銀行職業規劃（精選15篇）

　　每一天的時間都非常珍貴，相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧！請好好規劃今后的職業發展道路。好的職業規劃是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的銀行職業規劃 ，歡迎大家分享。

　　銀行職業規劃 1

　　我是銀行現金柜員和貴賓窗口業務受理人員，在即將進行的崗位調整中，將調整至會計崗，主要負責對公單位的日常結算業務。為提高思想覺悟、業務技能和服務態度，全面做好本崗位工作，完成工作任務，提高工作效率和工作質量，促進銀行健康、可持續發展，創造更好經濟效益。特制定個人3年工作規劃(20xx年X月-20xx年X月)。

　　一、指導思想

　　以科學發展觀為指導，全面貫徹落實銀行的工作精神和工作部署，加強學習，努力實踐，提高自身綜合素質，做到立足崗位，刻苦勤奮、盡心盡職工作，全面完成工作任務，提高工作效率和工作質量，增強銀行市場核心競爭力，促進銀行業務平穩較快發展，獲取良好經濟效益。

　　二、發展目標

　　(一)總體目標

　　通過三年的努力與奮斗，使自己思想覺悟、業務技能和服務態度顯著提高，成為一名思想先進、業務高超、服務優質的銀行員工。做到在思想、工作和行動上與銀行保持一致，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立全心全意為客戶服務的思想，增強履行崗位職責的能力和水平，認真努力工作，完成各項工作任務，取得良好成績，促進銀行發展。

　　(二)分期目標

　　1、第一年(20xx年X月-20xx年X月)：經過認真學習，努力實踐，提高自己的思想覺悟、業務技能和服務態度，做到刻苦勤奮工作，完成工作任務，工作不出差錯，獲得銀行領導和客戶的肯定。

　　2、第二年(20xx年X月-20xx年X月)：在第一年工作的基礎上，加大學習和工作力度，進一步提高自己的思想覺悟、業務技能和服務態度，兢兢業業工作，出色完成工作任務，工作合法合規不出差錯，使銀行領導和客戶滿意我的工作。

　　3、第三年(20xx年X月-20xx年X月)：繼續認真學習，努力實踐，使自己具有崇高的思想覺悟、高超的業務技能和優質的服務態度，高效率、高質量地完成工作任務，工作合法合規、精益求精，成為一名優秀的銀行員工。

　　三、規劃內容

　　(一)提高政治思想覺悟

　　我要忠實履行工作職責，做到忠誠于銀行，時刻維護銀行利益，為銀行發展辛勤努力工作。我要遵守銀行的規章制度，服從銀行的工作安排，堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，認真對待每一件事，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好，實現工作的完美與高效。

　　(二)全面提高業務技能

　　良好的業務技能是銀行核心競爭力的體現，是為客戶提供一流優質服務、贏得客戶口碑的基礎。我要認真學習《會計法》等國家法律法規和財務會計知識，掌握銀行會計實務，提高自己的業務技能，按照銀行會計工作要求，認真做好各項會計工作，確保工作不出差錯，確保工作合法合規，確保工作按時完成，確保工作質量優質，努力獲得客戶的滿意，促進業務發展，創造更好經濟效益。

　　(三)全面履行服務規范

　　服務規范是實現優質服務的保證，我要在客戶面前樹立辦事規范化、標準化的形象，以良好的服務態度贏得客戶的滿意與贊譽，具體做到五點：一是擺正位置，認真做好服務工作，消除自己思想上的松懈和不足，徹底更新觀念，自覺規范自己的行為，認真落實銀行各項服務措施。二是熱情主動接待客戶，做到微笑與細心聆聽，友善親切解答客戶詢問，幫助客戶解疑釋惑。三是主動熱情為客戶介紹新業務，認真細致幫助客戶辦理業務，促進銀行業務發展。四是嚴格執行“首問責任制”，積極熱情幫助客戶解決業務辦理中遇到的問題和困難。五是虛心接受客戶的批評意見，真心實意整改，提高和改進工作，獲得客戶的滿意。

　　(四)提升合規經營水平

　　作為一名銀行會計，我要切實按照銀行工作要求，加強金融風險防范，把合規管理、合規經營、合規操作落到工作實處，把內控意識和內控文化滲透到自己的思想深處，使內控成為自己日常工作的自覺行為。我要深化對合規操作的認識，學習和理解規章制度，增強執行制度的`能力和自覺性，形成事事都符合守法合規的工作標準;理解和掌握內控要點，及時發現并消除存在的金融風險;通過合規守法，保證銀行資產平安，實現最大效益。同時，我要努力追求業務發展和風險控制的內在統一，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，進一步完善防范案件的長效機制，防范金融風險，實現無違規無差錯，努力從源頭上防范案件的發生。

　　(五)提高工作執行力

　　工作執行力是做好工作、完成任務、提高效率、保證質量的基礎和關鍵，我要時刻提高工作執行力，做到增強自己的責任意識，發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，從小事做起，從點滴做起，一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝。要強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，抓緊時機、加快節奏、提高效率和工作進度。要充分發揮自己的主觀能動性，創造性地開展工作、執行命令，敢于突破思維定勢和經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法來完成任務，使執行的力度更大、執行的速度更快、執行的效果更好。通過提高工作執行力，促進工作提速、高效，切實提高工作效率與工作質量，完成銀行布置落實給我的全部工作任務。

　　(六)嚴格做到廉潔自律

　　我深刻認識廉潔自律的重要意義，時刻以銀行反腐倡廉工作精神要求自己，做到勤業務實、勤儉節約、秉公用權、生活正派，努力抵制不正之風侵蝕，不搞特權，不謀私利。自覺接受銀行和群眾的監督，管住自己，守住小節，防微杜漸，堅守清正廉潔的底線，堅守銀行員工的精神家園，做到知足，自省，加油，奮進，以更高標準要求自己。

　　四、保障措施

　　(一)提高認識，努力學習

　　我要提高對3年工作規劃重要意義的認識，樹立憂患意識，只有提高業務技能，改進工作方法，才能促進工作發展。要按照3年工作規劃要求，努力學習業務知識，做到向書本學習、向實踐學習，向先進銀行學習，向優秀員工學習，強化理論聯系實際，在學習中進步，不斷更新知識、增長才智，使業務知識充足、業務技能增強、工作方法先進，適應不斷發展的金融形勢需要，促進銀行經營業務發展，并取得良好經濟效益。

　　(二)明確目標，認真落實

　　我要根據自己3年工作規劃，明確發展目標，制定切實可行的年度、月度工作計劃，結合實際工作，確保3年工作規劃的每一項任務和要求，如期開展，如期完成，取得實際成效。

　　(三)嚴格要求，強化檢查

　　在實施自己3年工作規劃中，我要嚴格要求自己，切實按照3年工作規劃要求推進，取得扎扎實實的成績，使自己天天有進步，不斷取得新成績。我要強化檢查，認真細致檢查自己的學習和工作，堅持好的，改進不足，促進自己更好成長，實現3年工作規劃目標，成為一名銀行優秀員工，為銀行作更大的貢獻。

　　銀行職業規劃 2

　　一、 以客戶為中心，做好結算服務工作。

　　客戶是我們的生存之源，作為營業部又是對外的窗口，服務的好壞直接影響到我行的信譽。

　　1、我行一直提倡的“首問責任制”、“滿時點服務”、“站立服務”、“三聲服務”我們將繼續執行，并做到每個員工能耐心對待每個顧客，讓客戶滿意。

　　2、隨著金融業之間的競爭加劇，客戶對銀行的服務要求越來越高，不單單在臨柜服務中更體現在我行的服務品種上，除了繼續做好公用事業費、稅款、財政性收費、交通罰沒款、bsp航空代理等代理結算外，更要做好明年開通的高速公路聯網收費業務、開放式基金收購業務、證券業務等多種服務品種，提高我行的競爭能力。

　　3、主動加強與個人業務的聯系，參與個人業務、熟悉個人業務以更好為客戶服務。雖然已經上了綜合業務系統，但因為各種各樣的原因還沒有能做到真正的綜合，是我營業部工作的一個欠缺。

