村級班子運行情況報告（通用12篇）

　　在現在社會，報告的適用范圍越來越廣泛，不同的報告內容同樣也是不同的。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，以下是小編整理的村級班子運行情況報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　村級班子運行情況報告 1

　　根據區委安排，結合我鎮實際，我鎮黨委高度重視，精心組織，召開鎮黨委會議，專題研究每個班子運行情況，現將我鎮村級班子運行情況報告如下：

　　一、村兩委班子運行情況

　　（一）班子結構

　　我鎮共有7個村，共有村兩委干部48人。年齡的62歲，年齡最小的24歲。男女比例4:1。文化程度大專以上7人，中專及高中以上21人。有產業種植能手12人，能夠帶領廣大村民勤勞致富。

　　（二）工作能力

　　做到分工明確，責任落實，村兩委班子運作順暢；村級“一把手”駕馭全局，善于調動和激發各方面的工作積極性。其他班子成員擺正角色位置，村級班子有合力；村干部日常管理制度健全，班子成員值班制、學習制度等規章制度執行落實。

　　（三）村干部遵守制度情況

　　按照黨的民主集中制原則，7個村均認真落實村黨支部委員會議、村班子會議、村黨員大會及村民代表會議制度，有會議記錄，較為規范；村級議事決策程序規范、民主；同時認真落實黨務、村務、財務“三公開”制度，切實保障群眾的民主權利；落實發展黨員和后備干部計劃，執行民主推薦、考察培養、公示票決等有關規定。

　　（四）村干部工作實績情況

　　村兩委均制訂落實了村級班子年度工作目標制、村干部崗位目標責任制，并向群眾公開，自覺接受群眾監督；積極為群眾排憂解難，加強社會管理，提高服務水平，維護各村和諧穩定。

　　（五）村后備干部隊伍建設情況

　　為進一步解決后繼無人的問題，各村至少培養1名后備干部。尤其是建強村存在村支書、村主任一肩挑的情況，更是積極無色與培養村委后備人才。

　　（六）鎮黨委對各村兩委班子綜合評價

　　全鎮7個村兩委班子運行基本健康，能夠貫徹中、省、市、區制定的方針、政策，能夠充分發揮村級組織的.帶頭作用，能較好地完成黨委、政府交辦的各項工作任務，積極謀劃，班子成員分工明確，積極配合，能夠領導群眾發展產業，干群干洗和諧。在復興村村支部書記生病住院期間，村兩委班子能夠及時相互補位，推進各項工作推進。鄭灣村在今年被評為后進村，在鎮黨委的積極指導下，在第一書記的扎實領導下，基層戰斗堡壘功效不斷展現，工作業績突出，各項業務水平可圈可點。

　　二、存在的問題

　　一是班子配備不齊。目前，全鎮班子配備不齊的有建強村，村支書與村主任工作由現任女村長一肩挑，村支書位置空缺。

　　二是工作創新意識不足。一些干部理論學習不深入，思想觀念不夠先進，工作方法不夠靈活，發展意識較差，工作按部就班。存在只能完成鎮上工作安排，不立足本村實際，積極進取。在積極發展上無長遠規劃，存在“等、靠、要”的依賴思想。

　　三是服務意識不強。一些村委班子服務意識不夠強，工作標準不夠高，存在優親厚友的癥狀。

　　四是個別班子的凝聚力、戰斗力、創造力不強，難以及時有效地解決村內發生的各種糾紛和突發事件，班子成員之間不能有效的協調配合，導致問題不能及時解決。

　　三、下一步工作打算

　　一是完善村級兩委班子。結合明年的村級兩委班子換屆工作，在選人上拓寬視野，選拔出德才兼備額人選擔任村級兩委班子成員。

　　二是加強農村干部培訓。以提升整體素質為目的，已以會代訓、專題講座等形式，大力舉辦培訓活動，不斷提高村兩委干部的思想認識，增強工作能力，提升整體素質。

　　三是管理、獎懲上量化目標。嚴格執行年終考核，在執行工作成中注重科學會、標準化。

　　四是加強制度建設。完善各項規章制度，明確班子成員職責，促使班子成員能夠相互促進，合作共事，切實推進村級各項事業的發展。

　　村級班子運行情況報告 2

　　為進一步夯實基層黨組織建設，深入了解和掌握全鎮村級班子建設現狀，按照上級的安排部署，xxx鎮黨委深入開展村“兩委”換屆選舉前期調查摸底。通過開展調研，準確地了解和掌握了全鎮12個行政村的“兩委”班子建設現狀和黨員、干部、群眾的思想動態，摸清了情況，找準了存在的問題。

