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退休解除勞動合同（精選12篇）
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，能夠利用到合同的場合越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的退休解除勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
退休解除勞動合同 1
甲方：______________有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：______________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：_________________
1、自_____年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的.權利義務隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣_______元(大寫_______)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_______元(大寫_______)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣_______元(大寫_______)
3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至_____年_____月_____日止。
4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；
5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；
甲方(蓋章)：______________有限公司乙方(簽字或蓋章)：______________
(簽字或簽章)：_________________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
退休解除勞動合同 2
甲方：_______________
地址：_______________
法定代表人：_______________
乙方（退休人員）：_______________
性別：_______________
Id號：_______________
住所地址：_______________
由于乙方為退休人員，已依法開始享受社保退休待遇，故未明確勞動法律關系主體資格。甲方因工作需要，重新聘用乙方為甲方工作。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》及相關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本再就業勞務協議，并遵守本協議所列條款。
一、協議期限本再就業協議期限自__年__月__日起至__年__月__日止。
二、工作內容和工作要求
1、乙方再就業期間的崗位：_______________。
2、乙方應服從甲方在工作范圍內的安排和甲方的工作調整。
3、乙方應根據崗位職責和規范完成工作任務。
三、工作方法和工作時間
1、乙方應提供全職服務。
2、乙方工作時間為每天8小時。
3、在本協議期限內，乙方應遵守甲方的時間表。
四、勞動報酬和福利待遇
1、甲方每月支付乙方勞動報酬共計人民幣__________元。甲方應按時足額支付乙方勞動報酬。實行月薪制的，甲方必須在每月_____日前以貨幣形式足額支付乙方工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。
2、甲方在協議期內不承擔乙方的社會保險費用。
3、乙方不得報銷甲方在職員工的`醫療費用，甲方不得支付乙方醫療期間的勞動報酬。
4、乙方在協議期內的各種假期和休息日按國家和甲方的有關規定執行，但乙方不享受法律規定的帶薪年休假待遇。
五、保密義務乙方有義務為甲方的工作保密。
六、協議的終止
1、甲乙雙方可協商解除本協議。
2、如乙方嚴重違約，給甲方造成重大損失，甲方有權終止本協議。
3、如果甲方因政策原因需要終止本協議，甲方有權終止本協議。
4、如果甲方連續拖欠乙方三個月的勞動報酬，乙方有權終止本協議。
5、法律法規規定的其他解除情形。
七、協議的終止
1、本協議到期后，本協議終止。
2、乙方因疾病治療等客觀原因不能履行本協議的，本協議終止，但乙方應提供相關材料予以證明。
3、法律法規規定的其他終止情形。
八、經濟補償金（賠償金）、違約金
1、本協議解除或終止時，甲方無需向乙方支付任何經濟補償。
2、乙方在工作過程中給甲方造成損失（包括醫療事故）并負有責任的，應當依法承擔賠償責任。
九、其他商定事項
1、協議期滿一方或雙方不續簽合同的，應在協議期滿前30天通知對方，并在此期間完成工作交接。
2、本協議如有爭議，由甲乙雙方協商解決，協商不成的，通過司法途徑解決。
3、本協議未盡事宜，甲乙雙方可簽訂補充協議予以澄清。
本協議一式兩份，雙方各執一份。本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：（蓋章）_______________
簽署日期：_____年_____月_____日
法定代表人：_______________
簽署日期：_____年_____月_____日