　　4、以銀行為課堂，明年我們將舉辦更多的銀行結算辦法講座，增加人們的金融知識，讓客戶多了解銀行，貼近銀行從而融入到我行業務中。

　　5、繼續做好電話銀行、自助銀行和網上銀行的工作，并向優質客戶推廣使用網上銀行業務。

　　二、強內控制度管理，防范風險，保證工作質量。

　　隨著近年來金融犯罪案件的增多，促使我們對操作的規范、制度的執行有了更高的要求。

　　1、 督促科技部門對我營業部的電腦接口盡快更換，然后嚴格按照綜合業務系統的要求實行事權劃分，一崗一卡，一人一卡，增強制度執行的鋼性，提高約束力。

　　2、進一步強化重要環節和重要崗位的內控外防，著重加強帳戶管理(確保我行開戶單位的.質量)和上門服務。

　　3、進一步加強會計出納制度，嚴格會計出納制度的執行與檢查，規范會計印章和空白重要憑證的使用和保管。

　　4、重點推行支付密碼器的出售工作，保證銀企結算資金的安全，進一步提高我行防范外來結算風險的手段。

　　5、規范業務操作流程，強化總會計日常檢查制度以及時發現隱患，減少差錯杜絕結算事故。

　　6、切實履行對分理處的業務指導與檢查。

　　7、做好會計核算質量的定期考核工作。

　　三、以人為本提高員工的全面素質。

　　員工的素質如何是銀行能否發展的根本，在目前人員流動頻繁的情況下我營業部急需要有一支高素質的隊伍。

　　1、把好進人用人關。銀行業聽著很美，其實充滿競爭和風險，所以到我營業部需要有一定的心理素質和文化修養。在用人上以員工的能力且要能發揮員工最大潛能來確定適合的崗位，從而提高員工的積極性。

　　2、加強業務培訓，這也是明年最緊迫的，現已將培訓計劃上報人事部門，準備對出納制度、支付結算辦法、綜合業務系統會計制度、新會計科目等基礎知識以及各種新興業務進行培訓。

　　3、在人員緊張的情況下仍要加強崗位練兵，除了參加明年的技術比武更為了提高員工的業務水平。

　　4、勤做員工的思想工作，關心鼓勵員工，強化員工的心理素質。

　　5、有計劃、有目的地進行崗位輪換，培養每一個員工從單一的操作向混合多能轉變。

　　銀行職業規劃 3

　　在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言，如何體現公司“以人為本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。

　　作為一個剛進行一年的.新員工而言，對于一個剛從儲蓄柜員轉到大堂經理的崗位上的新人而言，若是帶著一臉茫然，機械化地工作，即將就會被別人取代。因此，我試著為自己擬定一份職業生涯規劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。

　　銀行的大堂經理就是一個營業廳的形象，是第一個接觸客戶的人，因此，微笑很重要。大堂經理主要職責是導儲，分流客戶，識別客戶，接受咨詢，適時把銀行的產品推薦給客戶。 這個崗位對于個人的性格與協調能力要求很高。客戶就是上帝，客戶要求至上。只有服務做到位了，我們才能贏取客戶的信任，抓住客戶的需求，才能推銷我們自己的產品。

　　要把目前崗位工作做好，除了要有良好的服務意識，還要有專業的知識，因此我對自己職位做了一下的規劃：

　　第一步，立足現有崗位，利用空閑時間熟悉銀行業務和理財產品知識，進一步明熟悉大堂業務。

　　第二步，學習充電，兩年內考取行內認可的金融理財師證書。

　　第三步，積累與客戶相處的溝通技能與技巧，積累金融市場相關專業知識。如果條件允許，參加理財進修學院更多的培訓課程。通過銀行現有資源進行內部崗位調換，從事理財規劃師相關的工作。

　　第四步，用5-10年的時間，積累工作經驗與專業技能水平。借助銀行平臺，積累自己的客戶資源和人脈資源，朝著資深理財規劃師方向邁進。

　　莎士比亞曾說過：“人生就是一部作品。誰有生活理想和實現的計劃，誰就有好的情節和結尾，誰便能寫得十分精彩和引人注目。。在機遇與挑戰粉墨登場的社會里，我們應該勤勤懇懇的刻苦鉆研，只有付出，才能有收獲。未來，掌握在自己手中。

　　這只是我現在對自己職業的規劃，雖然夢想與現實之間總是存在著差距，但是這種差距是可以通過自己的努力來消除，這個過程也就是夢想實現的過程.我深深的知道要實現以上規劃不是一件容易的事，其過程之艱難是可想而知的成功，不相信眼淚，未來，要靠自己去打拼!謝謝

　　銀行職業規劃 4

　　一、崗位職責價值

　　主要職責是柜面受理經辦公私客戶賬戶開銷、存取款、貸款入賬、利息收付、支付結算、異地匯款、中間業務辦理業務。主要功能是產品受理或交易承辦。有銀行，增加了柜面營銷職責。

　　學歷和專業要求。所有金融類，會計、統計、工商管理經濟管理類，計算機類等專業，學歷要求高中或中專以上。

　　崗位價值。按所需能力、工作自由度和職務影響三維度評估標準，該崗位是標準化、程序化簡單勞動，所需知識能力較低、業務不需要自由發揮或者創新、承擔的責任或者職務影響較小。

　　上崗條件低、幾乎沒有準入門檻，甚至高中畢業、智力健全就能上崗。崗位價值屬于較低水平。是中臺運營崗位，待遇也相對較低。

　　年紀輕、形象好、顏值高的帥哥靚妹最受歡迎。

　　18年前，時任銀川市商業銀行董事長何仲森在天津召開的全國城商行監管及論壇會上就提出：銀行柜員只能招中專生、否則你就是浪費全社會的資源。這一觀點得到監管及與會代表的認可。會場響起了熱烈的掌聲!

　　二、職業發展通道

　　1、柜員崗位職級通道。由于學歷、技能、能力等，對柜員工作表現的影響不大，所以一些管理粗放的銀行，在薪酬體系設計中、柜員崗位就沒有分級。

　　一些管理精細、規模較大、柜員較多的銀行，按照業務能力、技能、職稱、工作年限、學歷等，設置了一級柜員、二級柜員、三級柜員、四級柜員、五級柜員等5個級別。

　　主要目的是讓一些終身從事柜員的員工有一個人生價值體現。他退休時，也能自豪地說：我是五級柜員!

　　2、柜員的管理職級通道。一般走運營管理部管理職級。柜員、會計主管、營業室副主任(副經理)、營業室主任(經理)、運營管理部高級經理、部門副總、部門總，運營總監、運營條線副行長等。

　　3、行內跨條線發展通道。柜員是能快速接觸較多業務種類的崗位，比較重視員工職業發展規劃的銀行、會要求所有新入行員工、先到柜員崗位實習工作一年。然后，根據需要、再調配到相關崗位。所以，柜員可轉換的職業發展通道相對較多。

　　除了運營管理部管理職級通道之外，還有個人業務部客戶經理通道、個人業務部管理通道、小微業務部客戶經理通道、小微業務部管理通道、三農業務部客戶經理通道、三農業務部管理通道、銀行卡業務通道、計劃財務部通道、其他所有中臺部門、或者后臺支持保障部門通道等，都有機會相互轉換崗位通道，實現發展。

　　柜員崗位被銀行人戲稱為各崗位新人的培訓基地。

　　只要不是特別喜歡、特別愛好、特別適應或者其他條件限制，只能做柜員工作，一般的本科以上學歷員工有3至5年柜員經歷之后都會轉崗或者晉升。

　　4、跳槽行外發展通道。

　　你本科以上學歷、有3至5年柜員經驗、行內轉崗或者晉升無望時，就要考慮跳槽發展。若遇到當地新設同類銀行或者低一梯隊、但規模和影響力較大的銀行招聘柜員主管或之后都會轉崗或者晉升。

　　4、跳槽行外發展通道。

　　你本科以上學歷、有3至5年柜員經驗、行內轉崗或者晉升無望時，就要考慮跳槽發展。若遇到當地新設同類銀行或者低一梯隊、但規模和影響力較大的銀行招聘柜員主管或支行營業室主任職務時，可以應聘、跨行實現轉崗或提前晉級。

　　總之，柜員崗位是銀行準入門檻較低的基礎崗位，適合員工實習鍛煉，本崗位職級較少，但行內橫跨職業通道較多。你在經歷柜員崗位鍛煉之后，選擇適合自己崗位，跨職業通道發展。