　　一、對xxx年村“兩委”換屆工作的初步考慮和安排

　　（一）把握時間節點。xxx鎮災后重建工作進入沖刺掃尾階段，任務繁重，利益糾紛和矛盾較多，為確保村級換屆工作順利，計劃將換屆工作放在11月進行，以避開重要時間節點。

　　（二）制定詳細方案。在認真學習村級組織換屆相關法律法規和相關上級文件的前提下，結合xxx鎮實際情況，詳細制定便于村級組織換屆選舉工作具體實施方案，將責任層層明確落實到各村聯系領導、包村干部、第一書記等相關責任人頭上；同時，鎮紀委制定嚴格的換屆選舉紀律督查方案，加強換屆風氣監督，堅決查處出現違反換屆選舉紀律要求的現象。

　　二、村“兩委”班子現狀和換屆面臨的主要問題

　　（一）基本情況

　　1、村黨支部書記隊伍狀況。全鎮共有14名村黨組織支書記，其中參加換屆的為12個村，支部書記男性10人，女性2人。

　　2、村“兩委”班子情況。村“兩委”班子成員共有72人。年齡結構偏大，其中35歲以下24人；36—45歲的30人；46—54歲的17人；55—59歲的1人。按照村級班子的整體素質、工作能力、團結干事以及群眾的評價情況，對12個村分成三個類別：基礎較好4個，占33%；基礎一般5個，占42%；存在問題的班子3個，占25%。我鎮共有4名大學生村干部分別在4個村任職，作為后備干部。

　　基礎較好村共4個，分別是：建聯、安坪、河口、新場。

　　基本一般村共5個，分別是后山、磨刀、大溝、上壩、紫云。存在的共性問題是：脫貧攻堅、產業開發、分房等工作持續推進造成的協調多，矛盾多，以及村里有能人較多或家族勢力較大。

　　存在問題的村共3個，分別是：大漁村、鐘靈村、中壩村。存在的共性問題主要是：災后重建任務持續推進，協調任務重，群眾利益訴求不一，不穩定因素較多，比如：分房工作、市政配套設施、新增倒房等推進非常困難，群眾的個人利益訴求多，信訪多，存在較多影響換屆選舉的隱患。

　　最突出的問題就是重建分房任務重，引發的問題多，涉及的群眾廣，存在可能影響正常的選舉工作的不利因素。

　　3、普遍共性問題。通過調研，發現相當多的群眾甚至部分黨員對村兩委換屆缺乏熱情，認識不到自己的民主權利，對村兩委班子換屆漠不關心，認為怎么選都行，誰當選都無所謂，只要有利可圖就行，這種想法往往給別有用心的人以可乘之機。

　　三、貧困村黨組織書記調整的考慮

　　xxx鎮共有三個建檔立卡的貧困村（大漁、大溝和紫云），村兩委班子均存在觀望情緒，產業扶貧進展不快，第一書記深入基層不夠，包村干部人手不足的現實困難。建議上級組織可否能夠明確貧困黨組織書記、第一書記不脫貧不收兵，以利于脫貧攻堅持續推進。

　　四、風險點應對及建議

　　1、針對因災后重建的征地拆遷、分房、勞資糾紛等引起的群眾意見大，矛盾多，信訪多的村，建議在換屆前深入村組，積極化解，引導群眾通過合法途徑解決，避免將矛盾積壓在村基層。

　　2、針對因脫貧攻堅任務重，產業扶貧進展不快的村，建議加快推進脫貧攻堅工作，做好解釋宣傳工作，加強對接上級和相關部門，慎重而迅速的.推動脫貧攻堅工作進展，樹立基層干部的良好形象以贏得群眾的理解。

　　3、針對家族勢力較大，村長支書工作上配合不緊密的村，建議加強教育，開展談心談話，進一步明確村支兩委黨員干部的思想和職責，嚴肅工作紀律，明確責任，以工作實績來贏得上級黨委政府和基層群眾的信任。