乙方：（簽名）_______________
簽署日期：_____年_____月_____日
退休解除勞動合同 3
甲方（用人單位）：
法定代表人：
聯系電話：
聯系地址：
乙方（勞動者）：
員工工號：
身份證：
通訊地址：
聯系方式：
甲、乙雙方于_____年_____月_____日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
1、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項：
a）月份工資:共計￥______元；
b）相應比例年終獎:共計￥______元；
c）經濟補償金:共計￥______元；
d）其它:共計￥______元；
3、甲方為乙方繳交社會保險金至______年______月______日；
4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的`證明并辦理相關退工手續；
5、乙方應當于本協議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6、乙方自愿放棄其他所有訴求。解除勞動合同范本。
7、此協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：
(以勞動合同中甲方名稱填寫并蓋章)
______年______月______日
乙方(簽字)：
______年______月______日
退休解除勞動合同 4
甲方：______有限公司
乙方：______(要有基本情況)
甲、乙雙方于______年____月____日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
第一、解除勞動合同的日期為：______年____月____日；
第二、方支付方經濟補償金(違約金)___元；
第三、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效；
第四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：______有限公司
乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
身份證號：
___ 年 ___ 月 ___ 日 ___ 年 ___ 月 ___ 日
退休解除勞動合同 5
甲方：________________
乙方：________________
甲、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂了_________年_________月(或無固定)期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
1、解除勞動合同的日期為：_________年_________月_________日；
2、方支付方經濟補償金(違約金)__________________元；
3、甲方為乙方繳納保險至_________年_________月_________日
4、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效；
5、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：__________________
法定代表人或委托代理人：__________________
___________年___________月_________日
乙方(簽字)：__________________
身份證號：__________________
___________年___________月_________日
退休解除勞動合同 6
甲方：
乙方：
依據勞動合同的性質及法律規定，勞動合同可通過以下幾種方式解除：
一、雙方協商解除，即用人單位與勞動者自愿協商一致后達成的書面協議。
二、勞動者單方解除勞動合同依據法律的規定，勞動者可在以下幾種條件下與用人單位解除勞動合同：
(1)、隨時通知解除，勞動法規定在下列情況下，勞動者無需預先告知而直接通知用人單位要求解除合同，且無需承擔違約責任，相反的.如因用人單位的違約或違法行為遭受損害，可要求其賠償，并可提請行政機關或司法機關依法追究其其他法律責任。
(一)在試用期內的；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
(2)、預告解除，勞動者如想與用人單位解除合同，無需說明任何理由，只需提前30天，以書面形式通知用人單位解除合同。
超過30天，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。
甲方蓋章：
乙方蓋章：
日期：
退休解除勞動合同 7
甲方（用人單位）：
統一社會信用代碼：
地址：
聯系電話：
乙方（勞動者）：
性別：
身份證號碼：
家庭住址：
聯系電話：
鑒于乙方已達到法定退休年齡，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（二）項及其他相關法律法規規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，就解除勞動合同相關事宜達成如下協議：
一、勞動合同解除
雙方同意，自__年___月___日起，解除雙方于勞動合同。
原勞動合同解除后，雙方基于勞動關系所產生的權利義務關系終止，但法律法規另有規定的除外。
二、甲方的權利和義務
