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可以試用期后再補交社保嗎？
試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的最長不超過6個月的考察期。下面是小編整理的可以試用期后再補交社保嗎，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
不少公司在招聘新的員工時會安排試用期，在試用期中就會發生很多問題，一些公司的人力資源部門為了降低用人成本，作了一些自以為很巧妙的安排，卻因為不熟悉勞動法最終得不償失。
現在很多企業在招聘員工時對員工說：我們試用期內不交社保，等到你試用期過后再幫你補交。實踐中，員工因為處于應聘的狀態，通常不可能對社會保險這個相對而言不大的問題提出異議。于是企業在試用期內就不為員工繳納社會保險了。如果試用期過后員工繼續工作那還好，社會保險既然補上也不會產生什么爭議。假使企業在試用期內因員工不符合錄用條件而解除與員工的勞動合同的話，員工往往就會提出這樣的疑問：我這幾個月的試用期就沒有社保了嗎？進而發生勞動爭議。
其實這是一些企業誤解勞動和社會保障法律法規造成的結果。專家提醒：社會保險是國家為了為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，企業應該按照法律法規的規定執行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規強制性規定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規來執行。
一九九四年《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。本條中的‘社會保險類型’是指需建立基金的養老、醫療、工傷、失業、生育五種社會保險。”從該《說明》中可以看出，早在一九九四年我國就開始建立了強制性的社會保險制度。因此交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，不應該因雙方任何私下約定而改變。只要建立了勞動關系，就應該繳納社會保險費用。
可能有些HR要問：是啊，建立了勞動關系要繳納社會保險費，可是試用期的員工還沒簽（正式）合同呢，談不上建立勞動關系吧，為什么要交社會保險費呢？其實這又是一個HR們容易誤解的地方。
試用期未上社保的賠償
用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”從勞動法該條的規定，可以確定只要建立了勞動關系就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞部發[1996]354號《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條之規定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。
有下列情形之一的，勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付其應得的勞動報酬，并繳納相應的社會保險費：
(八)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
解除勞動合同的，用人單位應當按照國家和省有關規定向勞動者支付經濟補償金;給勞動者造成損失的，用人單位應當賠償。由此可知，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位并且需向勞動者支付經濟補償金。這里需要探討的一個問題就是員工可以隨時解除勞動合同的條件是針對“正在發生的違法(或侵權)行為”還是可以針對以往發生的違法(或侵權)行為。
公司試用期解除勞動合同怎么辦
我國《勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”同時在第二十五條規定，勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。”由此可見，在試用期內用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經證實后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經濟補償。在實際使用中，很多用人單位濫用試用期條款，以期獲得一些短期的廉價勞動力。一般表現在法定試用期期限內使用勞動者，而在試用期結束前使用各種理由來解除勞動合同。
遇到這種情況，勞動者必須清楚地知道，在試用期內，用人單位也是不能隨意解除與勞動者的合同，也就是說，除非能夠“證明”勞動者不符合錄用條件，除此之外，必須按照法定的解除程序進行解除。其實在實際操作中，許多用人單位往往忽略這一點，因此遇到仲裁及訴訟時無法舉證，提供不出有效的證明而敗訴。因此，如何證明勞動者不符合錄用條件，對用人單位和勞動者來說至關重要。當發生用人單位不合理地單方解除勞動合同時，勞動者應當用法律武器來保護自己，可以先向勞動仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁不服，還可以向法院提起訴訟。
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