　　五、關于加強村“兩委”換屆選舉工作的領導、宣傳、紀律監督的意見和建議

　　1、宣傳范圍和宣傳對象需要進一步明確。

　　2、檔案的收集規范需要進一步明確。

　　3、駐村工作組及第一書記是否參與村“兩委”換屆工作的領導和監督，需要明確。

　　4、對于因接到舉報，正在核實處理中的黨員是否可以作為候選人需要明確。

　　村級班子運行情況報告 3

　　一、村級兩委會班子基本情況

　　全村共有6個村民小組。村支委成員有5人，其中：黨支部書記李xx、支委成員。村委會成員有3人，其中：村主任何xx、村副主任趙xx、婦女主任羅xx。學歷結構：大學學歷2人，占2.6%，中專及高中學歷4人，占38%，初中及以下學歷8人，占60%。年齡結構：50歲以上49人，占63%，40歲至49歲25人，占32%，39歲以下4人，占2.6%。

　　x村兩委班子運行基本健康，始終能夠貫徹中、省、市、縣制定的方針、政策，能夠充分發揮村級組織的帶頭作用，能較好地完成黨委、政府交辦的各項工作任務，精誠團結，積極謀劃，班子成員分工明確，相互配合，積極引導群眾發展產業，干群關系和諧。

　　二、總體運行情況

　　（一）領導班子團結合力。從總體上來看，村兩委領導班子比較團結堅強，凝聚力、戰斗力和號召力較強，能把黨的各項方針政策貫徹到群眾中去，出色地完成好鎮黨委、政府交辦的各項工作任務，有一定的群眾基礎和威信。

　　（二）村級黨組織作用有所發揮。根據村級黨組織凝聚力、戰斗力、號召力，黨員帶頭致富和帶領群眾共同致富的能力，群眾響應黨組織號召力等方面看，兩委班子配備上結構基本合理，使村黨組織的凝聚力、戰斗力、號召力更強，村兩委的威信有所提高；像村支部書記李在波充分利用自己所學的.畜牧專業優勢，發民養殖生豬，達到黨員干部帶領群眾發家致富的目的。

　　（三）政治素質日益提高。通過近幾年來組織村兩委班子成員外出學習、參觀考察、遠程教育平臺學習等培訓方式，村兩委班子成員及黨員的政治思想素質、駕馭村工作能力不同程度都有所提高，能做到時刻與縣委、鎮黨委保持高度一致，能把黨的各項方針政策按時保質保量地落實到群眾中去。

　　三、村兩委會班子四風方面存在問題

　　（一）形式主義方面：一是對理論知識學習抓的不緊、不經常，造成理論素養普遍偏低。二是工作創新意識不強，慣于因循守舊，按部就班。

　　（二）官僚主義方面：一是群眾觀念淡薄。密切聯系群眾不夠深入；主動化解群眾反映困難問題不及時。二是協調力不強。有的兩委會班子成員之間互相溝通比較欠缺，致使有意見不統一的現象。三是個別村干部自我要求不嚴，組織紀律觀念不強，時有存在不在崗、不參會現象。

　　（三）享樂主義方面：一是艱苦奮斗的工作作風有所弱化。如，有些個別村級干部存在只圖回報，不講奉獻、埋怨工作忙，待遇低的想法，導致干工作干好干壞一個樣。二是安于現狀，不思進取，工作上缺乏爭創意識，不愿意承擔責任撲下身子去解決實際問題。

　　（四）奢靡之風方面：勤儉節約意識淡化，滋生了攀比心里，講排場、比闊氣的現象時有發生。

　　三、存在問題

　　（一）班子配備不強。目前，兩委班子雖然配齊，但在協作、團結上還凸顯出諸多問題，各自為政的現象較為嚴重，直接導致很多工作不能有效的開展。

　　（二）工作創新意識不足。一些干部理論學習不深入，思想觀念仍不夠先進，工作方法仍不夠靈活，發展意識差，不思進取，按部就班，特別是發展集體經濟上無長遠規劃，思路不清，等、靠、要的依賴思想嚴重，沒有到帶領群眾脫貧致富的作用。

　　（三）服務意識不強。村兩委班子服務群眾責任意識不強，工作標準不高，在工作過程中不能堅持方便群眾、快速高效的原則，導致辦事流程長、環節多、程序雜，一定程度上影響村兩委班子在群眾中的滿意度。

　　（四）班子的凝聚力、創造力和戰斗力不強。難以及時有效的解決村內發生的各種矛盾糾紛和突發事件，班子成員之間不能有效協調配合，導致問題不能及時解決，致使村內不穩定，群眾不滿意，大大減弱了班子在群眾中的威信和號召力。

　　四、今后努力方向

　　抓好村級班子建設是做好農村工作的根本，在實際工作中，要緊緊圍繞五好目標，抓住關鍵環節，立足自身優勢，凝聚工作合力，加強農村班子建設。

　　（一）完善村級兩委班子。結合村兩委班子換屆工作，在選人上拓寬視野，選拔出德才兼備的人選擔任村兩委會主要干部，帶領群眾干事創業。

　　（二）加強村干部培訓。以提升整體素質為目的，大力舉辦培訓活動，力爭做培訓內容豐富多彩，培訓形式多種多樣，通過培訓，提高農村兩委干部思想認識，增強工作能力，提升整體素質。