甲方應按照國家和地方有關規定，及時為乙方辦理退休手續。辦理退休手續過程中所需的乙方個人資料，乙方應積極配合提供。
在本協議生效后的合理時間內，甲方將支付乙方應得的工資、獎金、津貼等勞動報酬（如有），支付日期為__年___月___日。同時，甲方將依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅等相關稅費。
甲方應在本協議簽訂后的__個工作日內，出具解除勞動合同的證明，并為乙方辦理社會保險關系減員等相關手續。
三、乙方的.權利和義務
乙方應在本協議簽訂后的__年___月___日內，按照甲方的要求完成工作交接手續。工作交接內容包括但不限于工作文件、項目資料、辦公用品、客戶信息等。乙方應保證工作交接的完整性和準確性，如因乙方未妥善交接工作給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
乙方確認，在原勞動合同履行期間，甲方已按照法律法規及合同約定履行了全部義務，包括但不限于支付工資報酬、繳納社會保險等。乙方對勞動關系存續期間的工資、社會保險、福利待遇等方面無任何異議。
乙方應遵守保密協議（如有），對在甲方工作期間知悉的商業秘密、技術秘密和其他機密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用，保密期限為自本協議生效之日起__年。
四、其他事項
本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
本協議履行過程中如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構或人民法院提起訴訟。
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽字）：
___年___月___日
乙方（簽字）：
___年___月___日
退休解除勞動合同 8
甲方（用人單位）：
法定代表人：
地址：
乙方（勞動者）：
身份證號碼：
地址：
鑒于乙方已達到法定退休年齡，根據國家相關法律法規及甲方公司規定，雙方經友好協商，就解除勞動合同相關事宜達成如下協議：
一、解除勞動合同日期
雙方一致同意，自__年___月___日起解除雙方于__年___月___日簽訂的勞動合同。
二、雙方的權利和義務
甲方義務
甲方應按照國家法律法規及公司規定，為乙方辦理退休相關手續，包括但不限于向社會保險經辦機構申報退休審批手續等。
在本協議生效后的'__個工作日內，支付乙方應得的工資報酬（如有）至乙方工資賬戶，并依法代扣代繳個人所得稅等相關稅費。
乙方義務
乙方應積極配合甲方辦理退休及離職交接手續，在__年___月___日前將工作交接給指定人員，包括但不限于歸還公司財物、交接工作資料、告知工作相關事項等。
乙方確認在勞動合同解除前，與甲方無任何勞動糾紛（包括但不限于工資、獎金、加班工資、社會保險、福利待遇等方面）。
三、保密條款
乙方承諾對在甲方工作期間知悉的商業秘密、技術秘密和其他機密信息予以保密，不得泄露給任何第三方，否則應承擔相應的法律責任。
四、其他條款
本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
本協議未盡事宜，按照國家法律法規及甲方公司規定執行；如發生爭議，雙方應友好協商解決，協商不成的，可向有管轄權的勞動爭議仲裁機構或人民法院提起訴訟。
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽字）：
___年___月___日
乙方（簽字）：
___年___月___日
退休解除勞動合同 9
簽約地：_____
甲方：_____
乙方：_____
性別：_____
出生年月：_____
學歷：__________專業技術職務：__________根據《退休人員返聘暫行規定》精神，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽定本協議，并共同遵守以下條款：
一、協議期限：
聘期暫定為_____年，自_____年_____月_____日起至自_____年_____月_____日止。
二、甲方應盡義務：
甲方為乙方提供工作條件，并支持乙方在單位從事的相關工作。
三、乙方應盡義務：
1、服從甲方的'工作安排，根據甲方及所在科室的業務需要做好相應的本職工作；
2、認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故；
3、嚴格遵守勞動紀律；
4、嚴格遵守職業道德和行風建設相關規定；
5、遵紀守法，嚴格執行上級和醫院的各項制度和規定。
四、乙方享受待遇
1、返聘工資：執行正常工作制人員，根據其職稱級別，甲方發給月返聘工資_____元；未執行正常工作制工作人員，由科室對其目標任務完成情況進行考核，并結合考核情況按規定標準相應發放；
2、績效工資：根據乙方工作量及崗位貢獻，經院審計科審核后由所在科內發放；
3、相關福利待遇參照所在科室的在職職工標準執行。
五、違約責任：
1、乙方需嚴格遵守上級及甲方的各項規章制度，嚴格考勤制度。
如乙方不按法定假日休息或未請假即離開單位的，按相關規定執行，由此引發的一切后果甲方不予承擔；
2、如因乙方違約致使本協議終止的，按協議期限每提前一月向甲方支付違約金___元。
六、補充說明：
1、在協議期內，如因單位改革、發展需要，對現行規定進行補充或修訂，甲乙雙方再根據新政策另行協議；
2、協議期滿后根據工作需要及乙方身體狀況協商續簽協議，甲、乙雙方如因某種原因，不準備續簽協議，應提前一個月通知對方，待本次協議期滿后，方可結束協議關系；