　　三、職業目標

　　職業發展目標可分為崗位職級目標和專業技術職稱目標。

　　崗位職級目標。一般人一生可晉升三、四個職級;比較幸運的能晉升五、六個職級;超過6個職級的是火箭式晉升，屬非常稀少的天之驕子。

　　專業技能職級。柜員崗位需要考取會計系列或者金融類經濟系列職稱。如初級職稱的會計員、經濟員，中級職稱的會計師、經濟師等。

　　你可根據自己能力、愛好和職業特性，確定一個崗位職級和技能水平的目標。

　　如果你真的只適合做柜員，退休時、要達到五級柜員水平，也可作為職業目標。大多數情況下、你只是把柜員作為門檻，選定更適合自己的其他通道職業發展目標。

　　根據選定的職業通道和具體目標，分解到各個人生階段或者職業年度。

　　堅持職業目標的年度復盤。現實變化之后，根據崗位晉級情況、當前技術現狀、能力匹配度、對目標及相關影響因素進行修正、完善。如果職業通道變化，要隨之進行調整。

　　四、能力積累和提升

　　1、專業知識。

　　一是專業知識。需要會計、統計、財務、工商管理和銀行業務等相關經濟、管理、計算機和金融類中專畢業以上水平。 二是基礎知識。掌握金融管理、財務管理、資金管理、商業銀行法、會計法、票據法、支付結算、商務禮儀、語言溝通等一些通用基礎知識。

　　2、專業技能。

　　有良好的計算機操作技能、資金核算技能、點鈔技能、翻打傳票技能、假幣識別技能、反洗錢技能、溝通協調技能、沖突處理技巧等。

　　專業資格證書。本行要求的柜員上崗證書。銀行業協會組織的相關從業資格證書，如公共基礎、個人理財等證書。監管部門要求的有關假幣、反洗錢等專業證書。

　　有興趣的也可考取注冊會計師，金融理財師：AFP、CFP等證書。

　　3、關系建立。

　　一是與你的直接領導搞好關系。工作上服從、支持，安排工作能落實、有反饋;生活上，關心聯絡，找機會一起喝酒、一起購物、一起開展周末活動，聯絡感情。為你轉崗或者晉升提供支持。 二是加強與你一起入行員工、同校同學、老鄉等的聯誼，有助于你獲取職場信息、相互提供支持、幫助解決工作難題和矛盾。 三是注重與你意向發展職業的部門負責人聯系，明確自己的職業趨向，讓其在有需求、有編制時，聯系并幫助你。 這些關系是你轉崗或者職業晉升的重要資源，有助于你職業發展目標的完成。

　　五、職業性格培養

　　柜員崗位適合實際型、內向型的職業特性，需要常規型和謹慎性的行為風格。

　　你可進行職業興趣測試和MBTI測試，進一步明確你的職業性格與柜員職業的匹配程度。根據測試結果，加強相關職業性格的強化和培養。

　　六、機會準備和把握

　　無論是晉升或者轉崗，除個別管理粗放落后的中小銀行是領導決定之外，大部分商業銀行都是采取內部招聘或者競聘方式。

　　既然是內部招聘，重大不同是偏重于你日常的工作表現。你工作能力和業績展現十分重要。

　　一是通過活動展示自己。積極參加部門或單位組織的晨晚會和各類團建活動。主動發表有見解的意見，參與具體項目，或成為組織者。活動中，不僅僅做觀眾、更要做演員，讓領導和同事們認識你、關注你。

　　二是通過技能展示自己。一定要刻意練習一項業務技能，并達到一流極致水平，成為比賽能手。或點鈔、或數字輸入、或證件識別、或假幣識別、或洗錢識別等，只要一項技能成為本行、乃至當地銀行系統的第一名，你就有了知名度和影響力。 二是通過知識展示自己。運用你所學知識，擅于觀察、勤于思考，對現有柜面業務處理流程改進、操作規程、效率提升、客戶分流、存款挽留、柜面營銷話術、服務用語、環境布置等方面進行多角度、全方位、發散性、認真梳理和研究，對業務工作中存在不足，對客戶投訴的焦點、對差錯出現的環節等提出改進完善意見建議，展示自己的`知識水平。

　　四是通過特長展示自己。如果你有琴棋書畫、樂器演奏、體育、歌唱、寫作、演講等任何特長，都要通過團建活動、業余聚會、同事婚喪嫁娶等機會展示出來，給自己貼上工作之外的一個特長標簽，加深領導和同事們對你的認知，為你的形象加分! 五是通過寫作展示自己。把單位的工作成效和經驗、自己工作中思考總結的心得、學習研究中的啟發收獲，寫成稿件在本行或上級行內部刊物上轉發，或者在公開媒體及自媒體上發表。這樣可以宣傳單位形象，讓領導也有面子。同時，也提高自己的知名度和影響力。

　　六是通過應聘展示自己。參加應聘是鍛煉自己、讓領導重視自己的手段。無論是否與你職業規劃相關的內部招聘，你都要積極參加。如果成功競聘了你意外的崗位，說明你有這方面的職業天賦。你調整職業規劃就是了。如果不能成功，你也得到了鍛煉、展示了志在必得的自信，讓領導對你有了深刻的印象。 我遇有一位高中畢業的銀行員工兩年內參加5次行內競聘，終于得到了本科學歷要求的管理崗位，而且上崗后表現還很優秀。 七是通過關系推銷自己。學歷高、能力強、業績優，還不能如愿，就要拉關系。既然能力不突出的人、能夠靠關系晉升。你為什么不能?!為了糾正這一不良現象，你也要先晉升到一定高位才能具備條件。所以，無論采取什么措施，你也要找到行內外的關系。通過關系人推薦自己，實現職業發展。

　　八是通過自薦推銷自己。如果真的不想拉關系，那就自己到辦公室、找單位人力資源管理部門負責人或者有關領導推銷自己。首先說明自己的職業目標，然后介紹自己的學歷、能力、工作成績。表明自己強烈的愿望，引起領導重視。

　　通過能力和特長展示、參加招聘、關系推薦、自我推銷，實現自己的職業發展規劃目標。

　　如果還不能如愿，就只能考慮跳槽轉行發展了。

　　七、重視第二職業曲線

　　柜員是程序化、格式化、標準化，可編碼的工作，是銀行業被AI替代的可能性最大的崗位。隨著智能設備和互聯網技術的發展，很多銀行都在減少柜員。 你要根據自己的學識水平、能力潛質和特長愛好，結合新技術發展趨勢，選擇行內轉崗，或者跳槽轉行發展。

　　行內轉崗的通道前面已經列示。也可用于你跳槽其他銀行時選擇參考。

　　你也可以安于現在的崗位，等待統一的轉崗安排。但是，也要選擇一項適合業余時間從事的第二職業。

　　你可以把自己工作中總結的某一方面經驗，或者某一特長愛好，整理輸出成課程在網上出售。

　　甚至可以做網絡作者，給自媒體投稿，也可以自己或合伙創辦自媒體公司等，實現人生價值。

　　綜上，本文明確了銀行柜員崗位的行內外職業通道、職業發展目標、所需能力，如何抓住機會、匹配性格等職業發展的內容。也提示了第二職業的選項。為你的職業發展提供了指南。 總之，柜員崗位屬于技術含量低、準入條件少的中臺運營崗位，待遇相對較低。適合崗位鍛煉，是銀行各職種的基礎鍛煉崗位。可選擇的轉崗職業通道較多。只要重視能力的展示、引起領導和同事們的關注，抓住行內外的所有招聘機會，就一定能實現職業發展的最終目標。

　　銀行職業規劃 5

　　進入銀行工作是不少大學本科畢業生或碩士畢業生的選擇，每年各大銀行到高校招聘新員工，這個窗口也是大學畢業生應聘成功率較高的一個渠道。進入銀行大約一年左右實習后，有窗口出納工作、或大堂經理、或其它。

　　筆者把銀行員工職業生涯分為三個主要階段：

　　（一）第一個階段，前臺出納。

　　一般來說，大學畢業生進入銀行進行一年左右的實習階段，這個階段主要就是在前臺出納。從知識角度來說，只要學過《會計學》，了解基本的賬務知識與收收付付，會一般的計算機操作，經過一年的實習后，就可以輕松上崗了。從綜合素質方面，要求員工細致、對于數字要敏感，對于收收付付業務知識要熟悉，對于前臺顧客要耐心有禮貌。

　　筆者把客戶服務也放在了這個階段分類，客服的'上級一般是行政管理部門。還有銀行卡服務，銀行卡服務包括銷售與辦理等。

　　由于各大銀行每年網點的增加，以及一些老員工崗位調整，每年都會新招一些剛畢業的大學畢業生進入，因而很多大學本科生與碩士研究生選擇進入銀行。從大學生專業角度，主要是計算機類、經濟類、會計與財務管理等相關專業。前臺出納的薪金大約在3千左右，不同省份與市區或網點工資也有不同。