　　（三）在管理、獎懲上量化目標。嚴格執行每季度的目標責任考核制度，在執行中做到精細化、標準化、科學化。依據村干部工作的實際業績，科學做出量化考評，營造能者上、平者讓、庸者下的良好用人氛圍。

　　（四）加強制度建設。完善村級各項規章制度，明確班子成員職責，促使各班子成員能相互促進、合作共事，切實推進村級各項事業的發展；健全工作議事規則，實施重大事項集體決策、年度目標、村務財務公開等制度。

　　村級班子運行情況報告 4

　　根據區委組織部統一安排，為做好明年村級組織換屆準備工作，鄉認真開展了村級班子運行情況調查分析，形成分析報告如下：

　　一、村兩委班子結構調查分析

　　鄉下轄12個行政村，村黨組織15個，其中：村級黨支部14個，黨總支1個。黨組織班子成員數36名，村民委員會班子成員36名，兩委交叉任職數17名，兩委班子中女性17名，女性人數占總比例的30.9%。從年齡結構看，35歲及以下8名，35歲至60歲以下46名，60歲及以上1名，從文化程度看，初中及以下30名，高中學歷19名，大專及以上學歷6名。

　　根據以上統計，鄉村兩委班子成員“老中青”比例較為合理，但年輕干部居少，文化素質偏低。在飛速發展的現代社會，村級班子要具備領導群眾駕馭市場，駕馭農村經濟發展的能力。沒有較高的文化水平，只能是力不從心，不具備年富力強的體魄，必然會導致精力不足，暮氣沉沉，難于擔當起繁重的基層工作。因此，提高村級班子文化素質，進一步改善年齡結構，關系著村級班子工作水平能力的提升。

　　二、村兩委班子運行情況分析

　　20xx年，鄉以余家村為試點，探索建立“1+3+n”基層治理模式，即：一個黨支部、三個自治組織（包括：村民委員會、村民議事委員會、村民監督委員會）、多個社會組織（包括：黨員志愿者服務隊、老年協會、專業合作社，等）共同發揮作用的基層治理機制。20xx年以來在全鄉12村推廣實施，有效提升了村級事務的民主決策、民主管理和民主監督水平。目前，“1+3+n”模式發展總體平穩，行之有效，體現了基層民主事務民主管理的核心理念，在災后重建中，鄉村級班子普遍能發揮好戰斗堡壘作用。一是積極組織群眾，充分發揮災后重建群眾的主體作用，號召群眾積極投入到災后恢復重建之中。二是要做好宣傳動員工作，把國家、省、市、區、鄉出臺的政策措施進行廣泛宣傳，把黨和政府災后重建的補助政策、標準、對象宣傳到位，調動群眾的積極性。三是村兩委會普遍能充分發揮模范帶頭作用，擔負起加固維修、農房重建組織領導責任，要把重建工作與生產結合起來，加大基礎設施建設力度，確保又快又好地完成災后重建工作。

　　三、村兩委班子存在的問題分析

　　（一）決策水平不高，缺乏多謀善斷能力。部分村兩委班子在重要事務的決策上，調研不深入，規劃不科學。一方面，用“支部會代替黨員會，村民組長會代替群眾會”，把群眾始終放在被支配地位，決策失去了群眾基礎，因而，群眾心理上處于“心不平，氣不順”狀態，實施時得不到群眾的支持和配合，只能是推不動，展不開。另一面，出于個別人頭腦發熱，不能深入細致的調查研究，反復權衡利弊，科學論證，而是好大喜功，急功近利，使決策缺乏可行性和科學根據，蕭規曹隨，生搬硬套，常常出現議而不決，決而不行，行而不果。

　　（二）方法點子不多，缺乏綜合協調能力。村級班子處在農村各種矛盾的焦點上和夾縫中。在協調處理各方面的矛盾是村務工作的'重要內容。一些班子成員針對目前農村工作的新情況、新特點了解不深，研究不透，點子不多。處境左右掣肘，上下為難，陷在日常事務圈子內糾纏不清。一是，在調處各類矛盾中，分不清矛盾的主次，找不準產生矛盾的實質，辨不明是非曲直。

　　（三）不講究思想政治工作的藝術性。有時摻雜私人恩怨、個人喜好，重彼輕此，或者是重親輕疏。遇事憑經驗，想當然，主觀臆斷，自以為是，隨意批評指責。因此，對群眾一時不理解的問題或存在的矛盾，不是認真研究對策，對癥下藥，做耐心細致的教育和思想政治工作，而是互相推諉消極應付。久之，在群眾中降低了威信，在班子內部產生了隔閡，班子的信譽程度也就大打了折扣。