3、在協議期內，乙方如非因工作原因而發生的意外情況，責任由乙方承擔；
4、甲、乙雙方需要約定的其他事項。
七、本協議一式三份，存檔一份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字后生效。
甲方（蓋章）：_____
法定代表人（簽章）：_____
年_____月_____日
乙方（簽字）：_____
年_____月_____日
退休解除勞動合同 10
甲方：___________
乙方：___________
因工作需要，聘用退休人員，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。
合同期限：本合同期限為 ___________年，從 ___________年 ___________月___________ 日起生效至___________ 年 ___________月___________ 日終止。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。
工作崗位和職責
乙方應在其正常工作時間內及業務要求的時間內、正確、謹慎、積極和高效地完成甲方安排的工作。
乙方在工作時間內，不得從事與本職工作無關的任何活動。
乙方同意根據按甲方的工作需要從事 ___________工作，甲方也可以依據乙方的實際工作能力或公司需要，對乙方的工作崗位和職務進行調整。
工作時間和工作場所
甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度，甲方保證乙方每周至少休息1日。
薪資福利
在勞務聘用期間，甲方向乙方支付勞務報酬為 ___________元/月。
甲方享受公司其他相應津貼、補貼、獎金或績效薪酬等福利待遇。
甲方每月 ___________日發放___________ (當月/上月)工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
乙方的義務
乙方應愛護甲方的`任何財產，由于其故意或過失造成甲方財產損壞或丟失的，乙方應承擔賠償責任。
乙方應遵守甲方的勞動勞動紀律和各項規章制度
乙方服從甲方工作安排，服從甲方的領導、管理和指導。
甲方的義務
甲方應為乙方提供符合國家有關法律的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方的健康和安全。
乙方為退休人員聘用已享受社會保險待遇，個人繳納部分社保費用甲方按150元/月補足以現金發放給乙方。
合同解除
發生下列情形之一，本合同終止：
1)本合同期滿
2)雙方就解除本合同協商一致的
3)乙方由于健康原因不能履行本合同義務的
甲乙雙方若單方面解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知另一方。
其它
甲方所訂立的企業規章制度為本合同的附件。
本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。
有關本合同的一切爭議，甲乙雙方應首先通過友好協商的方式解決，如果協商不成，則任何一方均可將爭議提交甲方所在地仲裁委員會仲裁。
本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章)___________ 乙方：(簽名或蓋章)___________
法定代表人(或委托代理人)___________
___________年 ___________月___________ 日___________ 年 ___________月 ___________日
退休解除勞動合同 11
甲方：__________
乙方：__________
茲有因需要，聘用退休人員同志，雙方協商一致，簽訂本合同，以共同遵守執行。
一、受聘后的福利待遇：
1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的`___%，金額___元)由發給。
2.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。
二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。
三、本合同有效期自起至止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。
四、本合同一式四份，各執一份。經勞動服務公司鑒證后生效。
甲方：
乙方：
簽訂日期：______年______月_______日
退休解除勞動合同 12
甲方：______________________________
乙方：______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《___________省人事代理暫行辦法》和___________市人事局《關于試行人才派遣深化人事代理制度的意見》等文件規定，就甲方派遣乙方到______________________單位工作的有關事宜，經雙方協商，簽定以下合同：
一、甲方、乙方及用人單位三方之間的關系
(一)甲方為人才派遣機構，按用人單位提供的擬租人員的條件、租賃項目、租賃時間、工資待遇等為其選聘推薦擬租人員，并提供相關的人事管理服務。
(二)乙方為受派遣人員或被租賃人員，接受甲方派遣到租賃單位工作。
(三)用人單位為租賃單位，合理使用乙方完成約定工作任務。
二、合同期限
(一)本合同期限經雙方約定，采取下列第___________種形式。
1.有固定期限：自______年______月______ 日起至______年______月______日止。