　　（二）第二個階段：四個方向。

　　1、第一個方向，金融分析。

　　主要崗位有：大客戶經理、理財經理、風險管理、資金流量表分析信貸員等。可以考一個注冊會計師、注冊咨詢師、注冊理財師、注冊金融師等相關考試。要求熟悉用指標來分析財務賬務，會用計算機填制財務表格。

　　銀行把資金貸款給一些中小企業，幫助這些企業融資以輔助其快速發展，那么貸款之前，需要對企業的經營狀況進行賬務分析，看你這個企業是否能夠達到貸款條件，銀行要有定量分析。

　　2、第二個方向：計算機技術。

　　由于各大銀行都是用現代計算機來處理各種數據，并且是計算機網絡。因而，銀行有計算機技術部門。這些部門的工作人員對計算機要求非常高，對于大學計算機專業的畢業生來說，還需要一段時期的實踐學習才可勝任。

　　3、第三個方向：市場方向。

　　這個方向很好理解，銀行卡銷售等。

　　4、第四個方向：外匯與票據方向。

　　還有比如銀行間票據往來的結算、匯率業務等。所有這些崗位都需要你要有扎實的會計知識。

　　（三）第三個階段：高管方向。

　　幾乎很少人可以做到銀行高管。相關比如，銀監會、證監會、金融財政專業教師，審計部門等。

　　進入銀行工作，大約半年至一年實習期后，就可以轉入前臺出納工作，然后學習分析一些財務分析報告，對中小企業賬務做一些數據分析，然后會進入信貸、理財、風險、票據等更高崗位。

　　銀行職業規劃 6

　　以前只是在書本、報紙和新聞等報道中聽說過村鎮銀行，只知道它是政府大力發展農村金融的產物，并不清楚它與其他的銀行有什么區別，也不知道它在這個金融機構處處可見的世界之中有什么競爭優勢……可以說自己不知道的太多太多了。

　　但后來作為村鎮銀行的一名未來員工 ，我了解到：村鎮銀行是為當地農戶或企業提供服務的銀行機構，區別于銀行的分支機構，村鎮銀行屬一級法人機構。

　　對于作為村鎮銀行的一名員工，我對未來的工作計劃和認識從兩大層面來講：

　　(一)整體大局上

　　首先，要清楚的了解我行成立的背景、意義和發展目標，清楚我行的市場定位，明白我行的主要目標客戶群。只有明白了大方針，才能準確找到自己的工作重點，清楚自己的工作方向，這樣才能有的放矢，達到事半功倍的效果，使自身發展與全行發展相契合。因為只有在整體上了解自己工作崗位所處的大環境，才能幫助自己迅速找到自己的位置，更快的適應工作，提高工作效率。如果自己根本不清楚自己的工作大環境，不知道單位給予我們的期望，只是一味的做自己認為對的事情，那么自己做的也許一點價值也沒有甚至有時候還會有反作用。

　　其次，在開始工作之前以及在工作中，要先對我行的整個機構設置以及部門職責等有一定的了解，因為各個部門之間的工作是相互聯系的，是一個整體。你的工作不是獨立的，它與其他部門、同事的.工作是相互影響、相互作用的。比如說在做柜臺工作時，出了要清楚自己的工作性質以外，也要了解一下會計工作，這樣才能明白操作流程為什么要這樣走，有助于提高業務技能，同時迅速接受自己不熟悉的業務，也清楚了票據、重要憑證等哪些地方是不允許有錯誤的等等。還有，當你在工作中遇到問題或者有疑惑的時候，就知道應該向誰尋求幫助能夠達到自己想要的結果，增加了有效溝通的機率。

　　再者，要不斷加強理論政治學習，充實自己的頭腦，使思想更進一步的成熟進步，這并不是做表面功夫說場面話。因為理論是實踐的基石，思想是行動的指引。每個人的思想是在不斷變化，而且受外在因素影響的，它有一個不斷發展的過程。你的思想會決定你的行動，你的價值觀、人生觀會左右你對待人和事的態度，同樣會改變你思考問題的高度、層面以及角度。

　　(二)個人具體工作上

　　1、要全面熟悉各項業務，了解各種業務的工作流程，并且清楚自己的工作性質，清楚自己的工作職責，對自己有一個準確的定位，找到自己所處的位置。在工作的過程中，不斷提高自己的業務技能，提高自己的效率，爭取用最短的時間最好的服務為客戶辦理每一項業務。平時休息中，也要不斷的提高自己的基礎技能素質，例如點鈔、漢字錄入、翻打傳票、假鈔鑒別等，讓自己擁有過硬的基本功。

　　2、要設定目標，對自己要有階段性的目標規劃。有目標才會有動力，有目標才會有進步。短期內是把業務熟悉，提高操作速度，同時不斷加強業務學習;今年報名參加會計從業資格考試，明年爭取把剩下的三門銀行從業資格考試通過;同時長期上，不斷學習會計、金融等知識，考取相應等。

　　銀行職業規劃 7

　　近年來，在經濟全球化、信息化、市場化不斷推進，中國日益融入全球經濟體系的時代背景下，城市商業銀行不斷深化改革，進一步加快發展，已經成為國家金融體系中的重要力量。隨著行業整體蓬勃發展，特別是金融人才儲備的總體水平與建設現代化城市商業銀行的新形勢已不相適應，對人才的渴求越發迫切，對人才的科學管理也提出新的要求。相對于傳統的人事管理，越來越多城市商業銀行都意識到重視員工開發自身職業潛能的重要性，特別是新生代員工陸續加入員工隊伍，他們普遍學習能力強，可塑性高，不安于現狀，心氣較高，渴望對職業發展擁有更多的主動權和參與權。對這類員工的管理可以通過創新機制、加強規劃，引入員工職業生涯管理的理念，在企業發展的基礎上，兼顧員工個人職業理想，打造企業與員工的共贏局面。

　　一、員工職業生涯管理工作現狀

　　城市商業銀行普遍成立時間較短，受歷史原因影響，人才隊伍素質參次不齊，對人力資源的儲備和使用缺少規劃，隨著年輕員工群體不斷擴大，很多企業對這一群體在管理和培養上沒有經驗和先例，老的管理方法不能適應新一代員工群體的特點，對出現的新情況、新問題缺乏系統考慮和有效應對。同時，因為固有觀念的局限和現有人力資源管理水平的限制，員工職業生涯規劃設計還僅僅停留在較為空泛的層面上，企業對員工的職業生涯要么不管不問，任其發展，要么缺乏實際的指導和幫助，不具備科學性和操作性，沒有提供一個良好的環境幫助員工在組織范圍內實現個人的職業理想。

　　二、開展員工職業生涯管理工作的必要性

　　1.從企業角度分析。我國銀行業正在步入一個加速變化的時代。從企業發展角度看，隨著近年來市場競爭的加劇，在員工隊伍建設上遇到了前所未有的機遇與挑戰，出現了人-崗匹配程度不高，員工激勵不足，流失率升高等的問題。加之城市商業銀行規模的擴張對人力資源的需求進一步加大，除傳統業務人才，其他新興業務領域也急需大量人才儲備。如何穩定員工隊伍，使每個員工的職業生涯目標與組織目標一致，使個人的發展與組織的發展相吻合，建立企業發展與個人發展相互促進、和諧寬松的職業氛圍，成為開展員工職業生涯管理工作的重要目的。

　　2.從員工角度分析。從員工和企業間的關系來看，隨著勞動關系的不確定性加大，員工更傾向于時刻準備重塑自我，在對自己職業生涯負責的基礎上致力于組織的成功。員工們從內心希望時刻掌握市場的發展趨勢，了解企業未來發展對于人才需求要求的技能和行為，并對自己的興趣和擅長的方面有清晰的.認識，企業能夠有計劃的提供培訓、實踐的機會，從而提升自己的績效水平和工作能力，以便應對將來的變化，員工參與職業生涯管理工作也使自己的競爭能力獲得提升。

　　三、開展員工職業生涯管理工作的原則

　　1.系統性原則。將職業生涯管理工作作為企業人力資源管理系統中的重要部分加以全盤考慮，從橫向上，要求各級管理者、員工本人都積極參與，從縱向上，貫穿個體整個職業生涯。

