求職需要提防的四個求職陷阱

　　現在不少求職者找工作心切的特點被一些非法中介公司及用人單位利用，因此，在應聘時要小心謹慎，不要輕易相信招聘單位的收費理由，拒絕交付任何費用或者把個人證件作為抵押。下面是小編為大家整理的求職需要提防的四個求職陷阱，歡迎大家分享。

　　四個求職陷阱：

　　1、扣押勞動者身份證

　　用人單位扣押勞動者的身份證、變相收取保證金都是違法的。用人單位只有在生產經營需要并能保證勞動者享有《勞動法》相關規定的各項權利時，方可錄用職工。用人單位與勞動者簽訂勞動合同，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。

　　2、收介紹費未介紹工作

　　按《勞動法》規定，用人單位不得向應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。求職者碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所要格外當心。正規的職介機構通常具備以下特征：有營業執照和招工許可證原件;明碼標價;公示勞動監察機關舉報受理電話;收費時出具由稅務部門監制的發票;服務人員持有職業資格證。

　　3、擅自向勞動者收押金

　　一些企業在錄用職工時擅自向勞動者收取貨幣、實物等作為“入廠押金”“風險金”“保證金”“培訓費”等，這種做法違反國家關于勞動關系當事人平等、自愿和協商一致建立勞動關系的規定，侵害了職工的合法權益。對非法收取的貨幣和實物，應當責令用人單位立即退還勞動者。

　　4、試用期滿無故遭解聘

　　一些應聘者見習期滿后，卻被無故解聘。這就是少數企業以試用為名，招募廉價勞動力的試用陷阱。畢業生應對所應聘的企業有所了解，盡量把口頭試用協議變成文字內容。同時詢問一下企業里面的員工是否已經簽約，如果發現周圍的工作人員都是臨時工，最好及早從該企業脫身，避免更長時間地落入陷阱。

　　注意事項：

　　不要寫上個人信息。在北美求職信和簡歷上是不帶私人信息的。不要把你的婚姻狀況，年齡，種族，家庭狀況或者個人愛好等都寫到簡歷上。這個就針對北美地區的。

　　不要捏造事實。不要因為沒有工作經驗，頻繁換工作或是以前從事的工作職位較低而捏造事實。如果雇主檢查你的工作經歷，發現你在撒謊的話，你就可以同你的工作吻別了。求職信的重點之一應該要按照事實的真實情況。

　　不要一成不變。如果你申請的工作崗位是你從來沒有接觸過的，那就不要按時間順序排列你的工作經歷，把相關的工作經驗和技能排在前面，以便老板能第一眼看到。

　　不要太復雜。如果你申請的公司允許用兩頁簡歷，那就事先為你的經驗和成果等等創建一個目錄。簡歷要一目了然，不要排列太擁擠，讓人難以閱讀。寫一封簡潔的求職信，對你的幫助可不少的。

　　不要貪圖省事。不要簡單地照抄公司人力資源手冊上列出的工作崗位描述。為了證明你比別人更適合這份工作，只靠列出工作職責是不夠的。向老板出示你的成果和功績，獲得的獎勵等等。

　　不要找借口。別把你辭職的原因也寫在簡歷上。像公司破產了，老板是個蠢貨，為了賺更多錢等等這些話語都是不應該出現在簡歷上的。

　　不要不分主次。雖然公司允許你提交兩頁簡歷，但是也不要把你做過的每一份工作都寫上去。人事主管一般只對求職者最近10年的經歷感興趣，所以簡歷要著重說明你最近的工作經驗和相關的工作經驗。

　　不要太摳門。別為了省錢，用粗糙的復印紙來代替打印紙。檢查一下簡歷上有沒有語法錯誤，拼寫錯誤或是咖啡漬。讓朋友幫你檢查一下，看是否還有遺漏的錯誤。

　　不要附件太多。當你投遞簡歷的時候，別把你的復印件，推薦信，獲獎證書等都投過去。如果你被通知面試，那再把這些資料帶上不遲。

　　不要盲目投。不要一看到報紙上的招聘廣告，就把簡歷求職信等投過去。看到招聘廣告，先思考一下自己是否適合。如果你根本不適合那份工作，那就不要申請。