　　村級班子運行情況報告 5

　　在過去的一段時間里，我村村級班子在上級黨委政府的正確領導下，積極履行職責，努力推動村莊各項事業的發展，現將班子運行情況報告如下：

　　班子結構較為合理，成員具備不同的專業背景和工作經驗，能夠優勢互補。村黨支部書記政治覺悟高，具有較強的組織協調和領導能力，在村莊事務中發揮著核心引領作用。其他班子成員分工明確，各司其職，無論是負責農業生產、民政事務還是治安管理等方面，都能認真對待，積極落實相關工作。

　　在工作開展方面，村級班子始終將發展經濟作為重要任務。積極引導村民調整農業產業結構，引進了一些新型農作物品種和種植技術，組織開展農業培訓講座，提高了村民的種植水平。同時，努力探索農村電商等新興經濟模式，為農產品銷售拓寬了渠道，村民的收入有了一定程度的增加。在基礎設施建設上，積極爭取上級資金支持，對村里的道路進行了硬化和修繕，改善了村民的出行條件；新建了文化廣場，豐富了村民的業余文化生活；還對水利設施進行了維護和更新，保障了農業灌溉用水。

　　民主決策機制運行良好，對于村里的重大事項，如集體資產處置、項目建設等，都能按照“四議兩公開”的.程序進行決策。先由村黨支部提議，然后村“兩委”商議、黨員大會審議、村民代表會議或村民會議決議，決議結果和實施情況及時向全體村民公開，充分保障了村民的知情權、參與權和監督權，提高了村民參與村莊事務的積極性和主動性。

　　然而，班子運行中也存在一些不足之處。部分班子成員的文化水平和業務能力有待進一步提高，在面對一些復雜的政策法規和技術問題時，處理起來略顯吃力。班子成員之間的溝通協作有時不夠順暢，存在信息傳達不及時、工作銜接不到位的情況。在工作創新方面還有所欠缺，習慣于按部就班地開展工作，缺乏對新事物、新模式的探索精神。

　　針對這些問題，我們將加強班子成員的培訓學習，通過參加專題培訓、外出參觀學習等方式，提高他們的綜合素質。進一步完善溝通協調機制，定期召開班子成員會議，加強工作交流與信息共享。鼓勵班子成員勇于創新，積極探索適合本村發展的新路徑、新模式，為村莊的長遠發展奠定堅實基礎。

　　村級班子運行情況報告 6

　　我村村級班子自組建以來，緊緊圍繞鄉村振興戰略目標，團結協作，努力奮進，在各方面工作取得了一定成效，以下是對班子運行情況的詳細報告。

　　班子成員整體素質較高，年齡結構較為年輕化，充滿活力與干勁。村黨支部書記黨性修養強，在思想上和行動上始終與上級黨組織保持高度一致，善于凝聚班子力量，帶領大家共同為村莊謀發展。班子中的年輕成員思維活躍，接受新事物快，為班子注入了新鮮血液。在他們的努力下，村里的信息化建設有了較大進展，利用網絡平臺更好地宣傳了村莊特色和農產品，提升了村莊的知名度。

　　在推動農村社會事業發展過程中，村級班子表現出色。在教育方面，積極改善村小學的教學條件，修繕了教室，增添了教學設備，還組織了大學生志愿者來村支教，提高了村里孩子的學習熱情和教育質量。在醫療衛生領域，完善了村衛生室的設施設備，定期邀請醫生來村開展義診活動，為村民普及健康知識，村民的健康意識得到了增強。在環境整治方面，大力推進“美麗鄉村”建設，制定了村莊環境衛生管理制度，組織村民定期開展衛生大掃除，對垃圾進行分類處理，村莊環境面貌煥然一新。

　　班子在服務群眾方面用心用力。建立了便民服務站，為村民提供一站式服務，辦理各類證件、申請補貼等事務更加便捷高效。經常深入農戶家中，了解村民的生活困難和需求，及時給予幫助和解決。對于困難家庭，積極落實幫扶政策，幫助他們發展產業，增加收入，脫貧致富。

　　不過，班子運行也面臨一些挑戰。村級集體經濟發展相對薄弱，缺乏穩定的收入來源，在一定程度上限制了村莊各項事業的'進一步發展。部分班子成員在處理復雜矛盾糾紛時，經驗不足，方法不夠靈活。在工作推進過程中，有時會受到傳統觀念的束縛，一些好的政策和項目在實施初期遭到部分村民的不理解和反對。