　　2.差異性原則。充分考慮到企業、員工、環境三個方面的差異性因素，特別是城市商業銀行的企業特點，充分尊重員工個體差異，體系設計更有針對性。

　　3.階段性原則。充分考慮到個體所處的不同發展階段，有目的、有步驟、有計劃的調整和安排不同階段的職業生涯計劃。

　　4.發展性原則。充分考慮各種變化因素，從促進員工個人發展的理念出發，把崗位發展和培訓工作結合起來，使員工和企業都能在職業生涯管理工作開展的過程中受益。

　　四、開展員工職業生涯管理工作步驟

　　1.準備階段。根據企業發展戰略對組織結構、人才現狀、內部晉升通道、培訓資源等進行盤點，初步確定未來所需重點崗位及職業技能的數量及質量，結合成熟的心理診斷工具，設計針對性的員工職業生涯設計表，并通過試點進行反復修改。

　　2.導入階段。推廣員工職業生涯規劃的理念和方法，人力資源部負責對員工宣傳和解釋進行員工職業生涯設計的意義及操作步驟，并就如何填寫職業生涯設計表及對自身職業發展的疑惑予以解答。

　　3.輔導階段。建立員工職業生涯檔案，人力資源部針對職業生涯中的個人自評及直線領導評估的匯總情況，經與外部專家討論后，對員工提出個人職業發展意見，針對性地組織部分核心員工參與各類培訓及職業輔導。

　　4.融合階段。員工職業生涯管理只有與其他系統相融合并互相作用，才能發揮更大的作用。首先是以豐富和有針對性的培訓為基礎，綜合運用多樣化的學習方式和培訓工具，進一步發掘員工潛在能力與特長，為職業生涯發展打好基礎。其次以科學的績效考核機制為支撐，讓個人績效考核評價充分發揮對員工的激勵約束作用。再有以人性化的管理手段為推動，滿足員工的職業發展的個性化需求，形成特有的企業文化。

　　職業是人生中最重要的旅程，工作作為員工與現實社會接觸的窗口，往往理想與現實難以兩全，在員工對于職業產生彷徨、迷茫的時候，為了保證職業生涯的持續發展，企業應該提供更多的人性關懷。城市商業銀行員工職業生涯管理工作以現實條件出發，推動員工隊伍素質建設，通過與人力資源管理其他系統的融合與碰撞，將為全面提高人力資源管理水平做出有益的嘗試。

　　銀行職業規劃 8

　　一.確定目標：

　　總的目標：順利完成學業、研究生的學習，根據自身的職業興趣和個人能力，最終成為一名在保險精算專業的工作者。進入保險公司或銀行工作，成為公司的上層人士。大體可歸二個階段。

　　1.在校期間，以優異的成績完成學業，并要提升自身一些技能;培養自身的交際能力以及對新事物的適應能力

　　2.離校以后，不做金錢的奴隸。不斷學習，提升自身的各種能力，希望有屬于自身的事業。

　　二.可行性分析

　　1.自我分析：

　　我認為自身明確職業興趣及方向，有一定的能力優勢，但也有一定的能力劣勢。

　　1)能力優勢：頭腦靈活,有較強的上進心，邏輯推理能力比較強;相信自身行，能全神貫注，能客觀地分析和處理問題，對自身要求嚴格，經常制定目標.

　　2)能力劣勢：一件事做第二遍定會出錯;做事過于理性，而有時候應該是按常規出牌的;有嚴重的個人中心主義,有時聽不進別人的勸導。

　　因此要發揮自身的優勢，培養自身不夠的能力。平時要多對自身的不足進行加強的訓練，譬如，要多練練寫作，多看一些課外書，拓寬自身的視野，等等。

　　2.家庭環境分析:

　　家庭經濟能力僅能維持正常的生活，我的學習費用為全額貸款。我的父母親的工作不夠穩定，因此經濟收入不穩定。家庭文化氛圍一般,弟弟上高三，父母親均未完成九年義務教育，但支持我們最低完成大學教程。

　　3.學校環境分析：

　　我就讀于北方民族大學，生活環境一般，教學設施齊全，且比較先進，教學水平也較先進。

　　4.社會環境分析：

　　我國人才的競爭日趨激烈，大學生就業難、失業率居高不下等等，都使我們的就業環境看起來不容樂觀，而現在大學生畢業漸漸增多，而且需求量漸飽和。不過，我國統計學正處于發展的初級階段，我正在提升自身的專業才能，希望以在千萬應聘者中脫穎而出。

　　5.職業環境分析：

　　在我國，由于保險精算為新興專業，這方面的人才需求量目前較大，社會需求供不應求，前景不錯，但也因此，專業知識技能不夠發達，(要干實事最好去國外進修發展)，報酬也非常高。

　　6.行業環境分析：

　　將來我希望進保險公司工作。精算學目前在我國還處于幼童期，不夠壯大;但就業范圍比較廣，現在的醫學、保險、經濟等方面均可，容易找工作，待遇也很高，且國內此類高端人才及技術缺乏;正提倡培養該方面人才;現在自身多考些證，以更易游刃于上述就業范圍。

　　三.職業方案

　　即職業目標分解與組合，大致分三階段。

　　1.大學期間：20xx年～20xx年

　　1)大三,四學好各科專業知識，掌握保險精算學的基本知識。

　　2)大四前英語6級爭取過600分，積極考托福，希望能用英語與外國人自由交談。

　　3)大三前考取全國計算機三級證書。

　　4)從大一我就開始學日語了，希望能用日語和商務伙伴自如溝通。

　　5)假期實習(和本人專業相符合的)積累社會經驗。

　　6)堅持鍛煉身體

　　7)汲取他人各種優點，不斷發現自身的不足,并不大的予以改正，不斷提升自身的修養。

　　8)擴大自身的交際圈，享受友誼。

　　2.大學畢業的五年：20xx年～20xx年(隨機應變) 學歷目標：碩士研究生畢業，獲得準精算師資格;通過gre和英語高級口譯考試。

　　職務目標：合資保險機構預算助理。

　　能力目標：具備在經濟領預算方面工作的`理論基礎，通過實習有一定的實踐經驗;接觸了解涉外商務活動;英語應用能力具備權威資格認證;有一定的學術能力，發表5篇以上論文。

　　經濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元;預算助理年薪7萬。

　　3.基本穩定階段

　　學歷目標：通過注冊精算師考試

　　職務目標：各大保險公司總部預算工作者

　　能力目標：熟練處理本職務工作，工作業績在同級同事中居于突出地位;了解保險行業各種技能，能與公司上層進行無阻礙地溝通。具備應付突發事件的心理素質和能力;有廣泛的社交范圍。

　　經濟目標：年薪20萬以上

　　四.實施辦法

　　1.教育培訓方法

　　(1)充分利用碩士研究生畢業前在校學習的時間，為自身補充所需的知識和技能。包含參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。時間：20xx年以前。

　　(2)充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會;拿到準精算師資格證。時間：長期。

　　(3)攻讀精算師。時間：長期

　　2.討論交流方法

　　(1)在校期間多和老師、同學討論交流，畢業后選擇和其中某些人經常進行交流。

　　(2)在工作中積極與直接上司溝通、加深了解;利用校友眾多的優勢，參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。

　　3.實踐鍛煉方法

　　(1)鍛煉自身的注意力，在嘈雜的環境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。

　　(2)養成不錯的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6-8小時，每周鍛煉三次以上。

　　(3)充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。

　　五.職業生涯檢測與反饋

　　不斷尋找差距：

　　1.外資保險先進的精算理念和豐富的實踐經驗;

　　2.作為精算師所必備的技能、預算能力;

　　3.快速適應能力欠缺;

　　4.身體適應能力有差距。

　　5.社交圈太窄。

　　六.成功標準

　　我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。

　　只要自身盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提升，即使目標沒有實現(特別是收入目標)我也不會覺得失敗，給自身太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

　　為了家庭犧牲職業目標的實現，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自身的家庭。

　　銀行職業規劃 9

　　一、市場路線

　　市場路線基本上是指客戶經理崗位，是最累的也是發展最快的路線。累是因為客戶經理崗位是以業績為導向的，壓力會比較大。也就是你個人工作結果的好壞以及收入的高低，很大程度上取決于你的業績。

　　當然，如果你能把業績做好，收入非常高，小編看到有寫客戶經理做的好的，收入甚至比當時一同入職銀行的其他伙伴要高出好幾倍。而且升職速度也會非常快，甚至日后當上行長都是有可能的。

