- 相關推薦
什么是勞動分工
勞動分工，組織生產的一種方法，讓每個勞動力專門從事生產過程的某一部分。以下是小編為大家整理的什么是勞動分工，供大家參考。
什么是勞動分工
勞動分工(Division of labor )，組織生產的一種方法，讓每個勞動力專門從事生產過程的某一部分。勞動專業化能導致更高的總產出，因為勞動者可以更熟練地完成某些加工任務，而且還能引人更專業化的機器設備來完成精度更高的工作。
勞動分工是指人們社會經濟活動的劃分和獨立化、專門化。具體地說，分工是人們在經濟活動過程中技術上的聯合方式，即勞動的聯合方式，簡稱勞動方式，馬克思稱之為生產方式或生產技術方式，它屬于生產力范疇。
這種生產方式或生產技術方式的存在與其所處的特定社會生產關系沒有直接的聯系，它是技術進步和生產社會化的產物，由生產資料和勞動者的技術發展水平，特別是生產工具的性質和狀態所決定。“勞動的組織和劃分視其所擁有的工具而各有不同。手推磨所決定的分工不同于蒸汽磨所決定的分工。”“工具積聚發展了，分工也隨之發展”，“機械方面的每一次重大發展都使分工加劇”。
勞動分工圖冊1776年3月，亞當·斯密的《國富論》中第一次提出了勞動分工的觀點，并系統全面地闡述了勞動分工對提高勞動生產率和增進國民財富的巨大作用。
亞當·斯密最早提出了分工論，在當時起了很重要的作用，因為分工可以提高效率，所以到20世紀初亨利·福特就把生產一輛車分成了8772個工時。分工論成為統治企業管理的主要模式。
勞動分工理論對于管理理論的發展起到了十分重要的作用，后來的專業分工、管理職能分工、社會分工等理論，都與斯密的這一學說有著“血緣關系”。
勞動分工的積極作用：
1、專業化分工，可提高勞動熟練程度，節約勞動轉換時間，節約培訓成本。因為，反復操作可以精于某項技巧，減少工作轉換次數；分工使人專于一行，可避免反復支出培訓費用。
2、減少勞動監督成本。分工程度較高時，個人責任清楚，工作內容簡單，易監督，監督成本相應較低。相反，分工程度低，單個工人從事勞動內容復雜，監督難度加大，監督成本上升。
形式
企業內部勞動分工，一般有以下幾種形式：
職能分工
社會分工企業全體員工按所執行的職能分工，一般分為工人，學徒，工程技術人員，管理人員，服務人員及其他人員。這是勞動組織中最基本的分工，它是研究企業人員結構，合理配備各類人員的基礎。
專業分工
它是職能分工下面第二個層次的分工。專業或工種分工是根據企業各類人員的工作性質的特點所進行的分工。
技術分工
指每一專業和工種內部按業務能力和技術水平高低進行的分工。進行這種分工，有利于發揮員工的技術業務專長，鼓勵員工不斷提高自己的技術水平。
原則
1、 把直接生產工作和管理工作，服務工作分開。
2、 把不同的工藝階段和工種分開。
3 、把準備性工作和執行性工作分開。
4、 把基本工作和輔助工作分開。
5、 把技術高低不同的工作分開。
6 、防止勞動分工過細帶來的消極影響。
分類
勞動分工按其本身的形成過程和內在屬性，勞動分工可以分為自然分工和社會分工。
所謂“自然分工”，即在人類社會初期以人自身的生理條件差異為基礎而自然形成的分工，在自然分工體系中，不同的生產者個體分別擔負不同的勞動或生產職能。
所謂“社會分工”，是指隨著生產力的發展，人們以社會經濟活動被劃分為不同的生產功能和勞動方式為基礎的分工。
在這里，“勞動方式”的含義可以從廣義的和狹義的兩個方面去理解。
勞動分工從廣義上說，勞動方式是指勞動者在生產過程中所采取的勞動組織形式，具體包括勞動組織者之間和勞動組織內部的分工和專業化協作形式、勞動成員之間的關系，以及勞動組織的規模與狀態等。
從狹義上說，勞動方式即指勞動者個體進行生產活動時的行為方式或“操作” 方式。更具體地說，按協作的水平不同劃分，可以有簡單協作和復雜協作的勞動方式等；按勞動組織的規模不同劃分，可以有個體勞動方式和集體勞動方式等；按勞動者之間的分工協作關系劃分，可以有內部勞動方式和企業之間或社會內部勞動方式，等等。如果考慮到上述按不同標準劃分的各種勞動方式之間的多種組合，則勞動方式將更加紛繁多樣。但是，盡管如此，勞動方式這一范疇的外延無非涉及兩個方面，一是單個生產組織內部，二是各個生產組織之間或社會內部。
【什么是勞動分工】相關文章：
什么是抽象勞動04-25
辦公室分工崗位職責04-18
什么是勞動法律行為04-20
辦公室分工任務的職責優秀范文04-06
酒店后廚員工分工及崗位職責10-21
辦公室工作人員職責分工03-23
從什么到什么作文06-03