2.無固定期限：自______年______月______日起至雙方約定的解除、終止合同的條件出現時止。
3.以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至雙方約定的工作任務完成時止。
其中雙方約定的試用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、工作方式
(一)甲方根據用人單位工作需要，招聘并派遣乙方到用人單位從事____________崗位工作。
(二)乙方應服從租賃單位的工作安排，按照其崗位職責的要求完成工作任務。具體崗位工作職責由用人單位根據工作需要依法確定。
(三)試用期內，如租賃單位按工作標準考核、考評后，確認乙方不能勝任本崗位工作，可以調換乙方的工作崗位；也可以將乙方退還。本合同履行期內，用人單位因業務發生變化，經與乙方協商一致，也可變更乙方的工作崗位。
四、工作安全、衛生
(一)甲方應當要求租賃單位為乙方提供符合國家、省、市規定的工作安全、衛生條件和必要的防護用品。
(二)甲方應當要求租賃單位建立健全工作安全衛生制度和操作規程，并對乙方進行工作安全衛生教育。
(三)乙方從事有害身體健康的崗位工作，甲方應當要求租賃單位按照有關規定，定期為乙方進行健康檢查，并發放保健補貼。
(四)甲方應當要求租賃單位嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在工作中，如遇租賃單位的管理人員違章指揮，強令冒險作業時，乙方有權拒絕執行。
五、工作時間和休息、休假
(一)租賃單位安排租賃人員執行____________工時工作制。
1.執行標準工時工作制：每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
2.執行綜合計算工時工作制：平均日、周工作時間不超過法定標準工作時間。
3.執行不定時工作制：在保證完成租賃單位工作任務的前提下，工作和休息休假由乙方與租賃單位協商安排。
(二)因工作需要，在特殊情況下，乙方不得以應休假為由拒絕租賃單位的工作安排。
(三)甲方應當要求租賃單位按照國家、省、市規定保證乙方的休息權利。在合同期內，乙方應當享受法定休假日以及國家、省、市規定的探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等帶薪休假待遇。
六、工作紀律
(一)乙方應遵紀守法，遵守租賃單位規章制度，服從管理，愛護租賃單位的財物。如因乙方故意或重大過失給租賃單位造成損失，乙方應依法承擔賠償責任。
(二)乙方應保守租賃單位的商業秘密，未經單位同意，不得非法向外界提供租賃單位的'任何文件、資料和其他信息，否則，乙方應當依法承擔賠償責任。
七、工資福利和支付方式
(一)乙方的工資標準由甲方根據乙方崗位工作的性質、要求及難易程度與租賃單位協商確定，并征得乙方的認可。
(二)乙方的工資采取下列________方式支付。
1.租賃單位按月將工資直接支付給乙方。
2.租賃單位將工資按月在次月5號前支付給甲方，然后由甲方在10號前支付給乙方(需要繳納所得稅的由甲方代扣代繳)。
(三)甲方應當要求租賃單位根據乙方的工作表現及考核情況，對工作表現良好的人員，每月給予________元以上的獎勵(試用期間不享受獎勵)，獎金可由租賃單位支付給乙方；也可由租賃單位提供給甲方，由甲方隨工資一同支付。
(四)每年年終，甲方應當要求租賃單位根據效益情況，發放適當的效益獎金。獎金額由租賃單位根據乙方的工作能力、工作表現和考核情況確定。效益獎可由租賃單位直接支付給乙方；也可由租賃單位提供給甲方，然后由甲方代付給乙方。
(五)乙方若是從事特種職業(駕駛、一線施工、焊接等)的人員，出工補助執行租賃單位規定，由租賃單位直接支付給乙方。
八、保險福利待遇
(一)租賃單位同意給乙方按每月________元的基數為其繳納________(①基本養老保險；②失業保險；③工傷保險；④生育保險)項保險；以每月________元的基數為其繳納基本醫療保險。
(二)若乙方所從事的工作屬________(①一般 ②特種)職業，租賃單位________(①同意 ②不同意)為其辦理________(①意外傷殘保險②重大疾病保險)等輔助性保險。
(三)乙方的各類保險費用中，應由單位繳納的，由租賃單位按月在次月5號前支付給甲方；應由乙方個人繳納的，由租賃單位或甲方從其工資中代扣。甲方每月10號前為其辦理保險手續，并將辦理的情況及時反饋給乙方。
(四)如乙方因公傷、亡，由租賃單位會同甲方，通過政府社保機構，按照國家、省、市有關規定進行處理。社保之外所發生的相關費用，按有關規定需租賃單位支付的部分，由租賃單位承擔。
(五)在合同期內，乙方因患病或非因公負傷，其醫療待遇和病假工資由租賃單位按照國家、省、市有關規定執行。
(六)在合同期內，如乙方患有與其從事的工作相關的職業病，由租賃單位按照國家、省、市有關規定，保證乙方治療，其工資和保險待遇由租賃單位按國家、省、市有關規定執行。
(七)如乙方系女性，在合同期內，其在孕期、產期、哺乳期的待遇由租賃單位按國家、省、市有關規定執行。
九、被派遣人員的退還
(一)乙方有下列情況之一者，甲方和租賃單位可提前辭退乙方，并且不受提前三十日通知乙方的限制。
1.在試用期內被發現不符合聘用條件的；
2.嚴重違反租賃單位規章制度的；
3.嚴重失職、營私舞弊、故意損害租賃單位合法利益的；
4.泄露租賃單位商業秘密，給租賃單位造成損失的；
5.拒絕向甲方提供其人事檔案去向及相關證明材料的；
6.無理取鬧給甲方聲譽造成損失的；
7.被依法勞動教養或追究刑事責任的；
8.法律、法規規定的其他情況。