　　客戶經理的崗位一開始對年輕人的挑戰比較大。當然如果他有一些背景資源也許會更有利于他的發展，但這也不代表沒有背景資源就不能把客戶經理做好。職場上更重要的還是自己的能力，只要愿意去學，能抗住壓力。大多數人都會在客戶經理上這條線上發展的`不錯。

　　二、技術路線

　　技術路線并非只指與計算機有關的科技，還包括風險評審、產品開發、方案設計、柜臺業務能力等等。對于那些專業素質過硬、比較喜歡獨自專研的伙伴，走技術路線比較適合。技術走的越專，待遇上升的也會越快。而且既然掌握了核心技能，到哪里都能找到飯吃，心里也坦然，相當于鐵飯碗吧。

　　三、管理路線

　　管理路線即走行政路線，如果你綜合素質夠強，具備領導潛質，并且善于處理人際關系，你可以選擇走行政路線。

　　業務上來說你可以不必很專，但盡量要廣博，比較強調宏觀思維。人際關系上盡量能和各部門的同事都處好關系，這樣處理事情的時有人配合效率也會更高。最重要的是要善于抓住時機采取適當的方式給自己爭取機會。總之，走行政路線時對人際關系處理的重要性絕對超過業務能力。

　　當然，三種路線也不是絕對分開的，在某一方面做的很好，也可能進入其他發展路線。比如業務素質很好，也或市場做的很好，就有可能提拔當領導而轉向行政路線。

　　基本可以肯定的是，走管理路線的人上升會比較容易，除了關系等因素外，提拔這類人到一個新的較高的崗位不會影響原來崗位的正常運轉。因為他不像技術人員那樣有核心技能，別人不能替代，二不像市場人員那樣有直接客戶，會損失存貸款。

　　銀行職業規劃 10

　　未來不是只靠幻想的，美好的人生不僅需要我們從自身和社會的需要出發，從每一個“現在”開始，而且更需要有一個謹慎完備的規劃。一份適合自己的規劃就如同燈塔一般，指引我們通向金色勝利彼岸。

　　一、自我分析

　　客觀認識自我，準確定位，是進行職業生涯規劃的基礎。通過結合職業規劃測評分析報告以及自我評測等分析方法，我對自己進行了全方位、多角度的分析。

　　1、職業興趣

　　我喜歡從事銀行、證券、保險之類金融性質的工作。

　　2、職業能力

　　職業能力是人們從事某種職業的多種能力的綜合。從事銀行以及證券之類的工作，除了善于溝通，交際能力強之外，還必須熟練掌握業務的流程、股市的漲跌、證券的一些基本特征等知識。因此，在職業能力方面，我會努力集中精力在這些點上，在工作中盡心、盡職、盡責。

　　3、個人特質

　　我的個性十分隨和，性格比較外向，喜歡和別人打交道、和睦相處。我對自己感興趣的事情很熱情。有同情心，善良，喜歡關心幫助他人，思維比較活躍，善于思考與創新，愿意承擔責任。

　　4、職業價值觀

　　職業價值觀是個人對不同職業進行的心理傾向體系，它探討人們在職業選擇和職業生活中，在眾多的價值取向里，優先考慮哪種價值。由于個人的身心條件、年齡閱歷、教育狀況、家庭影響、興趣愛好等方面的不同，每種職業也有各自的特性。不同的人對職業特性的評價和取向是不同的。

　　在銀行、證券工作的工作人員應具備的職業價值觀也就是我的職業價值觀，應該富有熱情，將顧客的需要作為工作的重點，不僅要幫助他們解決問題，還要耐心熱情并微笑著面對每一位顧客。

　　二、專業就業方向及前景分析

　　我現在所主修的是國際經濟與貿易，同時在課余讀了很多金融學專業的書籍，能夠運用經濟學一般方法分析金融保險活動、處理金融保險業務，有一定綜合判斷和創新能力，能夠在中央銀行、商業銀行、政策性銀行、證券公司、人壽保險公司、財產保險公司、再保險公司、信托投資公司、金融租賃公司、金融資產公司、集團財務公司、投資資金公司及金融教育部門工作的高級專門人才。

　　因此，我的就業方向主要是：

　　(一) 商業銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業銀行、外資銀行國內分支機構。

　　(二) 證券公司，含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。

　　(三) 保險公司、保險經紀公司。

　　(四) 央行、銀行業監督管理委員會、證券業監督管理委員會、保險業監督管理委員會，這是金融業監督管理機構。

　　(五) 國家開發銀行、中國農業發展銀行等政策性銀行。

　　(六) 社保基金管理中心或社保局，通常為保險方向。

　　(七) 上市股份公司證券部、證券事務代表等。

　　目前就我國的現狀來看，我認為對于金融學及相關學科的人來說，我認為既是挑戰又是機遇。盡管眾所周知,美國華爾街的無數大的銀行在08年金融危機中極少幸免,致使許多昔日高薪人士現在處于失業狀態，可是大家也許忽略了這個問題，每次經濟危機，最先感知和影響的是金融，而最先走出危機，迅速恢復的也是金融業，那時急需的通過本次危機吸取教訓，建立更完善的金融體系，更需要大量的人才。所以，我認為，未來幾年內，仍是金融學者展現自己，大顯身手的機會。而且，只要自己有足夠的知識實踐儲備，把自己培養成社會需要的人才，無論處于什么樣的情勢下，都會有所作為。

　　三、職業分析

　　個人職業選項：

　　(一) 商業銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業銀行、外資銀行國內分支機構的柜員。

　　(二) 銀行業監督管理委員會、證券業監督管理委員會或保險業監督管理委員會委員。

　　(三) 上市股份公司證券部代表

　　選擇的理由：SWOT分析

　　首先，從職業規劃測評分析報告以及自我的個人因素來說，我的分析理解能力較強，善于分析思考問題。我所選擇的這些職業，無一不需要深刻的洞察能力和緊密的思維能力，這一點比較有優勢。這些專業都是和金融學(即我所學習的專業)對口性很強的專業，我通過大學或是以后研究生階段充足的知識與能力的培養，與其他非專業的求職者來說，有更強的競爭實力。

　　其次，我所選擇的職業，在目前看來是社會上收入處于中上層次的職業，對于從業人員的素質能力要求很高，所以有利于自己在大學生活學習中始終以更高的要求約束自己，做社會的人才。

　　最后，從我所選擇的職業的勞動力市場分析，目前中國處于社會主義初級階段，實行的是分業經營、分業監管的金融體制，在市場經濟尚不成熟、市場體制和機制尚不完善的情況下，特別是面對加入世貿組織帶來的挑戰，無論是金融機構內部還是外部，都有業務拓展的需求。在目前分業經營的制度框架一時難以改變的情況下，通過金融控股公司這一組織形式，既能在一定程度上享受綜合經營的好處，又能在金融業務之間形成“防火墻”，從而有效地控制風險。所以，在這個過程中，國家必將需要更優秀、更專業的.人才，企業要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，也需要能給其投資、證券帶來巨大效益的專業人士。所以這些職業有很大的勞動力市場。

　　四、未來的學習計劃

　　作為一名大學生，在缺乏理論知識和社會實踐的情況下，我想自己的理想和現實差距甚遠。為了能夠順利實現自己的理想，我應該在未來的學習生活中，在努力學習好金融類知識的前提下，有目的，有針對性地看一些與銀行、證券等職業有關的書籍，以便盡快提升自己在本職業方面的覺悟和認識。同時，要做一個德智體美勞全面發展的大學生，不斷地提高自己的綜合素質。

　　五、結束語

　　任何制定的計劃固然好，但更重要的是，在于其具體實施并取得的成效。這一點我們時刻都不能被忘記。計劃，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，計劃趕不上變化，定出的目標計劃隨時都可能改變，所以我們要求有清醒的頭腦。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚;未來，要靠自己去打拼!實現目標的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因為挫折而畏縮不前，不要因為失敗而一蹶不振;要有屢敗屢戰的精神，要有越挫越勇的氣魄;成功最終會屬于你的，每天要對自己說：“我一定能成功，我一定按照目標的規劃行動，堅持直到勝利的那一天。”既然選擇了認準了是正確的，就要一直走下去。在這里，這份職業生涯規劃也差不多落入尾聲了，然而，我的真正行動才僅僅開始。現在我要做的是，邁出艱難的一步，朝著這個規劃的目標前進，要以滿腔的熱情去獲取最后的勝利。