　　為解決這些問題，班子將加大招商引資力度，結合村莊資源優勢，發展特色產業項目，壯大村級集體經濟。加強對班子成員的矛盾糾紛調解培訓，提高他們處理復雜問題的能力。在推進工作時，進一步加強政策宣傳和解釋工作，充分征求村民意見，爭取村民的理解和支持，確保各項工作順利開展。

　　村級班子運行情況報告 7

　　近期，我村村級班子在帶領村民建設社會主義新農村的道路上穩步前行，現將其運行情況總結匯報。

　　班子成員配置齊全，且具有豐富的農村工作經驗。村黨支部書記在村里威望較高，工作作風扎實，能夠深入群眾，傾聽群眾呼聲，了解群眾訴求。在他的帶領下，班子成員之間關系融洽，能夠相互支持、相互配合。在農業生產工作中，班子成員積極為村民提供技術指導和物資保障。例如，在春耕時節，及時聯系農資供應商，確保種子、化肥等農資的充足供應，并邀請農業專家到田間地頭為村民講解種植技術和病蟲害防治知識，有效提高了農作物的產量和質量。

　　在鄉村治理方面，村級班子建立了完善的'管理制度。加強了對村規民約的宣傳和執行力度，通過召開村民大會、張貼宣傳標語等方式，讓村規民約深入人心，引導村民自覺遵守。在治安管理上，成立了治安巡邏隊，定期在村里巡邏，維護村莊的治安秩序。同時，注重矛盾糾紛的排查和化解，設立了矛盾調解室，及時處理村民之間的矛盾糾紛，做到小事不出村，大事不出鎮，維護了村莊的和諧穩定。

　　村級班子還積極推動文化建設。組織開展了豐富多彩的文化活動，如春節期間的文藝匯演、夏季的納涼晚會等，這些活動豐富了村民的業余文化生活，增強了村民之間的凝聚力和向心力。還修繕了村里的文化活動室，購置了圖書、棋牌等文化娛樂設施，為村民提供了良好的文化活動場所。

　　但班子在運行過程中也暴露出一些問題。如工作效率有待提高，一些工作的推進速度較慢，存在拖延現象。部分班子成員的服務意識還不夠強，在處理村民事務時不夠熱情、周到。在發展思路上，有時缺乏長遠規劃和創新思維，局限于傳統的發展模式。

　　針對這些問題，村級班子將加強自身建設，建立工作績效考核機制，提高工作效率。加強對班子成員的思想教育，增強服務意識，樹立全心全意為人民服務的宗旨。積極開展學習交流活動，學習其他先進村莊的發展經驗，拓寬發展思路，探索適合本村的創新發展之路，努力把我村建設成為富裕、文明、和諧的新農村。

　　村級班子運行情況報告 8

　　我村村級班子始終堅守崗位，致力于村莊的發展與建設，以下是關于班子運行情況的報告。

　　班子的組織架構清晰，職責劃分明確。村黨支部充分發揮戰斗堡壘作用，積極開展黨員教育活動，提高黨員的思想政治素質和黨性修養，黨員在村莊各項事務中起到了先鋒模范作用。村委會則認真履行職責，負責村莊的日常管理和事務處理。在村莊規劃建設方面，班子成員深入調研，廣泛征求村民意見，制定了科學合理的村莊發展規劃。按照規劃，有序推進了村民住宅建設、公共設施建設等工作，村莊布局更加合理，功能更加完善。

　　在產業發展上，村級班子積極探索適合本村的產業發展模式。結合當地的土壤和氣候條件，引導村民發展特色種植產業，如水果種植、中藥材種植等，并成立了專業合作社，實現了規模化種植和產業化經營。通過合作社的統一管理、統一銷售，提高了農產品的市場競爭力和經濟效益，村民的收入得到了顯著提高。同時，還注重發展鄉村旅游產業，利用村里的`自然風光和民俗文化資源，開發了農家樂、鄉村民宿等旅游項目，吸引了大量游客前來觀光旅游，進一步帶動了村民增收致富。

　　班子在民主監督方面做得較為到位。定期召開村民代表會議，向村民匯報村莊工作進展情況和財務收支情況，接受村民的監督和質詢。設立了村務公開欄，將村莊的重大事項、財務收支明細、惠民政策落實情況等信息及時公開，讓村民能夠清楚地了解村莊事務，增強了村民對班子的信任。