(二)有下列情況之一的，甲方和租賃單位可以辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方，并由租賃單位按照國家、省、市有關規定給予乙方相應的經濟補償：
1.乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由租賃單位另行安排的工作的；
2.因租賃單位生產經營狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
3.法律、法規規定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，甲方有權要求租賃單位不得退還乙方：
1.乙方患病或負傷，尚在規定的醫療期內的；
2.乙方系女性在孕期、產期、哺乳期內的；
3.法律法規規定的其他情形。
(四)乙方患職業病或因公負傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，由租賃單位按照國家、省、市有關規定給予撫恤或者一次性經濟補償，同時解除本合同。
(五)有下列情形之一的，甲方可以隨時通知租賃單位召回乙方：
1.在試用期內的；
2.租賃單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方工作的；
3.租賃單位未按合同約定支付乙方工作報酬或提供合同規定的工作條件的；
4.租賃單位不按合同約定支付人才租賃管理服務費的；
5.法律、法規規定的其他情形。
十、被派遣人員的人事檔案關系及戶籍管理
(一)甲方依照有關規定，管理乙方的人事關系和人事檔案，內容包括：
1.負責人事檔案材料的收集、鑒別、清理、歸檔、保管等工作，按規定負責人事檔案的查閱、借用、轉遞工作；
2.認定乙方參加工作時間、計算連續工齡；
3.為乙方辦理轉正定級，代辦初聘職稱，核定、記載檔案工資。
4.為乙方代為申報專業技術資格評審(報考)；
5.出具以檔案為依據的有關證明；
6.管理、接轉乙方黨組織關系；
7.認定并保留乙方原身份，流動時按國家規定辦理流動手續；
8.協助租賃單位對乙方進行年度考核，并將考核結果記入本人檔案；
9.辦理乙方(大專以上)戶籍遷至_______或落入市人才服務中心集體戶的遷移手續，并負責乙方的計劃生育管理工作；
10.為乙方建立個人誠信檔案；
11.其他與檔案、戶口有關的代理服務。
(二)乙方遵守現行的人事關系、人事檔案和戶籍管理的有關規定，配合甲方和租賃單位做好管理工作，具體包括以下內容：
1.協助甲方和租賃單位將其人事關系、人事檔案轉入甲方，以便辦理托管手續；
2.乙方因特殊原因不能將其人事關系及人事檔案轉入甲方的，應配合甲方與其原單位簽訂借用合同，并提供與檔案有關的證明材料，以便為其建立個人臨時檔案和誠信檔案；
3.乙方應向甲方提供戶籍所在地證明和計劃生育證明材料，并協助甲方和租賃單位做好計劃生育管理工作；
4.若乙方在租賃單位特殊崗位上工作(如會計、出納、營銷等)，還需提供擔保材料；
5.乙方系黨員的，如租賃單位有黨組織，應積極參加組織活動，按時繳納黨費；如租賃單位無黨組織，其黨費繳給甲方黨組織。黨員還應于每年底向組織關系所在黨支部交一份政治思想及業務工作匯報材料，如實反映自己的思想、工作情況。乙方系預備黨員的，由甲方或租賃單位黨支部按照黨章規定為其辦理轉正手續。
6.乙方應積極參加年度綜合考核，并將考核結果送交甲方存檔。
十一、派遣人員管理費的分擔
(一)乙方的人事檔案管理費、戶籍管理費和租賃人員管理服務費由租賃單位承擔；
(二)乙方辦理流動手續的費用由乙方個人承擔；
(三)由甲方為乙方代辦的單項人事代理業務(如職稱評審或職稱資格考試等)，費用由乙方承擔。
十二、合同續簽和解除
(一)本合同期滿前，乙方如愿意續簽合同，至少應當提前30日以書面方式向甲方提出。
(二)如租賃單位通知甲方不再租賃乙方，本合同終止，乙方到甲方辦理解除合同的手續。
(三)如甲方主管部門要求不再開展人才派遣業務，甲方應提前通知乙方，本合同解除。
(四)如甲方違反本合同的規定，乙方可以要求解除合同。
(五)因不可抗力事件致使本合同無法履行時，雙方協商解決本合同的善后事宜。
十三、違約責任
(一)甲方在合同期內無故辭退乙方，應按合同未履行的期限根據約定的工資、保險費標準依法承擔賠償責任。
(二)乙方如未履行本合同約定的義務，給甲方、租賃單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
十四、爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可依法向市人事(勞動)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。
十五、其他約定
(一)乙方與甲方解除或終止派遣合同之前，要與租賃單位辦理好工作交接手續，持租賃單位通知單，到甲方辦理相關手續。
(二)乙方在解除或終止合同后 個月內，應保守租賃單位的商業秘密。
(三)乙方與甲方解除或終止本合同后，可以向甲方申請派遣新的單位，也可通過人才市場自主擇業。
(四)本合同未盡事宜經雙方協商一致，可以簽定補充合同，與本合同具有同等效力。
(五)本合同一式叁份，甲、乙和租賃單位各執一份，自簽之日起生效。
附件 委托人事代理人員基本情況登記表(略)
甲方：___________________________
____年_____月___日
乙方：(簽)___________________
____年_____月___日
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