　　銀行職業規劃 11

　　1.柜員

　　這個崗位工作比較單一，主要就是辦理開銷戶、存取款、簽協議等具體的銀行業務，大部分進入銀行的人都要先從這個崗位開始來熟悉和掌握銀行的業務。

　　柜員一般有兩條出路：

　　(1)在會計條線精耕細作，做成業務標桿，升為柜長，然后競聘為支行的會計主管，再競聘為基層網點的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然后競聘會計部總經理，再向總行進軍。

　　(2)轉崗做客戶經理，走營銷條線。一般需要在做柜時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加筆試和面試。

　　2.大堂經理

　　主要負責管理大廳設施，引導和分流客戶，知道客戶填寫單據，發現有價值客戶，向客戶推介新品，處理緊急事件等。大堂經理就是“跑堂”的。既要熟悉柜臺業務，也要有較強的溝通和營銷能力，要不斷地跟客戶打交道，詢問客戶要辦理的業務。

　　銀行大堂經理崗位涉及的業務內容非常廣泛,因此這一職位要熟悉幾乎所有的銀行服務內容，對綜合素質的要求也較高。銀行大堂經理一般是由銀行的綜合柜員在積累一定的工作經驗后發展而來，其未來的發展方向可以是支行行長，也可以向一些專門的業務經理發展。

　　3.客戶經理

　　客戶經理屬于銀行的營銷崗，分為對私客戶經理、對公客戶經理和個貸客戶經理。

　　客戶經理一般有三條路：

　　(1)一直做客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業知識推動業績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理。

　　(2)競聘支行行長。支行的.行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有3年的工作經驗之后，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年背負著50多個指標，做不好就亮紅牌，直接下課。

　　(3)向省分行的相關部門發展。比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業務部，零貸客戶經理就去信貸部，然后在這些部門做成領導。

　　其他的銀行職位

　　銀行的基本業務分為三個部分：公司業務、零售業務和個貸業務。

　　公司業務方面，包括審貸員、風險經理、法律合規、公司產品經理、同業產品經理、國際業務產品經理、票據產品經理等;

　　零售業務方面，包括零售產品經理、零售客戶經理;

　　個貸業務，包括個貸客戶經理、個貸產品經理、個貸審批人員。

　　其他還有計劃財務、辦公室、審計等。

　　在銀行里，能不能升級，大部分是要靠業績說話的，所以只有當你的業績做到出類拔萃的時候，在競聘中才可能勝出，當然每往上升一級，你身上背負的任務就要加一級。

　　銀行職業規劃 12

　　一、序言

　　進入大學的那一刻起，我們的生活目標就由為充滿著激情夢想的六月拼搏變為了為自己將來的職業貯備足夠的理論知識和實踐經驗。但是，豐富多彩的大學生活與家長老師的拘束力的改變，常常會讓初入象牙塔的我們迷失方向，大學生活過的胡里胡涂，以致在四年后走出校門是茫然手足無措。

　　經過這一學期學習周老師的職業生涯規劃課程，我關于職業生涯規劃的意義有了更為深刻的理解。

　　第一，“沒有目標的船永久不可以抵達成功的此岸，”職業規劃讓我們明確自己將來的職業目標，并以實現這個目標的要求時辰拘束自己，給自己追求更為專業的知識和豐富經驗的動力。

　　其次，職業規劃也給你四年的大學生活做了相應的規劃，在每個階段，應當做什么事情，不讓沒好寶貴的大學光陰虛度，是大學生會更為充分。

　　所以，大學生對自己將來的職業進行詳細詳盡的規劃擁有重要的意義。

　　二、自我剖析

　　“吃得苦中苦，方為人上人。”這是我父親教會我的第一句名言，也是陪我一次次戰勝成長經理的困難的信念。再大的風波，只需有不怕困難的勇氣和為理想拼搏的勇氣，我都能夠堅持。我以為，生活的意義在于不停的為社會、他人創建出價值。每一個人都是社會的一分子，從小到大，從社會中汲取了太多的養料，所以，在自己力所能及之時，就應當回報社會。哪怕不過是為社會的建設增一塊磚，加一塊瓦，也是你生計意義的表現。

　　我關于金融有著極其深沉的喜愛，在這個專業能夠以極大的熱忱去學習。

　　三、專業就業方向及遠景剖析

　　我此刻所學的專業是金融學，主要研究怎樣在不確立的條件下稀缺資源進行跨期間的分派。主要培育擁有金融保險理論基礎知識和掌握金融保險業務技術，能夠運用經濟學一般方法剖析金融保險活動、辦理金融保險業務，有必定綜合判斷和創新能力，能夠在中央銀行、商業銀行、政策性銀行、證券公司、人壽保險公司、財富保險公司、再保險公司、信托投資公司、金融租借公司、金融財富公司、公司財務公司、投資基金公司及金融教育部門工作的高級特意人材。

　　金融專業的就業方向主假如：

　　( 一) 商業銀行，包含四大行和股份制商行、城市商業銀行、外資銀行國內分支機構。

　　( 二) 證券公司，含基金管理公司 ; 上交所、厚交所、期交所。

　　( 三) 信托投資公司、金融投資控股公司、投資咨詢顧問公司、大型公司財務公司。

　　( 四) 金融控股公司、四大財富管理公司、金融租借、擔保公司。

　　( 五) 保險公司、保險經紀公司。

　　( 六) 中央 ( 人民 ) 銀行、銀行業監察管理委員會、證券業監察管理委員會、保險業監察管理委員會，這是金融業監察管理機構。

　　( 七) 國家開發銀行、中國農業發展銀行等政策性銀行。

　　( 八) 社保基金管理中心或社保局，往常為保險方向。

　　( 十) 上市 ( 或欲上市 ) 股份公司證券部、財務部、證券事務代表、董事會秘書處等。

　　此刻席卷全球的金融危機，我以為關于金融學及有關學科的人來說，我以為既是挑戰又是機會。只管盡人皆知 , 美國華爾街的無數大的銀行在本次金融危機中很少幸免 , 以致很多往日高薪人士此刻處于失業狀態。但是大家或許忽視了這個問題，每次經濟危機，最初感知和影響的是金融，而最初走出危機，快速恢復的也是金融業，那時急需的經過本次危機汲取教訓，成立更完美的金融系統，更需要大批的人材。所以，我以為，將來幾年內，還是金融學者顯現自己，大顯神通的時機。并且，只需自己有足夠的知識實踐貯備，把自己培育成社會需要的人材，不論出于什么樣的形勢下，都會有所作為。

　　四、職業剖析

　　個人職業選項 :

　　( 一) 大型公司財務公司、金融投資控股公司的投資計劃人。

　　( 二) 銀行業監察管理委員會、證券業監察管理委員會或保險業監察管理委員會委員。

　　( 三) 上市股份公司證券部代表

　　選擇原因： SWOT剖析

　　其次，我所選擇的職業，在當前看來是社會上收入處于中上層次的職業，關于從業人員的素質能力要求很高，所以，有益于自己在大學生活學習中一直以更高的要求拘束自己，做社會需要的人材。

　　大型公司財務公司、金融投資控股公司的投資計劃人的工作內容：

　　掌握市場動向，與公司內部各部門親密交流，依據市場動向做出準確的投資計劃，確立投資原則、投資范圍和投資策略 ; 編制信托計劃財富報告。勝任這份工作需要有周密的思想和對市場透辟的剖析及預示能力，自然第一要具備專業的金融學知識和其余的經濟、投資學知識。

　　與職業選擇目標的差距：我此刻不過是個大一的學生，關于金融的認識切實的說，只有一學期，由于我是下半學期轉到的金融系。

　　所以，自己此刻的不論是知識還是能力，都與目標差距甚遠 , 需要付出更多的辛苦 , 但是只需與夢想和為實現夢想而執著不懈的努力 , 我相信自己能行。

　　大二：上學期，主要把自己轉專業以前的'專業課程補修完，這樣就能夠與本來金融專業的其余同學處于同樣的水平上。還應在學習的同時不不過單調的照本宣科，在理解中記憶，漸漸掌握更多的知識。放學期，選修課基本都達成了，就集中精力進行準備英語四級考試。

　　這是在學校主要的學習計劃，在將來的三年里，我會利用校園湊近人大、北大這些擁有金融學泰斗級教授的高校，在自己的空余時間去聽課，累積更多的專業知識。并且，我會努力和那些教授交流，爭取能和他們成為朋友，這關于自己將來的發展必定會有極大的作用。同時，成立自己的人脈交往圈，在與朋友們交往的過程中，讓不一樣的思想進行碰撞，自己從中總結新的思想經驗。

　　我的職業目標關于就業者來說不論是學歷還是能力要求都很高，所以，我可能在讀完研究生此后還是不可以實現自己的職業理想。我的初步計劃是先在財務公司找一份比較基本的工作，利用兩年認識公司的基本金融運作狀況，累積足夠的經驗此后，再向自己的目標邁進。

　　六、結語

　　一學期的職業生涯規劃課程馬上結束，周老師讓初入大學懵懵懂懂的我對自己的將來進行了深刻清晰的規劃，我在很短的時間內突然知道了自己想做什么、想要成為何樣的人，固然我此刻不過是一個來自一般家庭的平庸的女孩子，但是我會帶著我從小就銘刻在內心的那句話：吃得苦中苦，方為人上人。時辰的為自己的職業目標而努力。陽光總在風雨后，我相信“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自嚴寒來”，經過自己四年甚至更久時間的艱辛拼搏，我的將來是一片晴空 !

