用時間的能力。

  畢竟,要一個人把數個月的工作成果濃縮在三十秒鐘之內報告說明,必須十分了解專案的核心目的',只針對客戶/主管所要的發話,廢棄冗長而無聊的發言,拒絕無謂的延伸細節,將報告聚焦在專案最核心的成果上。

  公司高層總有很多會議要開,有很多重大決策要作,細節是專案執行者要在意并且確實履行的,高層在乎的是能否相信你的專案有自信/能力能夠履行所提的建議,以成功完成計劃。

  舉例來說,公司高層要你的專案提出改善某項產品銷售的執行企劃案。那么,在電梯報告時,應該先提出專案預計在多久時間內(例如一年)達成多大的業績提升幅度(例如100%),再報告執行方向與策略(例如重新劃定市場,重組目標消費族群。)

  要想順利通過“電梯測驗”,報告者必須有自信(畏縮的人,恐怕還沒開口,電梯大概已經到一樓了),能把話說清楚(口調清楚),且以最簡單易懂的說明方式讓人了解(組織報告能力)。

  報告者最好,先報告專案工作的結論,再提出為了達成結論所必須完成的執行策略/工作重點(至多不超過三點),不用擔心提資料佐證觀點(也就是說明執行方針與細節,預算與人力需求等)的問題,如果高層對你的報告有興趣的話,這個部份將來有的是機會能夠說明。

  當公司高層發出沒時間詳細聽報告,一起搭電梯順便跟我說明的信息時,千萬別傻傻的要高層先走,下次再召集會議。若果如此,你的專案恐怕飛了,你還不知道究竟怎么回事?

職場勵志文章15

  當我們在職場上拼打上幾年之后,往往就會升職、加薪,而有的人卻還是一直停留在當初入職時的那個職位,造成這種差異的原因有很多,比如在工作中只是埋頭苦干,不知道怎樣表現自己,也不知道在領導面前多說一些好話,這樣的人就很難升職。

  在工作中,不管你的是哪一類人,只要能獲得領導的器重,就很容易讓自己爬上另一個高的`職務,無論你多么能干、多么自信,也應避免孤芳自賞,更不要讓自己成為一孤島,在同事中,你需要找一兩位知心朋友,平時大家有個商量,互通心聲。

  也有的人在工作中發現與同事相處的不是那么的和睦,你發覺同事中有人跟你唱反調,不必為此耿耿于懷,這可能是“人微言輕”的關系,對方以“老資格”自居,認為你年輕而工作經驗不足,你應該想辦法獲得一些前輩的支持,讓人對你不敢小視。

  在職場中,若要得到上司的賞識與信任,首先你要對自己有信心,自我欣賞,不要隨便對自己說“不”字,盡管你缺乏工作經驗,但無須感到沮喪,只要你下定決心把事情做好,必有出色表現。

  在工作的時候一定要盡心盡力的完成領導交給自己的職務,不要投機取巧,在完成工作的時候也不要過于的驕傲,不要當著同事的面,說哪個同事或是領導的不好,學會總結自己的不足,多向別人學習,吸取一些失敗的經驗,這樣才會讓自己很快的升職。