什么是勞動分工

　　在平平淡淡的學習中，說起知識點，應該沒有人不熟悉吧？知識點就是學習的重點。還在苦惱沒有知識點總結嗎？以下是小編為大家整理的什么是勞動分工，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　什么是勞動分工

　　勞動分工本身是組織生產的一種方法，其是使每一個工作者可以從事生產過程中的某一個環節里的操作。通過這種優化資源組合和配置，可以提升效率，并且可以培養熟練工種，如果是對于高精尖機械操作，還可以提升員工的專業化素質。如果要是明確的探討企業勞動分工的優點，主要分為兩點，其一是能夠進行專業化分工，進而提升勞動熟練程度，可以節約勞動成本，進而增加效益。其二是能夠提高監督效果，以及降低監督成本，企業的監督是企業發展的重要保障，從中看出企業勞動分工的作用。

　　其實企業勞動分工的特點以及方式，決定著企業的效率和效果。如果能夠展現出其中規律性特點，進而就會展現出其預期的效果。所以我們可以換一個角度分析，它是人力資源管理學中的特色，是一種指導思想，可以應用于實踐的指導方式。

　　原則

　　1、 把直接生產工作和管理工作，服務工作分開。

　　2、 把不同的工藝階段和工種分開。

　　3 、把準備性工作和執行性工作分開。

　　4、 把基本工作和輔助工作分開。

　　5、 把技術高低不同的工作分開。

　　6 、防止勞動分工過細帶來的消極影響。

　　分類

　　勞動分工按其本身的形成過程和內在屬性，勞動分工可以分為自然分工和社會分工。

　　所謂“自然分工”，即在人類社會初期以人自身的生理條件差異為基礎而自然形成的分工，在自然分工體系中，不同的生產者個體分別擔負不同的勞動或生產職能。

　　所謂“社會分工”，是指隨著生產力的發展，人們以社會經濟活動被劃分為不同的生產功能和勞動方式為基礎的分工。

　　在這里，“勞動方式”的含義可以從廣義的和狹義的兩個方面去理解。

　　勞動分工

　　從廣義上說，勞動方式是指勞動者在生產過程中所采取的勞動組織形式，具體包括勞動組織者之間和勞動組織內部的分工和專業化協作形式、勞動成員之間的關系，以及勞動組織的規模與狀態等。

　　從狹義上說，勞動方式即指勞動者個體進行生產活動時的行為方式或“操作” 方式。更具體地說，按協作的水平不同劃分，可以有簡單協作和復雜協作的勞動方式等；按勞動組織的規模不同劃分，可以有個體勞動方式和集體勞動方式等；按勞動者之間的分工協作關系劃分，可以有內部勞動方式和企業之間或社會內部勞動方式，等等。如果考慮到上述按不同標準劃分的各種勞動方式之間的多種組合，則勞動方式將更加紛繁多樣。但是，盡管如此，勞動方式這一范疇的外延無非涉及兩個方面，一是單個生產組織內部，二是各個生產組織之間或社會內部。

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