　　銀行職業規劃 13

　　1、了解報考銀行職位

　　銀行校園招聘的崗位有營銷崗、計算機科技崗、管培生等。不同的崗位，以后的走向也不同。大家在網申之前，需要了解所報考銀行的各個招聘崗位，確定自己報考的崗位，再具體了解自己志向崗位的`要求，根據想要報考的崗位所需的技能要求制定職業規劃。這可以向HR傳達我們對自己所報考崗位了解的信息，同時讓HR感受到我們對報考該行的強烈意愿。

　　2、勝任報考崗位

　　銀行職業規劃第一步，就是寫關于如何履行銀行的工作職責，怎樣做好這份工作。應屆畢業生，尤其是沒有銀行相關實習經驗的小伙伴，在短期內可能不會完全勝任因銀行的相關工作，所以可以謙虛的表示，自己將經過一定的努力，盡量用最短的時間來勝任這份工作，并且表現突出。

　　3、規劃真誠

　　對于職業規劃，可以分為短期目標和長期目標來寫，可以在規劃中明確自己目前的不足之處，補充自己可以在工作中學習各項技能，不斷完善，不斷提高自己。先完成短期目標，再一步一步來，根據實際情況，可能對自己的規劃進行相應的改動，目的是為了成為更好的自己。

　　職業規劃不僅幫助我們樹立明確的目標與規劃，不斷修正前進的方向。同時，也是銀行滿足人才需求，留住人才之手段，最大限度地調動員工的工作積極性，充分發揮其才華與潛能。所以，對于職業規劃，小伙伴們一定要重視，填寫時一定要認真對待。

　　銀行職業規劃 14

　　銀行柜員是在銀行分行柜臺里直接跟顧客接觸的銀行員工，要做好各種存取款、轉賬、查詢、對賬、結賬等等業務，工作量大，而且不容有差錯，因而銀行柜員需要以下幾種能力：首先，是要有很強的學習能力。

　　目前，銀行大部分點都實行綜合柜員制，一個做多項業務，因此銀行柜員需要學習許多崗位上用到的知識技能，另外，銀行也在不斷推出新業務，撤掉舊業務，只有很強的學習能力，才能夠迅速的掌握新的金融產品，學會如何熟練快捷地為客戶辦理業務，才不至于影響工作效率。

　　其次、溝通與表達近些年，隨著銀行競爭的加劇，許多銀行提倡全員營銷的理念。前臺柜員在為客戶辦事業務的同時，應主動與客戶溝通，了解客戶的需求，建立良好的客戶關系，適時合理地向客戶推介銀行的產品。

　　再次，服務意識銀行業是典型的服務業，銀行柜員每天都要接觸上百個顧客，辦理各種業務，因此工作壓力相當大。另外，由于銀行業務具有一定的專業性，很多顧客對此并不是很了解，因此顧客常有一些非理性的言行，在這種時候，銀行柜員還是要面帶微笑，耐心的為顧客講解問題，提供解決方案，這就需要良好的心態和一流的服務意識。

　　再有，工作速度與準確性為了減少銀行排隊現象，提高每一個柜員的工作效率是非常重要的。銀行柜員的工作操作性特別強，需要在短時間內快速處理業務，并避免在過程中不出現失誤。

　　綜上，銀行柜員需要具備的基本素質有：很強的學習能力，良好的溝通與表達，服務意識，快速處理問題的能力，準確解決業務、要吃苦耐勞，有很強的抗壓能力......如果以上條件你都可以做到，那么證明你是適合銀行柜員這個崗位的。

　　入職后，銀行通常會有半年到一年的實習期，在緊張慌亂的'渡過實習期后，你慢慢的適應了銀行柜員緊張忙碌的工作，那么幾年之后呢?這就需要有詳細的職業規劃來引導了。

　　在充分認識了自己的優勢和不足，以及行業和職業的發展前景及要求后，接下來就是要根據個人情況來確定職業生涯目標了。

　　確定職業生涯目標：一般來講，銀行柜員有兩個發展方向：專業類和管理類。

　　所謂專業類，就是柜員―理財師-資深理財規劃師-第三方理財公司-成立理財工作室的發展模式，管理類自然就是往銀行高管方向發展了。

　　制定行動方案：光是確定了職業生涯目標是不夠的，還要有具體的行動方案來支撐，才有可能一步步實現自己的目標。下面是專業類發展路線比較可行的行動方案。

　　第一步：立足現有崗位，利用空閑時間學習理財知識，進一步明確職業目標。

　　第二步：學習充l 第六部：積累了豐富的理財工作經驗后，如果條件允許，有強烈的創業意愿，可考慮開設自己的理財工作室，成為專家型人才，滿足自由工作的愿望。

　　銀行職業規劃 15

　　1. 自我評估與定位

　　興趣與價值觀：明確自己對金融、銀行業務的興趣程度，以及個人價值觀與銀行文化的契合度。

　　技能與能力：評估自己在金融知識、客戶服務、數據分析能力、溝通協調能力等方面的現有水平。

　　性格特質：了解自己的性格特點，如是否適合前臺服務、后臺管理、風險管理等不同崗位的要求。

　　2. 設定職業目標

　　短期目標（1-3年）：如成為業務能手、通過專業資格考試、晉升至初級管理崗位等。

　　中期目標（3-5年）：在特定領域內成為專家，如信貸審批、財富管理、金融市場等，或擔任更高級別的管理崗位。

　　長期目標（5年以上）：成為銀行某業務條線的負責人、分行行長或更高層管理者，或在特定領域內成為行業領軍人物。

　　3. 制定發展計劃

　　教育與培訓：規劃需要參加的課程、研討會、在線學習等，以提升專業知識和技能。

　　工作經驗積累：通過輪崗、項目參與等方式，積累不同崗位的'工作經驗，拓寬視野。

　　人脈建立：積極與同事、業界專家、客戶建立聯系，構建個人職業網絡。

　　領導力培養：通過團隊管理、項目領導等實踐，提升自己的領導力和團隊協作能力。

　　4. 執行與調整

　　行動計劃：將發展計劃細化為具體的行動步驟和時間表，確保計劃的執行。

　　定期評估：每半年或一年對自己的職業發展進行評估，檢查目標達成情況，并根據實際情況調整計劃。

　　持續學習：保持對行業動態、新技術、新政策的關注和學習，不斷提升自己的競爭力。

　　5. 應對挑戰與機遇

　　面對挑戰：如市場競爭加劇、技術變革等，保持積極心態，主動適應變化，尋找解決方案。

　　把握機遇：如銀行數字化轉型、新業務領域拓展等，敏銳捕捉機遇，勇于嘗試和創新。

　　6. 平衡工作與生活

　　在追求職業發展的同時，注意保持工作與生活的平衡，關注身心健康，確保長期發展的可持續性。

　　總之，銀行職業規劃是一個動態調整的過程，需要個人根據自身情況、銀行發展以及行業趨勢不斷進行調整和優化。通過科學規劃、持續努力，您可以在銀行領域內實現自己的職業夢想。

【銀行職業規劃】相關文章：

銀行職業規劃04-14

銀行職業規劃模板05-16

銀行柜員職業規劃06-21

銀行職業規劃范文06-16

銀行職業規劃13篇06-12

銀行職業規劃 9篇05-31

銀行面試未來職業規劃06-29

職業規劃職業規劃職業規劃的范文09-16

職業規劃職業規劃范文05-26