　　然而，班子在運行中也存在一些困難和不足。人才短缺是一個突出問題，缺乏專業的農業技術人才、經營管理人才和文化建設人才，在一定程度上制約了村莊產業的升級和文化事業的發展。在資金籌集方面面臨較大壓力，一些基礎設施建設項目和產業發展項目因資金不足而進展緩慢。此外，班子成員在應對突發公共事件時的應急處置能力還有待加強。

　　為克服這些困難，村級班子將加大人才引進力度，通過提供優惠政策、改善工作環境等方式，吸引各類人才到村創業就業。積極拓寬資金籌集渠道，爭取上級政府的扶持資金、銀行貸款以及社會投資等。加強應急管理培訓和演練，提高班子成員的應急處置能力，確保在面對突發公共事件時能夠迅速、有效地做出反應，保障村民的生命財產安全，推動村莊持續健康發展。

　　村級班子運行情況報告 9

　　xx村班子在上級黨委政府的領導下，整體運行情況較為良好，在推動村莊各項事務發展中發揮著積極作用。

　　在組織建設方面，村班子結構合理，成員分工明確。村黨支部書記具備較強的領導能力和組織協調能力，能夠凝聚班子力量，帶領大家共同為村集體謀發展。其他班子成員各司其職，如村主任在村務管理和經濟發展項目推進上認真負責，會計嚴謹細致地處理財務工作等。班子定期召開會議，商討村內大事，決策過程較為民主，能夠充分聽取黨員群眾代表的意見和建議，重大事項決策均嚴格按照“四議兩公開”程序進行，確保了決策的科學性和透明度。

　　經濟發展上，村班子積極探索適合本村的產業道路。結合本村土地資源豐富的特點，引導村民發展特色種植和養殖產業，例如種植[特色農作物名稱]和養殖[特色養殖品種]，并邀請農業專家進行技術指導，一定程度上提高了村民的'收入水平。同時，積極爭取上級的扶持資金和項目，改善農業生產基礎設施，如修建灌溉水渠、機耕道等，為農業產業的持續發展奠定了基礎。

　　在服務群眾方面，村班子積極主動。建立了便民服務站，為村民辦理各類證件、申請補貼等提供便利，減少了村民辦事的繁瑣程序。關注弱勢群體，定期走訪慰問困難戶、五保戶等，及時了解他們的生活需求并給予幫助。在村莊環境整治上，組織村民開展衛生清掃活動，設立垃圾集中投放點，安排專人清運垃圾，使村莊面貌煥然一新。

　　然而，班子運行也存在一些不足之處。部分班子成員的文化水平和業務能力有待提高，在面對一些復雜的政策解讀和項目規劃時顯得力不從心。村集體經濟發展雖然有了一定起色，但整體規模較小，抗風險能力較弱，缺乏可持續發展的長遠規劃。在今后的工作中，需要進一步加強班子成員的培訓學習，提升綜合素質；加大招商引資力度，拓展村集體經濟發展渠道，制定更為科學合理的長期發展戰略，以推動村莊更好地發展。

　　村級班子運行情況報告 10

　　xx村班子自組建以來，在鄉村振興的征程上努力前行，整體呈現出積極向上的運行態勢。

　　從班子自身建設來看，班子成員之間團結協作，關系融洽。黨支部充分發揮戰斗堡壘作用，定期組織主題黨日活動和政治理論學習，提升班子成員的政治素養和黨性修養。在工作中，能夠相互支持、相互配合，形成工作合力。例如在處理一些涉及多個領域的復雜事務時，如村莊道路拓寬工程，涉及土地協調、資金籌集、工程施工監督等多方面工作，班子成員能夠分工協作，共同推進項目順利進行。

　　在村莊治理方面，村班子注重制度建設。建立健全了村規民約，對村民的`行為規范、環境衛生、鄰里關系等方面做出明確規定，并通過宣傳教育和獎懲措施，引導村民自覺遵守。同時，加強民主管理，設立村民監督小組，對村務公開、財務收支等情況進行監督，確保權力在陽光下運行。在矛盾糾紛調解上，村班子成員能夠及時介入，耐心傾聽群眾訴求，公正公平地化解矛盾，維護村莊和諧穩定。

　　經濟建設領域，村班子積極尋找發展機遇。利用本村的自然風光優勢，嘗試發展鄉村旅游產業。開發了一些農家樂項目和鄉村觀光線路，吸引了周邊游客前來游玩消費，帶動了部分村民增收。此外，還鼓勵年輕人返鄉創業，為他們提供政策咨詢和場地支持，目前已有一些年輕人回鄉開展電商業務，銷售本地特色農產品。

　　不過，村班子在運行過程中也面臨一些挑戰。由于地處偏遠山區，交通不便，信息相對閉塞，在人才引進和技術引進方面存在較大困難，這在一定程度上限制了村莊產業的快速升級和發展。同時，村集體資金有限，在基礎設施建設和公共服務設施改善上投入不足，如村里的文化活動場所設施陳舊，難以滿足村民日益增長的精神文化需求。未來，村班子需要進一步加大對外聯系力度，爭取更多資源支持，改善村莊發展環境，提升村民生活質量。

　　村級班子運行情況報告 11

　　xx村班子在推動本村發展過程中展現出了較強的執行力和責任心，整體運行平穩有序。

　　在領導能力方面，村黨支部書記具有清晰的發展思路和堅定的信念，能夠準確把握政策方向，為村莊發展制定合理的規劃。例如，在農業產業結構調整上，提出了“穩糧擴經”的發展思路，在穩定糧食種植面積的`基礎上，擴大經濟作物種植比例，并積極引進優良品種和先進種植技術，提高了農產品的產量和質量。班子成員能夠緊跟書記步伐，積極落實各項工作任務，在土地流轉、技術培訓等工作中發揮了重要作用。

　　在民生改善方面，村班子表現突出。大力推進村莊基礎設施建設，先后完成了自來水改造工程，讓村民喝上了干凈衛生的飲用水；實施了電網升級改造，保障了村民用電安全和穩定。在教育醫療方面，積極與上級部門溝通協調，改善村里學校的教學條件，定期邀請醫療專家到村衛生室坐診，為村民提供免費體檢和健康咨詢服務。關注老年人生活，新建了幸福院，為老年人提供了休閑娛樂和集中供養的場所。

　　在社會穩定工作中，村班子建立了有效的防控機制。成立了治安巡邏隊，加強村莊日常巡邏，防范盜竊、治安糾紛等問題的發生。重視村民的思想道德教育，通過舉辦道德講堂、評選文明家庭等活動，營造良好的村風民風。

　　但村班子也存在一些問題。例如，在發展新興產業時，缺乏足夠的市場調研和風險評估，導致個別項目推進過程中遇到困難，效益未達預期。在與村民溝通交流方面，有時方式方法不夠靈活，部分村民對一些政策和工作不理解、不支持。針對這些問題，村班子需要加強市場意識培養，提高項目決策的科學性；改進溝通方式，深入群眾，耐心細致地做好政策宣傳和解釋工作，以更好地凝聚民心，推動村莊持續健康發展。

　　村級班子運行情況報告 12

　　xx村班子在服務基層、建設鄉村的道路上持續發力，呈現出多方面的工作亮點，同時也面臨著一些有待解決的問題。

　　班子運行的亮點首先體現在創新發展思路上。村班子積極響應國家“互聯網 +”戰略，借助電商平臺推動本村農產品銷售。與電商企業合作，建立了農產品線上銷售渠道，對[本村特色農產品名稱]等進行包裝推廣，拓寬了銷售市場，提高了農產品附加值，使不少村民的收入得到顯著增長。在生態建設方面，村班子牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”的理念，大力開展植樹造林活動，加強對河流、山林等自然資源的保護，積極創建生態宜居示范村。通過一系列生態保護舉措，村莊的生態環境得到極大改善，吸引了不少游客前來休閑觀光，為發展生態旅游奠定了良好基礎。

　　在民主管理方面，村班子進一步完善了村民自治機制。除了常規的村務公開、民主監督外，還建立了村民議事微信群，方便村民隨時對村莊事務發表意見和建議，使村民參與村務管理更加便捷高效。在處理涉及村民利益的重大事項時，如村莊道路修建規劃、集體資產處置等，通過線上線下相結合的方式廣泛征求村民意見，充分保障了村民的知情權、參與權和決策權。

　　然而，村班子在運行過程中也暴露出一些問題。一是人才儲備不足，年輕勞動力大多外出務工，留在村里的多為老年人和兒童，導致在推進一些需要年輕力量和專業知識的項目時面臨人才短缺困境，比如在電商運營管理過程中，缺乏專業的.電商人才進行持續維護和推廣。二是村集體經濟發展的產業支撐較為單一，過度依賴農產品銷售，缺乏多元化的產業布局，一旦農產品市場出現波動，村集體經濟收入將受到較大影響。

　　針對這些問題，村班子應加大人才引進和培養力度，制定優惠政策吸引年輕人回鄉創業就業，加強與高校、專業機構的合作開展培訓，提升村民的專業技能。同時，積極探索多元化的村集體經濟發展模式，如發展農產品深加工產業、開發鄉村旅游配套服務業等，增強村集體經濟的抗風險能力，為村莊長遠發展注入更強勁的動力。

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